事業備案制和聘用制哪個好

A. 聘用制和備案制的區別

法律分析：1、適用范圍不同：狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同：目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理。

3、管理監督部門不同：按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

法律依據：《中華人民共和國合同法》 第一條 為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

B. 事業單位聘用制和合同制哪個好

事業單位聘用制和合同制肯定是聘用制好一些。因為和事業單位簽訂聘用制合同的一般是人員，也就是事業單位中的正式工，只有正式工才會通過與單位簽訂聘用制合同確定，也可以簽訂聘約，或者是頒發聘書，簽訂目標責任書等。服務年限也由合同約定。聘用制合同正式工是通過參加事業單位考試，考試通過被錄用才會有事業編制。

而合同制是指事業單位中部分員工和是和事業單位簽訂的勞動合同，其實並不能算是正式工，只能算是臨時工，合同的解釋權歸單位所有，一般是採用書面形式，通過簽訂合同招收短期的員工，合同中包括工作內容以及工作時限等。

相比較而言，聘用制的員工更加穩定，一般單位是不會也不能辭退的，同時待遇也會更好一些，雖然現在事業單位改革說明事業單位中要實行同工同酬制度，但是實際上，正式工的有很多福利是合同工享受不到的。

事業單位聘用制和合同制哪個好

C. 同工同酬和備案制的區別

同工同酬和備案制的區別是同工同酬人才有更多的自由選擇權。同工同酬是受制於沒有編制，很多單位為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，沒了編制的束縛，在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼單位加強管理，留住人才。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

備案不是目的，備案是一種形式，它是解決目前院編制不足的問題。備案制真正的內涵是背後的社會保障。

編制

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。

專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

D. 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

E. 九江醫療衛生招聘中的備案制，與事業編、合同制相比有什麼不同

目前，衛生招聘的方式主要有以下幾種，分別是：衛生事業單位、備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
現在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什麼呢?和事業編、合同工有什麼區別?待遇怎麼樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!
首先，我們先來了解一下備案制是什麼?
備案制是事業編改革之後，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬於個人，即使考上了醫院今後不想在這里幹了，去其他醫院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫院基本是不會放人的，因為離職後就相當於醫院損失了一個編制崗。
改革之後，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫院的崗位，享受事業編待遇，不想在這個醫院幹了，醫院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫院的編制數量。
具體區別
1、穩定性不同
備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。
合同制就不一樣了，醫院不用你了可以解除勞動合同
2、保險不同
備案制和事業編享受的工資待遇都是按照人社部門規定的標准來計發，可享受五險二金(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金)的社會保障。
合同工按照醫院自己規定，有些三級以下的醫院都不給保險。
3、待遇不同
備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。只是醫院和醫生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫院與醫生可以續簽，也可以不簽，使得醫生自由執業的可能性更大。
綜上，備案制編制其實是介於編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。
4、更多九江醫療招聘考試信息關注九江醫療考試網。

F. 師范生馬上要畢業了，看到教師招聘有編制、備案制、聘用制……各種「制」到底有什麼不同，待遇區別在哪

什麼是編制：事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。通俗的說法就是體制內。在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益一類含中小學，公益二類所佔的數量是較多的，幼兒園、高校和醫院就在這裡面。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制教師待遇：
備案制教師在職期間，薪資報酬參照同類事業編制人員執行。
備案制教師與同類事業編制人員享有同等的職稱評定，評優評先、培訓、進修等待遇。
即「在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇」。
針對備案制，南京市江北新區2021年教師招聘公告里寫道：
「備案制教師在職期間的工資參照學校同類事業編制人員工資標准執行。享有與同類事業編制人員同等的職稱評定、評優評先、培訓、進修等待遇。按照國家有關規定統一參加企業職工基本社會保險，實行企業年金制度，繳納住房公積金，享有住房補貼，其基數參照同類事業編制人員標准。在職期還享受補充醫療待遇、體檢待遇和子女醫療待遇。」
其實，備案制只是目前的一種創新型招聘人才的辦法。備案制人員的招聘方式和待遇與原事業編人員是完全相同的，備案制人員也需到省人社廳、省編辦等部門報備，待遇和職業發展與事業編人員是完全相同的。

G. 現在不少單位招考寫的是備案編制是怎麼回事和編制一樣嗎

事業單位按照經費來源可以分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位，而且這些事業單位職工所用的編制也不相同，隨著對事業單位改革的不斷深入，編制的類型以及使用方式也在發生著變化，特別是對於醫療機構以及部分教育機構而言，由於單位需要的人員比較多，更是有了備案編制這種新型錄取人才的方式，那麼，在事業單位考試當中，備案編制是怎麼回事？和一般事業編制一樣嗎？

最後，備案編制在自己的工作單位還是有很大的發展機會。對於備案制人員來說，雖然無緣於單位領導崗位，但是大部分事業在編人員也和這些領導崗位無緣，因此，這只能算是一點小瑕疵，而在提拔成為單位中層或者專業技術職稱晉升方面，備案制和一般的事業編制並沒有差別，因為你在本單位內使用備案編制，就是本單位的事業編制人員，人社局那邊也有備案，而中層的提拔任命都是由單位自己決定，專業技術職稱則由人社局進行最終的認定，而這些東西並沒有將備案制排除在外，因此，備案制還是相當不錯的，而且現在使用這類編制的單位也不少，如果能夠考上，仍然值得慶祝和珍惜。

H. 員額備案制和事業編的區別是什麼

法律分析：報備員額制有很多相近的表述，各個省份稱呼不一樣，有些叫事業單位備案制，有些叫事業單位員額制，有些叫事業單位崗位總量控制管理。事業編制是編制到人，和你個人綁定，不管你到哪裡工作都是有編制的，人事權在省人社廳，學校無權解僱。員額制，實際上就是編制到崗不到人。省里把人事權下放到學校了，實行包干制，每年按崗位數量給學校撥款，但是你學校的那個崗位要招聘誰或者解僱誰他不管。學校和勞動人員簽訂聘用合同，如果考核不達標，學校有權力解僱和重新聘用勞動人員。員額制和傳統事業編制最大的區別就是: 傳統事業編是鐵飯碗，只進不出；而員額制有進入和退出制度，可進可出。員額制實際上和國企正式工有點相似，屬於聘用制人員，但是比普通合同工又好一些，因為工資待遇是按照編內人員發放的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第五十九條 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；（九）違反財經紀律，浪費國家資財；（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（十八）違紀違法的其他行為。

I. 崗位備案制和編制有什麼區別

崗位備案制和編制的區別在於，崗位備案知識公益二類事業單位的一種管理方式比合同制要好一些，比聘用制差一些，總體待遇是沒有區別的，可以說是一種浮動的編制

J. 備案制和事業編的區別

【法律分析】：所說的備案制，是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告里看到「聘用」的字樣。而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關系的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你簽訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。所謂的備案制事業單位，是說那些在改革後仍然保留事業單位性質，但取消事業編制的單位。這些單位在用人方面，只需要向政府編制機構進行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數量，仍然需要編制機構進行核定。這種備案制，雖然並沒有給出一個明確的編制，但與傳統的事業編沒有太大的區別。

【法律依據】：《事業單位人事管理條例》第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

《事業單位人事管理條例》第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。