事業編制和公務員的哪個好

『壹』 事業單位好還是公務員好，哪個更適合女生

事業單位好，更適合女生。

事業編和公務員的區別，從字面上來講，就是行政機關工作人員同各類事業單位工作人員的區別。

有人說了，都是國家的工作人員，為什麼還分公務員和事業編呢，都是乾的一樣的工作，為什麼待遇不同呢。

我國實行公務員制度後，對公務員的定義為依法履行公職，納入行政編制、事業編制、警察編制，由國家負擔工資、福利的工作人員，是國家行政機關履行行政職能的工作人員。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。事業編制是事業單位編制的總稱，分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制：

一，全額撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

二，差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上和公務員掛鉤。

三，自收自支事業編制，就是企業化管理的事業單位，待遇要看單位的經營狀況，多為一些服務型事業單位。

『貳』 考公務員好還是事業單位好些

近幾年，996和35歲失業的話題引起了越來越多人的關注，越來越多人想進入體制內，尤其是在2020年疫情以後，大家充分認識到了體制的好。
越來越多人開始考公務員、事業單位，但很多人在選擇考公務員還是事業單位的時候卻犯了難，不知道選哪一個好。那麼二者之間究竟應該怎麼選呢？
在二者之間做出選擇之前，我們需要先了解二者的區別。公務員和事業編雖然都有編制，但在工作內容、工資待遇、晉升等方面是不同的。
在工作內容上，公務員一般是行政編制，具備行政執法權，而事業單位是服務性質單位。工資待遇上，同等級的公務員與事業單位收入也不一樣。一般公務員的薪資會比事業單位更高，部分補貼事業單位是沒有的。
另外，事業單位的收入來源決定了員工的薪資，一般有國家全撥款、國家部分撥款、事業單位自收自支等幾種情況。其中國家全撥款穩定性最好，其次是國家部分撥款。而事業單位自收自支可能會出現有的事業單位很有錢，有的很窮的情況。
在晉升方面，二者也是不同的，公務員是級別晉升，參照公務員法進行考核，而事業單位是靠評職稱晉升。
通過以上幾個方面的分析，我們可以知道，公務員似乎比事業單位好得多，那麼就選公務員了？其實這並不絕對，還需要根據具體的崗位對比。
如果你拿一線、二線城市的事業單位與鄉鎮公務員相比，那麼大城市的事業編相對會更香。如果鄉鎮公務員與鄉鎮事業單位相比，那麼考公務員更好些。不管是公務員還是事業單位，能往大城市發展，最好往大城市發展。
當然，你也可以選擇先考事業單位，然後再考公務員，但不建議考比已經考上的事業編條件更差的公務員崗位。
雖然當下考公務員、考事業編很火，但大家也不要跟風盲目去考。想清楚自己想要什麼，然後再做出選擇。
希望可以幫你

『叄』 事業單位的工作人員和公務員有什麼區別誰的待遇更好

事業單位的工作人員和公務員有什麼區別？誰的待遇更好？

公務員的待遇好。事業編和公務員的區別有以下幾點

5.兩者的安全體系完全不同。公務員繳納公積金的比例遠高於事業單位，所以未來的房貸還款和養老會有很大的差距，這一點我們可以往好的方面看。另一方面，在退休前，公務員會晉升到一定級別，以後的福利會更高。

『肆』 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

『伍』 事業編和公務員哪個更好

一、工作內容

1、公務員是履行國家公職的工作人員，具有行政執法的權利。

2、事業單位是非盈利性質，公益性質的單位，不具備行政執法權，這是兩者之間最大的差別。

二、晉升途徑

1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。

2、事業單位是與用人單位簽訂勞動合同，而公務員不需要簽訂。

3、事業編制晉升是按照評定職稱。晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗。

三、福利待遇

1、公務員的福利待遇比起其他的企業事業單位等，算是最好的了。雖然基礎工資不高，每個級別的基礎工資是固定的，但是有非常多的補貼可以發放，並且不論是因為什麼情況，工資都會發放。

2、事業單位工資比公務員的更加靈活，工資水平更高。公務員的保障制度相比事業單位來說更好，比如病假，產假等，公務員帶薪休假的福利要比事業單位更好。

事業編和公務員哪個更好

『陸』 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

『柒』 事業單位和公務員哪個好

事業單位和公務員相比較，肯定公務員更好，公務員工資更高，發展機會更多。

在工資收入方面，事業單位待遇也要低於公務員。一般來說，事業單位的工資收入都是參照公務員的工資待遇確定的，雖然低於公務員，但是差距並不會太大，但是，公務員有著各種補貼，而事業單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業單位基本上沒有，而公務員卻按照政策發放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有公務員能夠領取。

在發展機會方面，公務員在行政機關工作，而行政機關的職數設置往往都是按照略低於單位總編制數來設置的，在這樣的情況下，如果是地市級機關的公務員，晉升科級基本上毫無壓力，即使是基層的公務員，在職數受到限制的情況下，仍然有著很大的機會晉升，最終還有職級晉升為其兜底，但是，對於事業單位編制幹部來說，在部分管理型事業單位當中，雖然也有設置相應的領導職數，但是與單位本身的在編人員相比較，領導職數往往僅占幹部人數的極小部分，這就意味著大部分管理崗位的事業編制人員沒有晉升的機會，這種情況在基層鄉鎮最為明顯，大部分事業編制幹部工作的時候是管理九級，退休的時候還是管理九級，而對於專技崗位來說，雖然晉升相對容易，但是，仍然和行政編制存在著比較大的差異。

『捌』 事業編制和公務員哪個好

作為一個事業單位和公務員都考過，並且都進面試的人來說一下。

本人是一個應屆生，現已考上武漢公務員，因為都只參加過一次所以可能有些不全面，還望知情者補充。

1.考試形式的區別。事業單位和公務員考試流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是事業單位比公務員分類更細，公務員筆試不管是省考還是國考都只有行測和申論，事業單位卻分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同種類的試題，也就是說事業單位對專業要求更高，同時事業單位筆試考完，還有一個人機對話，這是純專業問題，然後才是面試。當然，從難度上來說，不管是筆試還是面試，事業單位都要簡單一點，不過這個簡單只不過是題目難度的絕對量上的簡單，你最終比的是相對量，誰分高誰上，難度對大家都一樣。

2.待遇選擇問題。如果是同一等級的情況下，比如同省，同市，同區之類的，公務員比事業單位好。如果不同，大平台優先原則，就是說不管是事業單位還是公務員，能上省就別去市，能去省會就別去地級市，我雖然還沒上班，不過跟親戚一起吃飯，一個原省招生辦主任（現已退休好幾年）的朋友，就死命跟我說，平台很重要，你起碼上個市直才有發展空間，然後我就很氣，當時就吟了一句詩，苟，，，屁！

3.報考選擇。我之所以在上文說很氣，原因就在這里。公務員或者事業單位考試絕不是千軍萬馬過獨木橋，如果你有意向報考的，可以看看網上每年都有的職位表，根本不是你選職位是職位選你。首先大多數學歷本科，這項沒什麼，一般人都是，它也不規定你985.211比較平等。其次是專業，這就要命了，基本是哲學，法律，會計，經濟的天下，如果是事業單位會很對口，什麼部門招什麼專業的人，公務員完全不一樣，部門招人很大程度上跟部門專業都沒關系，比如財政局招人要會計沒毛病，城管委要計算機專業（黑人問號？？？），紀委要經濟學專業？？？這就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事業單位還是公務員基本要求兩年工作經驗，這一點事業單位更多，所以我作為一個應屆生就很氣。不過，也很正常，到市一級不可能讓一個毛頭小子管幾百萬甚至上千萬人這樣的大事。其餘什麼黨員不黨員基本就是鳳毛麟角的要求，最重要的還是專業和工作經驗就導致沒什麼職位讓你選，所以這就導致每年新聞說什麼幾千人競爭一個崗位，那種崗位基本都是三不限崗位，通常的1:100就差不多了。

4.機遇問題。這個我覺得也是非常重要的一點。幾個人事處長一起吃飯的時候就說了，現在編制只減不加，許多事業單位現在已經只出不進了。一個很簡單的道理就是，不管事業單位還是公務員考試的前提就是有編制拿出來讓你考，所以這就直接導致每年職位都不一樣，好的職位過了今年明年就沒了，你再有能力怎麼樣，你能考150又怎麼樣，沒坑給你，你還不是乾瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一個就拿出決心考上，千萬不要想著今年不行就明年，今年能去公安說不定明年就只能去監獄了（開個玩笑～因為，這兩個崗位每年都缺人，略略略～）我這樣說也只是想激勵那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什麼都用試試的心態去做，總是明日復明日的這種人還不如堅持去買彩票，跟別人爭個什麼勁，還猴累猴累的。

5.公平問題。有的人可能擔心自己辛苦努力，最後只是陪太子讀書。那我可以告訴你們，現在公務員和事業單位的考試是除高考之外最公平的，比考研更公平。（只是從公平角度來說，不是前途，防撕逼）為什麼這么說？首先，試題由省考試中心組織編制，出了問題直接負責人直接下課，筆試成績憑實力，是什麼分就是什麼分，而且這是硬標准，過就是過，沒過就是沒過，你再有關系你怎麼改呢？其次，面試考官是全市抽調，其他的我不知道，湖北是有個考官庫，幾百個人，誰是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你當，在哪一天，哪個考場當，根本沒人知道。我為什麼敢說公平，因為我就認識幾個考官，今年他們有的抽到了，有的沒有，抽到的也只是在前一個星期知道自己要當考官，前一天知道自己哪天去，當天去了抽簽分考場，一個考場主考官後來跟我說，一個考場沒一個認識的人，而且每天考題都不一樣，所以我就是這么敢說公平。多說一句，我之所以認為比考研公平，因為好的學校考研是自招，筆試自己老師出卷子，面試自己老師面，這裡面有什麼歧視啊，潛規則啊，參加考研的人都知道，不贅言。

6.實際待遇。我覺得對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高，因為事業單位可以干私活，正職工資就當旱澇保收，副職也可以風生水起。重要的一點是，公職待遇是一個地域差距非常明顯的職業。因為，中國自從分稅制改革後，中央和地方分開過，地方公職人員就吃地方財政，所以沿海就比內陸好，東部比西部好，省會比地級市好，所以這也是為什麼我在第三點里說等級優先，待遇差距就在這里。至於說具體的，我只能說我所看到的公務員的工資絕沒有那些知乎高票答案說的那麼低，也不會有什麼知乎平均水平那樣年薪百萬。不過重要的一點，工作確實多，這點我一定要扭轉別人印象中的喝茶看報的工作。一個人事局的人前段時間還跟我們訴苦，他從開年到現在只休過四個雙休，每天早八點到晚八點，周六必上班，周日看情況不上班，我只能給他一個悲傷的表情，，，

7.最後，我想說一點額外的話。其實，不管是公務員也好，事業單位也好，是考研也好，出國也好，找工作也好，在今天這個社會里，都只不過是人的一條謀生之路而已，一種對於一個前途的選擇罷了。我也只是把它當做一個養活自己的職業，不帶有任何優越或者不甘，既然選擇了就好好做，也不做什麼陞官發財的夢，也不想活成一個溜須拍馬的跟屁蟲，能認真對待這份工作，做點力所能及的小實事，然後回家休閑的時候，打打游戲，看看喜歡的書，跟好朋友擼擼串，放假了就出去走走看看，我覺得這樣就挺好了。再有私心，就是希望從我們這一代公務員開始，我希望能改變人們心中那種吃拿卡要的印象，改變人們心中拖關系找後門的小民心態，一份能養家糊口的工作，一個拿了納稅人的錢，就能真正為民服務的工作。

『玖』 事業編制和公務員編哪一個好

比較而言，公務員編制比事業編制要好很多。只要你能考上公務員，就最好當公務員，如果現在能考上工作的話，先考上，哪怕是個事業編，之後還可以再去考試的。

『拾』 公務員和事業編有什麼區別哪個好編制到底怎麼選

總的來說公務員更加好，一般情況下可以優先選擇公務員。公務員和事業編區別如下：
第一、考試難度不一樣，公務員考試更加困難。事業單位和公務員考試都分為筆試和面試兩個程序。唯一區別的是筆試內容。公務員筆試分為行測和申論兩張卷子，公務員筆試比事業單位更加嚴格。
第二、考試機會不一樣，事業單位考試計劃更加多。一般來說，公務員每年考試機會只有兩次，而事業編考試，以江蘇省為例，每年除了有江蘇省屬事業單位考試，還有各市的事業單位考試，還有各單位自己組織的考試，機會較多。公務員每年考試機會只有兩次，而事業編考試，以江蘇省為例，每年除了有江蘇省屬事業單位考試，還有各市的事業單位考試，還有各單位自己組織的考試，機會較多。
第三、福利待遇不同，公務員待遇稍微比事業單位高。
第四、發展前景不一樣，公務員提拔的機會更多，反觀事業單位，考入一個單位，基本上就是終生在一個單位。