A. 事業單位的工資計算屬於哪個部門
當地人社部門
B. 事業編制的工資是財政局給發還是單位給發
摘要 親親，你好
C. 事業單位由哪個部門核發工資
事業單位的工資有財政撥款，也有自收自支，所以事業單位沒有統一部門核發工資。
D. 事業單位退休的工資哪裡給
目前來講，事業單位退休的工資也是由社保局發放的。畢竟現在事業單位的人員也要交納社保，然後到了退休的年齡再領取退休金。
E. 公務員和事業單位的工資是誰發的
（1）原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和）的75%計發生活費。機關技術工人按照原崗位工資和技術等級（職務）工資之各，機關普遍工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。事業單位工作人員按照本人在職務工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。上述人員經審查核實後，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰、或給予行政紀律處分的，不再補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼。（2）被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。（3）國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣告無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免於追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。（4）國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按緩刑前的基本工資額的60%發給生活費；機關公勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資，機關普通工人的崗位工資）的85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前的工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發放。若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關於國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑後工作和工資問題的通知》（人核發〔1989〕2號）文中「緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續」的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標准發放生活費。緩刑期滿至原單位對本人作出處理期間的生活費，按緩刑期間的標准計發。緩刑期滿後分配正式工作的，其工資待遇根據新任職務，按緩刑期間的標准計發。緩刑期滿到達離休年齡的，根據《勞動人事部老幹部關於離休幹部受刑事處分後待遇問題的復函》（勞人老函〔1987〕5號和《人事部離休退休司關於幹部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿後能否離休的函》（人退司函〔1988〕2號）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續。其退出崗位後的生活待遇和管理問題，由各省、自治區、直轄市或各部門研究確定。緩刑期滿到達退年齡的，可以辦理退休手續，按照重新確定的工資標准，享受相應的退休待遇。
F. 事業編哪裡發工資
事業單位編制職工是哪裡發工資要看事業單位性質，事業單位性質有公益性事業單位，非公益性事業單位，公益性事業單位是財政全額撥款發工資，比如學校等都是財政撥款發教師的工資，而非公益性事業單位是差額財政撥款發工資，也就是單位的收入無法足額給職工發工資，不夠的部分由財政撥款發放，有的事業單位是自收自支單位，工資完全由單位發放。所以事業編職工的工資發放由單位性質決定。
G. 事業單位工資由哪個部門發放
現在很多的事業單位，他們的工資由他們單位自己發放，但是他們里邊兒也有一些事業編，有編制的人可能是由他的所屬部門 和所在的區域發放