學校事業單位工人怎麼招工

① 請問，我把檔案存在了職介，進入事業單位前，一定要辦理招工手續嗎招工手續是什麼呀

完全沒有必要不需要什麼招工手續。
關鍵你要有幾個條件才能進入事業單位：
1、你要有待業證明（要在你戶口所在的街道辦理待業證或失業證）
2、你要有招工單位（企、事業單位）向你發出的錄用通知書或聘書，（要是事業單位有關系，就可以想辦法找上級要名額招工，可能就是你說的那個招工手續、與你沒多大的關系，你也幫不上忙）事業單位招人是有要求的，要上報，上面批了才能招，而且要通過勞動局、人事局、財政局、社保等單位的，不是想招就招的。
3、要有你在錄用時按用人單位要求的標准體檢報告。
4、准備相關的證件和照片。
5、如果你的檔案在職介，那麼你的錄用單位自然就會把你的檔案轉到單位里。
6、人才和職介沒有多大的區別，只是職介范圍大些，人才范圍小些的差別。
7、你不管是什麼身份進入事業單位待遇完全一樣。除非你以前就是正科級以上級別。
8、最後還要經過政治審查，看你是不是打入我方間諜、或是有犯罪前科。

② 學校會計,醫院會計是如何招聘的，不是通過公務員考試么

學校、醫院等事業單位要招聘正式在編人員（包括會計），必須要進行公開招考。

首先由事業單位提出申請，報其行政主管部門（如教育局、衛生局），在上報同級人力資源和社會保障局審批，同意後發布公告進行筆試、面試等環節，最後擇優確定招聘對象。這個是事業單位考試，不同於公務員考試。

在會計從業資格證取消後原則上不需要任何證書。但實際審核中，一般最低要求要有初級會計職稱。

(2)學校事業單位工人怎麼招工擴展閱讀

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

③ 事業單位一般怎麼招聘的待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。
(1) 制定招聘計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。

(2) 發布招聘信息。事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

(3) 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

(4) 考試、考核。考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定，可採取筆試、面試等多種方式。

考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。

(5) 身體檢查。

(6) 確定擬聘人員。經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

(7) 公示招聘結果。對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

(8) 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

④ 事業單位招聘都有哪些形式

事業單位常見的招聘方式主要有以下三種：事業單位備考資料免費領
1、常規公開招聘，這是大家最常見也比較期待的招聘形式，比如事業單位聯考、統考、某市縣統一招聘等，都屬於這類。主要考核形式是筆試+面試，優勢是招聘人數多，考情較穩定，利於備考。
2、人才引進，這一類招聘也比較多。主要考核形式多為面試，或者筆試+面試，優勢是招聘人數也較多，待遇比普通招聘豐厚，還能享受各種人才補貼。
3、定向（專項）招聘，是指專門針對某一類人群的招聘考試。常見的定向人群有：「四項目」服務期滿且合格的人員、應屆畢業生、退役大學生士兵、轉業軍人、社區工作者、扶貧專干、網格員、大學生村官、優秀村幹部、師范醫療定向委培生、隨軍家屬、退役運動員等。除此之外，還有一些特殊社會背景下產生的「定向人群」，如目前多地針對疫情防控一線的優秀人員舉行了招聘。主要考核形式是筆試+面試或者只面試，優勢是對於定向人群來說就是「量身打造」，上岸率很高。

拓展知識：查看更多事業單位招聘信息
事業單位招聘常見的四種勞務關系，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和當事人繼續簽約。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。更多事業單位問題可咨詢老師

⑤ 事業單位公開招聘工作人員條件

一般來講，事業單位除了專業技術性很強的崗位是考專業知識（比如：醫生、護士），其他行政後勤崗位都考行政能力測試，也就是公務員考試里的行測。當然，不排除有些地區就是要考專業課程。
至於考試時間，各地不同，一般招考簡章上公布了，上面會寫的很詳細。

⑥ 事業單位招聘流程

事業單位報名時間：事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。具體看報考省份的具體公告。

事業單位報考條件：報名條件依據不同事業單位崗位要求而有所不同，報考條件以事業單位招聘中的報考條件或要求為准！
可參考以下基本條件：
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。

事業單位考試科目：考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，統考地區為職業能力傾向測驗和綜合應用能力，部分省份的考公共基礎知識，個別考公文寫作，部分加專業測試 。以招聘公告上說明為准。

⑦ 行政事業單位工勤類崗位怎樣招聘的需要考試和面試嗎

行政事業單位的有編制的工勤類崗位，也是財政開支的，在機關和公務員一樣、在事業單位和職員一樣是有編制的，所以要筆試和面試。
當然臨時工除外。

⑧ 事業單位公開招聘工作人員有哪些程序

⑨ 2021茂名市茂南區事業單位招聘工作人員怎樣招聘啊

參考2020年12月茂名市茂南區部分事業單位現場公開招聘工作人員公告：
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）的規定，茂名市茂南區部分事業單位決定現場公開招聘29名工作人員（具體崗位及要求見附件1職位表）。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
(一)報考人員應當具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2.遵紀守法，具有良好的品行。
3.具有招聘崗位所要求的資格條件。
4.具體年齡要求詳見職位表，18-35周歲指1984年12月26日至2002年12月26日期間出生。
5.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
6.法律、法規規定的其他條件。
(二)下列人員不得報考
1.受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的。
2.曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。
3.近兩年內在廣東省機關事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀或違背承諾行為的；按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限、試用期內或對轉任有其他限制性規定的。
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審核的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審核，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
5.現役軍人。
6.法律法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。
二、薪酬待遇
獲聘人員為事業編制人員。試用期滿後經考核合格的，按規定辦理聘用手續，按所聘崗位執行茂南區規定的薪酬待遇。
三、現場招聘方法和程序
採用「面試＋考核」的形式，由招聘小組進行面試和考核。面試、考核內容主要包括：面試內容主要包括對應聘人員的綜合能力、心理素質、言語表達、儀表儀態以及招聘崗位所需知識等進行考核。
招聘工作程序為：報名、資格初審、面試、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等步驟，本次招聘過後不作遞補。資格審查貫穿招聘全過程，若發現應聘人員的資格不符合招聘崗位條件，不予聘用。