吉林省省直事業單位工資能多少

⑴ 吉林省直事業單位什麼待遇

吉林省能源局下屬某事業單位（公益一類），一個月到手3180，住房公積金988，繳存基數4116.5，十三薪，我記得，等級好像是十三級，裡面大部分都是關系戶，做飯的，司機大部分都是領導選房親屬，沒關系的話把人當 用，一個人干三個人活，不管是不是你專業學的，都讓你做，老齡化比較嚴重，領導有外快。

⑵ 吉林省事業編工勤高級工30年退休待遇

5500元左右。
吉林省事業編工勤高級工30年退休待遇工資大約在5500元左右，因為工作年限滿30年不滿35年的，工資按85%計發放，除此之外也要考慮職稱問題。
吉林省事業單位工作人員退休後的退休費是按本人退休前崗位工資，薪級工資之和的一定比例計發。

⑶ 吉林省級事業單位工資到底多少

沒獎金，沒績效。工資等同於低保。每月2000到4000之間！沒福利，沒晉升空間和津貼。還是公益一類，活不少干，黑鍋不少背，沒意思！

⑷ 吉林省省直事業單位好嗎

好。
1、吉林省，省會長春。吉林省是近代東北亞政治軍事沖突完整歷程的見證地，是中國重要的工業基地和商品糧生產基地。吉林省省直事業單位工作環境舒適、工作內容簡單。
2、吉林省省直事業單位工資在4000至10000元不等，會有五險一金、未休假補助、節假日補貼等。

⑸ 吉林市的事業編工資大約能達到多少

這個要看單位的經費性質，像財政撥款，財政補貼的相對比較穩定，平均在3000~4000，自收自支的單位要看你做什麼崗，做業務的崗位，單位收益高，你開的就多，3000~6000，甚至更多，祝你成功

⑹ 吉林省林業勘察設計研究院工資待遇

屬於業內中等水平，一般在一萬元左右。
吉林省林業勘察設計研究院屬於省直事業單位，財政差額撥款，單位本身效益也不錯，綜合績效、年終獎等各項福利，整體待遇較為可觀。現有職工400餘人，具有：高級職稱人員103人、中級職稱人員123人、初級職稱人員105人，各類執業注冊人員38人。具體待遇還是要根據個人崗位及職稱來定。
吉林省林業勘察設計研究院組建於1955年，是吉林省內唯一以農林行業為主業的甲級勘察設計研究單位，現為吉林省林業廳直屬事業單位。1993年經原國家建設部批准為工程勘察設計甲級單位，是全國林業系統最早獲得甲級農林建築勘察設計單位之一，1996年正式更名為吉林省林業勘察設計研究院。

⑺ 吉林省直事業單位績效12月工資

大概5千至6千左右。
因為吉林省的事業單位有很多種，看屬於哪一個板塊的，每個板塊的績效工資都是各不相同的，如果後期評級的話，那麼績效工資會比較高。
現在很多人都擠破頭去考取事業單位，花費很多的心血，最後可能還沒有考上，其實現在找一個好點的單位，工資都還可以，基本上跟事業單位也差不多的。
事業單位就是待遇比較好，如果節假日休息，平時過節禮物等等，但是工資是真的不高的，除非基本很高。

⑻ 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利（吉林為例）：

1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪，全額發放4000左右。

4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。

可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.

其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。

總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。