『壹』 事業單位是否有解決異地單身青年的住宿問題的義務
事業單位里並沒有這種義務，我一個學生外地的考的廣東地區的事業單位，單位不解決住宿的，自己在外租房，也沒有租房補助。
『貳』 事業單位工作人員派駐沿海城市工作解決住宿嗎
不解決住宿
『叄』 考上了事業單位，但是單位不安排住宿，而且工資又不高也不夠自己租房子的該怎麼辦呢
事業單位一定有車補和房補就用這個找了小房子或者在遠點地方租個房子或者和別人合租都可以慢慢的條件就會好的，考上事業單位不容易，別的都不是問題
『肆』 事業單位人員試用期間，當地政府有義務提供住宿嗎
事業單位人員試用期間，
當地政府沒有義務提供住宿的，
住宿自己搞定！
『伍』 百度實習生招聘如何解決住宿問題
有區別么。公司如果有的話就幫你解決。沒有的話給你補貼！不補你想干也得自己想辦法解決。
『陸』 事業單位職工住宿管理 ：請問從法律的層面上講事業單位有責任給在編正式職工提供住宿嗎如果有，其
沒有，事業單位沒有任何義務給職工提供住宿，別忘了事業單位工資有一條就是提租補貼，這就是給人員解決住宿問題的。從1999年全國房改後，90%的單位沒有任何住房，住房都是自己解決的。也沒有任何法律，規章去規定這個住宿標准。
『柒』 異地事業單位怎麼解決住宿
異地事業單位可以租房子住宿。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：
1、具有法律、法規授權的公共事務管理職能；
2、使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
1、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；
4、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
5、有其他突出貢獻的。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
『捌』 事業單位招聘人員上班了以後會安排住宿嗎
大多數事業單位，不安排住宿，需要自己租房。只有有條件有住房的單位，才安排宿舍。
『玖』 事業單位是否應該向職工提供住宿
這就要事業單位里的有關規定了，如果你應聘的時候，你的事業單位告訴你有這樣的一項提供！那麼是應該為員工提供住宿的，但是，如果事業單位並無承諾要給員工提供住宿，那他是沒這個義務的