事業單位合同工多久能轉正

❶ 政府合同工可以轉正嗎

法律分析：事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

❷ 事業單位合同工多久能自動轉正

現在全國的事業單位都在進行改革，已經不存在轉正之說了。只要過了試用期，考核合格就可以轉正了。這個轉正和你所說的轉正完全是兩個不同的概念。

❸ 考上事業單位後多久轉正

考入事業單位，通常都是有一年見試用期，如果符合條件，表現合格，就可以順利轉正的。

❹ 編外合同制多久可以轉正式編制

時間不限制，在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。

編外合同制人員能轉正。無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單說編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常說的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。

律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❺ 事業單位編制內轉正審批要多長時間

半個月時間。
事業單位辦理轉正的話，大概是需要半個月時間就可以了，因為轉正的程序很簡單，只要提交報名表，然後單位審核一下就可以轉正了，公司時間也很短暫的，半個月時間就完全足夠你弄了，所以說這半個月期間你稍微等待一下，馬上就可以通知你轉正了。

❻ 事業編簽勞動合同,試用期半年,半年後自動轉正嗎

根據相關資料查詢顯示：不是的。事業編簽勞動合同，試用期半年，半年後人事處會直接通知工作者直接轉正，當然需要辦理一定的手續，主要是填寫相應的表格，上交之後就變成正式員工了，在轉正的期間並不會進行考試或者其他類型的測試。

❼ 事業單位合同工是怎麼一回事，能轉正嗎

不能轉正，就是事業單位需要人幹活，但是沒有編制，相當於臨時工，背鍋用的。

❽ 政府臨時工、合同工等有機會轉正嗎

政府臨時工、合同工等有機會轉正嗎？

就政府臨時工、合同工等有機會轉正這個情況向之前推個二十年左右的話還是有機會的，不過現在來說幾乎是不可能的。在新的《公務員法》修訂之後，可以明確地回答，政府編外工作人員已經沒有機會轉正了。政府的臨時工、合同工的官方稱呼是編外工作人員，本身是沒有編制的，通常是與勞務派遣公司簽訂合同，被派遣到機關事業單位工作。

❾ 事業單位合同工如何轉正式編制

事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員，編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款，編制通常分為行政編制和事業編制，公務員都是行政編制。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的，根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。