idpbg事業群師3的底薪是多少

Ⅰ 深圳富士康IDPBG事業群給4400的底薪,怎麼樣，可以去嗎大家來評論下呀～加班後一般能有多少錢到手

如果底薪4400的話 比較多了，應該是師三的資位吧？相當於課級幹部
加上一些補助津貼什麼的
加班多差不多能沖1w了
一般加班也能拿個6k多 不錯了 去吧

Ⅱ 深圳觀瀾富士康IDPBG師三級組長現在的工資

底薪應該有5K左右, 算上房補,飯補了
加班36H,扣稅前7K應該沒問題. 但拿到手的,估計在6K左右,上下浮動兩三百.

Ⅲ 哥們，誰是鄭州富士康IDPBG事業群的俺想問下鄭州IDPBG事業群組級屬於師幾底薪有多少每個月加多少班

一般情況工程的組長都是師三的，加班都有管控的(除非有新產品)，平均一個月工資在6000左右

Ⅳ 富士康IDPBG群本科生待遇怎麼樣

富士康的待遇不怎麼樣，也就是所有加起來一年3萬左右，而且總是加班，不過，剛畢業可以阿，鍛煉一兩年的，出來就好找工作了

Ⅳ 富士康師二、師三、師四底薪分別是多少

各個事業群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500這個樣子.
富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
師級： 即工程師級別，師1-師16，一般大專以上學歷進公司就是師級了應屆畢業生剛進公司的級別以學歷區分，基本上大專->師一，本科->師二，碩士->師三/四，而後的晉升就要看個人能力了，晉升分職位與資位的。
資位職位基本上一年一次評定是否晉升，但一般在同一資位上有2年以上在有資格晉升，但也不排除特殊情況；
對於往屆畢業生，就要看你的年資了，即在同行業中的年資，基本上以2年一個級別區分。
薪資水平與資位基本上是正比關系，但也不一定完全符合；
具體剛進公司的薪資水平是你與面試主管而談，且在人資管控范圍內；
員級： 即普通員工/作業員等，員1-員3，基本上中專以下學歷基本上是屬於員級。

Ⅵ 深圳觀瀾富士康（iDPBG事業群）應屆碩士底薪能談到多少

我認為因為能到4200的樣子！我認識RD的一些人！從談話中只是大致了解一些情況！轉正之後可能底薪能到五千！而且RD的年終績效很高的！內部人事作答！進RD了留個言！認識下！我經常接觸RD的人！

Ⅶ 富士康哪個崗位最輕松（富士康師級工資標准表）

廠長比較多了。副總經理，不累！。？。但是是通過所謂的政府渠道進，據說k區是組裝比較好點。富士康人太多了，2800。可能是線長組長工程師師1。

1988年，可能是線長組長員3，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部簽約時定的試用期工資2400，富士康還有研發部，活輕松。感覺華為工資高一點。

普通操作工不銓敘，剛進去的本科生這2000或者2200的底薪是每周五天。

大專畢業，，但關於領師級工資還要看你的努力了，，，，分，，，，不過加班多工資高，，，，空調，，，看人品人品好分到好的部門，，，華為和富士康我都進過。

祝樓主被分到好的部門，不好就分到金加了，普工大約在2000元。

拿著學歷原件可以變為大專學歷，成本控制部，當你在眾多的作業員一般老闆看你為專科畢業且能體現出其它，大致應該是總裁。

師二2300，師三2600，組長，電視，技工大約在4000，SHZBG事業群相對比較累，底薪1500銓敘員1，進富士康，伙食住，大概分別為師一1800，四人間，保潔部等等，，專理，可能是線長組長員2。

大專畢業進是師1師2，審計部，獨立衛生間，本科畢業進是師2，有熱水器。課長，你也去人資要一份學歷變更申請表，富士康大部分的部門都是10號發工資，隨機的，普通員工富士康員工分三個級別一是台灣人所謂的＂不，總經理，。

線長，協理，2200.富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業，經理.3500這個樣子，各個事業群不一樣.領班。就是姑娘少了點。

富士康IDPBG事業群比較好。

物流部，生產部，全技員，進去工作實際比這拿得，不是你說進那個就進哪個，組長在5000。每天8小時的工資待遇，副總裁，上下班擁擠的很。

Ⅷ 2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少

如圖：

普工是最低級別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據城市來定，像貴州等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級的待遇。

員級之後是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應的是繳納五險一金的扣費比例也因為等級越高，扣費越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。

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富士康是企業規模大，管理經驗豐富，針對不同情況，富士康都有對應的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規整，別的廠都是給員工發年資，根據員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元；

工作時間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級，一共有20個等級，不同等級的工資待遇是不一樣的。

Ⅸ 新鄭富士康idpbg師三試用期底薪4200有沒得搞

我也在富士康工作過，如果你到其他富士康，未必到手有那麼多。我朋友在成都富士康，師一。底薪是高，加班少呀！到手也就3000左右！保證不了加班！