事業單位管理崗怎麼配備指數

1. 事業單位崗位級別劃分標准

1、管理崗，崗位的等級一共有1-10級不等，1級對應的是部級正職、5級對應的是處級副職、10級對應的是幹事員。如果大家想要獲得更高崗位的級別的話，就需要先做到10級，然後再晉級。

2、工勤技能崗，中包含普通工和技術工，普通工沒有等級劃分，技術工會有5個不同等級，按照從1級到5級的順序，分別來對應了高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

3、專業技術崗，這類崗位是按照專業技術的表現能力來劃分的。劃分為13個等級，是為了來對應初級、中級、高級這三種級別。11-13級對應的是初級，8-10級對應的則是中級，1-7級則是對應了高級。

事業單位崗位級別劃分標准

2. 事業單位管理崗按什麼標准劃分的，由誰決定

事業單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？
1.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
2.管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
3.專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
1）專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；
2）高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;
3）初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
4）高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
4.工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
1）工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
2）事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

3. 關於事業單位崗位設置的一大堆問題

1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制文件規定職數范圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高級職稱，可以「雙肩挑」，他占的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。
2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那麼你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。

3、副主任走技師工資應比管理崗的九級職員工資高。
4、外借人員不佔本單位崗位。本單位編制內人員才占本單位崗位。
希望能夠幫助您！

4. 事業單位崗位設置的問題

事業單位的崗位分為三類，即：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，每類崗位又分為不同的等級。

管理崗位：共為10個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。但根據我市副省級市實際情況，不設置一至二級職員崗位；在五級職員崗位中增設「五級A」職員崗位，對應事業單位現行局級副職領導職務，其崗位等級工資待遇問題按現行工資政策執行。

專業技術崗位：共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，與現行事業單位職稱制度相對應。高級崗位分7個等級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行；專業技術二級崗位由省里實行數量控制和條件控制。

專業技術崗位將進行結構比例控制，這是事業單位崗位設置管理的核心內容之一。我市市屬事業單位專業技術崗位高級、中級、初級結構比例的總體控制目標為2∶4∶4，縣（市）區屬事業單位為0．7∶4∶5．3。具體到每個事業單位的結構比例須按照省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準的規定執行。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間也有結構比例，其中二、三、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五、六、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八、九、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一、十二級崗位之間的比例為5∶5。

工勤技能崗位：工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。技術工崗位等級與現行事業單位工人技術等級相一致，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應一至五級技術工崗位。

5. 事業單位崗位設置是什麼樣的

事業單位一般設置三個崗位，綜合崗、教師崗及醫療崗，考試內容也有相應區別，綜合崗科目為公基加職測，教師崗為公基和教基，醫療崗為公基和醫基。

6. 什麼是事業單位管理崗位管理崗位包括多少個等級的崗位

事業單位管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、人員編制和隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。管理崗位分為10個等級。省以下事業單位管理崗位分為8個等級，初次設置按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。

7. 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准

8. 事業單位管理崗職級並比例,是編制數還是實有數

事業單位職務與職級並是按新公務員法的相關規定確定比例的。職務與職級並行只適用於公務員和參公人員。
參公管理事業單位職務與職級並行的比例一般是按單位總編制數確定的
，一般科員沒有名額限制；主任科員佔百分之六十，其中一二級主任科員和三四級分別佔一半；調研員佔百分之十；巡視員佔百分之十。

9. 事業單位管理崗怎麼分級

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問~

(一)管理崗位等級設置
1.管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
2.事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
3.根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
(二)專業技術崗位等級設置
1.專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
2.專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
3.專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
4.各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。

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10. 事業單位管理人員級別是怎樣定的

額
1.事業單位不能是科員，那是行政編制的路線，你應當是九級職員
2.你調入另一事業單位後，看你做管理崗位還是技術崗位，一般來說技術崗位要專業對口才行，不然就只能走管理路線。
3.管理路線來說，如果你的單位是副科級單位或者股級單位
那麼你們單位的頭，就是管理崗位--職員8級或者副科，其餘的管理崗位的人都是職員九級。
4.綜上所述，你被定為職員9級的可能性很大，也就是你的級別與原來一樣，保持不變