A. 事業單位績效工資的分配原則
法律分析：(一)指導思想事業單位實施績效考核和績效工資，要適應事業單位改革的總體要求。
(二)基本原則：1、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。2、堅持統籌兼顧，綜合平衡。3、實行總量調控，內部搞活。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
B. 事業單位績效工資標准
法律分析：事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和)x12個月
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
C. 事業單位的獎勵性績效工資究竟是怎樣分配的
獎勵性績效工資一般占績效工資的30%，扣除加班和成果獎勵等，年終根據每個人考核結果發放，具體根據單位實際情況來處理。
D. 關於事業單位30%獎勵性績效工資怎麼發放的
是由當地財政統一以半年發放一次，但是那個錢是由學校校務會成員經過對學校教師本學期工作考核後計算並公示後上報教育局予以發放的。所有教師的30%中的10%要抽出來發放班主任津貼，其餘的應該會按三個等級進行分配。
E. 事業單位績效工資分配
法律分析：專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
F. 績效工資的30%該如何分配才合理
這個30%的績效工資，是花錢買「矛盾」，怎麼分配非常棘手。上級又不準平均發放，難了執行者。我建議你單位成立一個考核領導小組、組織一個考核專班，結合年終考核成績發放。重點考核德、能、勤、績，可按崗位職責進行量化，事項百分制或A、B、C、D四個等次給出考核結果。分四檔發放這30%績效工資，級差不要太大，可以向一線人員傾斜，並進行公示。沒有矛盾是不可能的，只是把它降低到最低限度。以上僅供參考，歡迎各位同行進行交流。