浙江事業編制12級能領多少工資

A. 專業技術人員12級工資表

專技13級就是技術員，崗位工資是550，津補貼各個地方都不一樣，你可以參照以下來算一下自己的工資。
事業單位專業技術人員基本工資標准表
單位：元/月
崗位工資 薪 級 工 資
崗位 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准
一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至

B. 事業單位十二級工資具體情況是什麼

各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

工資標准表說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

離退休人員每月增加離退休費的標准：

從《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標准，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元。

縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標准分別低於離休人員。

C. 公辦大學事業編12級輔導員一般一個月工資是多少

公辦大學事業編制的12級輔導員一般一個月工資能夠拿到多少錢，如果能達到事業編制12級的話，這樣的輔導員一定是花了很多年在這個崗位上。一個月的工資，這樣拿到11000 12000的樣子。

D. 教師12級(崗位)工資額是多少

十二級590。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

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義務教育學校實施績效工資要與清理歸並津貼補貼相結合。工作人員現行常規性和一次性津貼補貼項目，以及單位自行發放的津貼補貼或獎金需全部進行清理歸並。

經批准執行的義務教育學校工作人員上下班交通費、住房公積金、住房補貼等三項改革性補貼項目，予以保留，不納入績效工資，另行規范。實施績效工資後，各單位不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金。

清理歸並後的義務教育學校津貼補貼和原國家規定的年終一次性獎金將全部納入績效工資總量。其中，義務教育教師規范後的津貼補貼平均水平，按照行政隸屬關系，由同級政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的原則確定，並按規定報上級政府有關部門批准。

E. 浙江事業單位工資高嗎

1、浙江事業單位工資水平

浙江省在全國來看，經濟比較發達，所以不管是事業單位還是公務員的待遇都還是很可觀的。很多想要考事業單位就是因為事業單位工作不僅穩定，同時待遇相比於其他的普通工作來說還是很不錯了，至少旱澇保收。當然浙江省的事業單位待遇也會根據不同的地方有所不同。

地市一級事業編制待遇保底在15W左右，縣區一級事業單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業單位待遇也是和事業單位的種類有關的，比如高校內的事業編，不同的學校對應的待遇也會不同。具體的待遇情況以考生報考的事業單位規定為准。

2、浙江事業單位福利待遇

除了基本的工資，事業單位還有一下福利，比如五險一金、節假日補貼、職工福利發放以及休假制度延伸。事業單位的五險一金交的比例是比較高的，以後的退休待遇也會比較高，並且還會有職業年金、補充醫療保險等福利；節假日還會發放一些節假日補貼，比如「三八五一工程」等。職工福利包括生病探望慰問，高溫補貼，女性三八福福利活動等；除國家法定節假日和雙休日外，事業單位的休假制度也更為人性化一些。比如，對於外地職工，單位在保證日常工作順利交接的情況下准予一定期限探親假。對於配偶生產期間的男性職工，給予一定時間的陪產假等。

浙江事業單位工資高嗎

F. 事業編制12級能拿多少工資

1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。

2、事業單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

G. 關於事業單位的工資。（專技12級）

你說的不完全是事實，事業單位的各種補貼很高，我一個朋友是事業單位的，年薪大約12萬左右，還是安徽的，江浙的事業單位公務員的工資到手差不多一萬，每個季度還有獎金，年底還有5/6萬，公積金接近4000，算下來拿到手一年差不多有16萬左右，還有一個朋友在浙江當幼教，每個月到手兩千多，但是每年的獎金是10萬，所以也還是非常高了，關鍵他們一天幹活的時間加在一起可能就1個小時左右，比較閑，按時薪來算，他們的月薪可以達到幾十萬，遠遠不是普通打工族能想像的，所以好好學習還是非常必要的！

H. 事業編十二級工資標准

I. 事業單位在編人員專技崗位工資十二級薪級7級的基本工資有多少呀

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元。

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。