想發展自己的事業怎麼辦

Ⅰ 想要事業提升，有哪些捷徑

提升能力的方法有很多，取決於你想提升哪些能力，比如工作能力、社交能力、運動能力等。俗話說：活到老學到老。正是因為這個原因，無論是剛離開學校，對未來充滿嚮往和追求的年輕人，還是步入社會多年的有經驗的老人，要想在社會上站穩腳跟，跟上時代的飛速發展，就必須不斷學習和提升自己的能力，才能在某一領域立於不敗之地。

當我們閱讀諾貝爾獎獲得者的傳記時，我們會發現他們簡直是奇跡。他們不僅在許多科學領域領先，而且在體育方面也不落後。他們走進辦公室就是學者，走出體育場就是足球運動員。身體是人類一切活動的基礎。堅持一項或幾項運動不僅可以豐富我們的生活，讓我們更快樂，還可以讓我們的大腦充分休息，更好地投入到工作和學習中。總之，想要提升自己，就必須全方位鍛煉，提高自己的綜合素質，包括學習能力、工作能力、運動能力等。而且，在科技發展的今天，社會需要更全面的人才，不斷的學習可以提升自己，創造更大的價值。

Ⅱ 如何發展自己的事業

大多數人在成功路上徘徊不前或是相信成功靠得是資格和學歷。的確，個人的資歷能打開成功的大門，但是事業發展需要的不止這些，還包括工作熱情和多方面的個人關系網路。要保持熱情是最困難的——你有技能和天賦，但是象任何一個專家一樣，你也需要支持，許多支持。要在漫漫成功路上始終保持熱情，你需要關系網路中許許多多人的支持。無論是想要放鬆，想得到項目上的幫助還是想得到升職和加薪上的建議，下列三種個人關系網路都能幫助你發展。私人關系網路：家庭成員和朋友，他們是那些讓你感覺良好和放鬆的人，他們愛你，希望你成功。留些時間給你私人關系網路保留時間對於保持你的工作熱情是絕對必要的。社會關系網路：這些人你見到的機會並不多，偶而開開玩笑或是在各種聚會中見面，也許與你有著相近的愛好：外出工作，開車兜風或者看電影。如果你新到某個地方，你可以通過各種方法來擴大你的社會關系網路，比如你可以在喜歡的地方約朋友見面，也可以參加繼續課程，或者在自己的社區參加公益活動。職業關系網路：這些人你見到的機會就更少了。也許在校友聚會上，在工作會議中或者你上班的地方。這個網路中的人還包括過去的同事，過去的老闆，在學術顧問，教授以及職業顧問。職業顧問可聘為私人導師，能幫助你發展事業並達到目標。盡管沒有人能保證你的事業一定能有所發展，但是保持工作熱情，保持私人，社會和工作的關系網路關系，可為你贏得一個積極的人生。

Ⅲ 如何在工作中發展自己

專家指出，如果你想在事業上大展宏圖，不斷進步，下面幾條准則不可不知：

1.獨立自主地解決問題

一天，一名叫麗塔的女雇員匆匆走進經理的辦公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客戶服務部工作。幾周來，客戶們紛紛來電話抱怨貨物發運有誤，弄得她應接不暇。她對這種情況感到厭煩透了，要求經理採取點兒措施，不然她就准備辭職。

「好吧，麗塔。」經理像往常一樣說，「我會搞清楚是怎麼回事的。」

她道了謝，起身離去了。麗塔總能得到她尋求的東西——一點安慰、一點保證。但，她因此暴露了自己的心態：我是個「小人物」，不應當成為處理問題的人；我只想每天來上班，一切都順利。

採取「小人物」態度的職工，無異於在告訴別人，他不打算承擔更多的責任。倘若麗塔走進經理的辦公室時，是帶著解決問題的辦法，而不是問題本身，她也許會使自己得到晉升的。

在工作中，人人都會遇到問題，關鍵在於你怎麼面對問題。專家的忠告是：靠自己解決問題。因為此時正是顯示你的才幹、給公司做出重要貢獻的機會。沒有什麼比解決難題更能打動老闆的了。

2.別把晉升寄望於資歷

這些年來，絕大部分雇員都相信：只要勝任本職工作，資歷一長，就夠格晉級或提升了。這種想法不完全對。工作幹得好並不一定會使某人得到晉升。老闆決不會因為部下昨天有效率而提升他們。他們提升部下，是因為他期待他們明天有效率。老闆們不是把提升作為對昨天成就的獎賞，而是把它當作達到明天目標的途徑。一旦老闆認為你不能勝任新的工作，你縱然累死也不會得到升遷。

3.給自己機會

不要迷信「機不可失，時不再來」這句老話，機會永遠都是存在的，但它往往轉瞬即逝。除非知道自己確實難以勝任，否則你就應該接受更多的工作，擔起更多的責任，並相信自己終將駕輕就熟。如果老闆問題：「你認為自己能夠處理好一件新的工作任務嗎?」你應當毫不猶豫地回答：「當然。」這樣，就會為自己創造更多的晉升機會。

4.工作中保持適度緊張

工作負荷很重，人手不夠，往往更能鍛煉人。在出人才的工作單位，往往是工作多而人手少，這樣，每個人的負荷就加大了，每個人都干著稍稍超過自己能力的工作。這就形成了一種必須自己去經受鍛煉、克服困難的環境。然而真正能夠造就人才的正是這樣的環境。不斷地工作，才是人才發展的絕好土壤。

而且，國外學者指出，適度的緊張生活使人感到快樂。如果你看到一個真正快樂的人，你會發現他正在造船、寫交響曲、種花，或在戈壁沙漠找恐龍蛋。他不會像找滾到沙發下的紐扣那樣去找快樂，也不會把它當作一個目標那樣去追求。他只是發覺自己因為24小時都忙碌地活著而快樂。

5.要先有立足點，再謀求發展

人們所以能夠獲得報酬，是因為他們能夠做些什麼。而且在市場經濟條件下有一種必然的現象，人們由於能夠干某些可以大量增值的事而獲得很高的報酬。這意味著，醫學、法學、寫作流行歌曲、金融或別的什麼職業將有助於人們改善自己的境況，或者賺到大錢，或者使自己感到愉快，或者從中學到一些東西等。

如果你的目標是在錢財上獲得成功，你就必須實實在在地去生產或創造別人想要的東西，而不應將其僅僅停留在你的夢想之中。那麼，首先你就必須先讓社會接納你，給你提供必要的生活和工作條件，然後才能考慮發展問題。

隨著市場經濟的深入發展和生產效率的大幅度提高，目前下崗的問題又擺在了不少人面前，如果你目前沒有工作，該如何做呢?首先，要提醒你的是，必須調整自己的期望，先把再就業作為一種謀生的手段，而不能指望一步登天，一定要藉此尋求更好的發展機會。這時，你應該確定的目標是先生存、後發展。不要認定某一種工作就是某一類人乾的，因為如果僅僅是為了解決吃飯問題，別人能乾的你也一定能幹。待解決了溫飽問題以後，再謀求更好的發展。

6.多用腦子，提高工作效率

在工作中不肯用腦的人是「懶蟲」，不會用腦的人是傻瓜，不想用腦的人永遠是奴隸。

Ⅳ 想做點自己的事業，但是感覺很迷茫怎麼辦

現在市場上的創業項目非常多，比如餐飲、娛樂、生活用品銷售等等，種類多又容易入行。如果創業，建議您根據自身的資質，選擇適合自己的創業方式，如果需要資金准備，可以小額貸款。

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Ⅳ 如何創造一番自己的事業

如何創造一番自己的事業？
我們的世界如同一座高山。我們的父母生活在山頂，註定我們不會生活在山腳；當我們的父母生活在山腳時，註定我們不會生活在山頂。N多時候，是父母的起點決定孩子的起點。只是這並不意味著父母啥命我們就啥命。我們的命運是由自我選擇、自我奮斗決定的。

在的創業者都知道，如果能夠找到用戶的痛點，同時想出解決辦法，這樣的創業項目才是一個比較好的項目。但是怎麼找到用戶痛點呢？我自己的經驗就是，要找用戶的痛點，最好你自己就是一個用戶，甚至是一個資深用戶。
因為自有你自己是用戶，你才能夠真正明白有什麼問題，否則你很難知道問題在哪裡。當然就算你是用戶，如果不善於思考，可能也發現不了痛點。最簡單的辦法，就是遇到麻煩的時候，多問幾個為什麼？

許多人一做打造個人品牌來做自媒體，就是選擇熱門話題來切入，例如娛樂，八卦，這些雖然容易吸引粉絲，但是無法獲得高質量粉絲，並且競爭很厲害，走這個路線並不是很可取的。
選擇比努力重要，每個人打造個人品牌一定要從自身的特長出發，
個人品牌有了，機會不缺，賺錢的事也不缺，但是如何以此為基礎建立起一番事業呢？
可以從以下兩個思路供大家參考
第一個，做行業社群，現在是社群經濟時代，每一個行業都需要一個專業的收費高端社群，通過做社群，可以輕松賺錢，還可以聚攏非常多的好資源。
第二個思路，可以做行業平台，有了粉絲，有了社群，自然你就有了用戶，有了用戶，你就是一個非常給力的行業平台，然後你就可以做更多的事情。世界成功學大師卡耐基說：成功不是做你喜歡做的事，而是做你應該做的事！我們不會因為每天吃飯而去賣大米，也不會因為每天穿衣服而去賣服裝。一個人的能力再大，水平再高，如果選擇的平台不對，也將無法發揮潛能達成自己的目標。所以人在一生當中努力固然重要，但選擇比努力更重要！如何選擇比選擇本身又更重要！選擇不對努力白費，甚至走很多彎路付出慘重代價。所以在選擇時，我們必須首先弄清這是什麼時代?這個時代的發展趨勢是什麼？這個時代的主流經濟是什麼？錢往那個行業跑?這個時代是哪些人在掙大錢、掙快錢?他們做什麼，我們就做什麼，我們自然也可成功！這是成功的秘訣之一。今天我們選擇一個全新的既消費又賺錢、既便宜又自由的商機，別人苦苦追求幾十年也未必能實現的社會效益和經濟效益，我們不足兩年就可以實現，這就是濃縮人生，這就是成功的捷徑！這就是智慧！這就是信息時代人與人之間新的區別！人們處在同一起跑線上，成功的速度將重新決定社會財富二次分配額度，一個人今天對新生事物反應的遲鈍與敏捷將與明天的財富階層直接相對應。今天的市場經濟，已不再是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，活魚吃休克魚，是觀念的更新，是頭腦的競賽！是悟性的賽跑！

Ⅵ 想發展自己的事業，還想照顧好孩子，怎麼辦

如果你既想發展自己的事業，又想照顧好自己的孩子，那我個人覺得你可以從事互聯網這個工作。因為現在我們在家裡只要有電腦就可以從事這個工作，而且又不耽誤自己在家照顧孩子，可以說是一舉兩得了。現在的社會發展速度還是比較快的，未來互聯網行業肯定會成為一個比較吃香的行業，現在進入這個行業發展未來肯定是非常有潛力的。

我覺得在孩子10歲之前，我們可以以孩子為主，當然在照顧孩子的同時，我們自己也不要閑著，可以不停的給自己充電，比如說多看一些書籍，不要讓自己被這個時代淘汰。等到孩子10歲以後，那麼我們就可以花更多的精力在自己的事業上，這時候我們可以出去自己闖盪一番。

Ⅶ 如何才能發展壯大自己的事業

我們要推動一件事情發展壯大，走向成功，靠的就是陽的推動力。作家楊大俠楊科寄語，幹事需要朝氣蓬勃。

Ⅷ 怎麼做才能讓自己的事業更上一層呢

職業生涯平坦化和飛速發展的區別在於你給他人和組織內的關鍵利益相關者留下的印象。與其被困在一個持續不斷的挫折循環中，對一個沒有任何進展的職位感到沮喪，你應該專注於四個屬性，這四個屬性可以使你的職業生涯成功或打破。

發揮你的權威
能夠有效溝通的人，也有權威感，可以在組織中獲得影響力和尊重，這也增加了他們的想法成為展示的機會。雖然你的事業可以向前發展，如果你能表現出職業道德和做好工作，你會走得更遠，如果你的聲音被聽到和尊重。要想獲得你的權威，可以對演講進行審計，記下你的肢體語言和存在感。在整個遠程會議中，注意你的姿勢、眼神接觸和參與度，然後觀察人們如何回應你。

要熱情和平易近人
另一個重要的屬性是你能夠在你的組織中傳遞的溫暖。溫暖可以通過謙遜、脆弱、同情和細心來傳達，也可以通過你是一個多麼好的傾聽者來衡量。溫情是必要的，以創建信任，以及是可親的，這是至關重要的，這些能讓你在團隊里的位置得到鞏固。

展示協作能量
展示積極的協作能量是一種情感上的承諾和聯系，它使你令人難忘，令人印象深刻，並具有說服力。通過調整你與他人的互動方式，並意識到他人對你的反應，來利用你在工作場所的能量。你是否說話太快了？不夠嗎？而你是否真正以一種讓別人感到你對他們的興趣而充滿活力的方式來傾聽？

詢問反饋
通過詢問溝通方式、項目和時間管理方面的反饋，向你的同事和經理表明你對你的職業發展和個人成長感興趣。從值得信賴的朋友、導師和同事那裡尋求反饋，了解你給人留下什麼樣的印象。為了使反饋有價值，你必須准備好接受真相，以超越你的盲目職位。記住，反饋是一個成長和提升的機會。