鄉鎮事業編調動為什麼那麼難

㈠ 事業單位內部調動容易嗎

這個不一定。首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，並且新單位還要有編制和崗位，最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。

事業單位之間的調動是指在編人員申請從原單位調到其他事業單位。事業單位之間的調動是最普遍的。申請事業單位之間調動的主要有三類人。

第一種是為解決異地分居或是想回到家庭所在地而申請調動的，這類調動的理由很充分，並且單位從人性化的角度出發，這類調動基本都能調動成功。

第二種是想要從基層一級單位申請到上級單位，從基層到上級機關，算是一種變相的晉升，所以這這類調動是比較難的，但如果是長期在機關借調的人申請，各方面表現又好，好一些的單位一般都會給你辦理調動。

第三種是領導的調任，這種一般是由上級組織人事部門任命的，是領導幹部之間的交流任職。

㈡ 國家機關事業單位調動難度大嗎

無論是國家機關還是事業單位，能不能調過去，關鍵在於必須要滿足以下幾個條件：1.你的單位是否能放；2.你是鄉鎮政府公務員的，可以調入對方的事業單位，但該事業單位必須在空編的情況下同意接收你；3.，你在鄉鎮是事業編制的，不可能調到對方的政府機關。
國家機關或事業單位（國家機關就是國家機關，事業單位就是事業單位，不能將「國家機關事業單位」混在一起，更不能「等同」）。
作為公務員或事業單位人員跨地區調動，有點難。但只要有辦法或本人具有出色的能力，也不是不可能。
如果你是今年剛考入的鄉鎮公務員或是鄉鎮事業編制的工作人員，均有一年的實習期（有的地方在招聘時已決定了「服務期」），在沒有正式轉正前或未到雙方約定的服務期，一般不予調動。你可以為調動一事作些先期工作，即了解女方所在地調入單位的情況，認為自己具備條件的，可向女方所在地單位要求調入。如果女方調入的單位正有空編，才有可能會同意你調入（前提是單位需要你的話），如果該單位沒有空編，即使該單位需要你，你也一時調不進去。如果女方所在地單位也有同意你調入的意向，你再向現工作單位提起調出的要求。
一句話，在女方所在地單位沒有聯系好以前，你無需先向目前的單位提起調動一事，如果調動不成功，目前的單位為認定你工作不安心。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈢ 鄉鎮衛生院事業編，同市，跨縣調動好調嗎

跨縣調動，得兩個縣分管人事的縣長或者副縣長簽字後才能調動。走正常程序的話，是你提出調動申請，然後上交主管部門，主管部門召開會議討論通過後，主管部門提交人事局，人事局局長召開會議討論通過後，交由分管人事的縣長或者副縣長簽字，這是調出程序，調入程序也是這樣。所以這需要有大背景，多少人花了大幾十萬又有背景，還是一輩子調不成。所以這你就別想了，沒用的。重新考回家鄉。

首先，需要找到調動的接收單位，得到該單位出的接收證明(特殊情況沒有也可以)。然後，需要向現單位提出調動申請，兩個單位需要進行溝通，雙方達成一致：一方願意放人，一方願意接收。接下來就是接收單位調檔案的一系列流程了，這部分跟調動人員關系不大，不再細說。檔案審查合格後，就可以正式辦理調動手續了。

調動人員需要持原單位人事處證明或征調函復印件之類，到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。然後持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到。之後，還要辦理戶口遷移等。

㈣ 事業編制縣內調動難嗎

法律分析：一般來說要視情況而定，在同一個系統內的調動是比較容易的。

法律依據：《公務員職務與職級並行規定》 第十六條 公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。

非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

㈤ 考上鄉鎮的公務員，是不是很難調到縣級以上

對於現在很多大學畢業生來說，大學畢業以後都想進入體制內工作，因為考上體制內的崗位，就意味著得到了一份非常穩定的工作，一輩子不需要擔心失業的問題，這也是很多父母，希望自己小孩報告體制內崗位的原因。

通過自己的努力當上副鎮長：試用期除了組織需要外，一般原則上不能調動。副鎮長任期為五年，可以通過交流的方式到縣城城關鎮任職，也可以交流到縣直部門當副局長，當然這需要你去運作。

㈥ 鄉鎮事業編能調到縣城嗎

摘要 你好，坦率的講，鄉鎮事業編僅僅是提供了一個固定的職業和鐵飯碗，仕途上沒有大前程，而且，想要調動工作也是非常困難，不要說跨縣區的調回自己的家鄉，就是從鄉鎮調到縣直屬部門也是難度極大。

㈦ 鄉鎮事業編能調到縣城嗎

是已經被鄉鎮事業編錄取，並辦理了入職手續，再探討這個問題就有點晚了。因為一經辦理了入職手續，就必須按照簽訂的協議執行，短時間內很難辭職。
坦率的講，鄉鎮事業編僅僅是提供了一個固定的職業和鐵飯碗，仕途上沒有大前程，而且，想要調動工作也是非常困難，不要說跨縣區的調回自己的家鄉，就是從鄉鎮調到縣直屬部門也是難度極大。
鄉鎮事業編，未來的時間，基本上就是只能在鄉鎮之間調換，更不要指望提升為鄉鎮副科級領導幹部，一是身份受限制，二是公務員多的是都排不上號。在黨政機關工作，一要有公務員身份，二要是黨員，三要有本科學歷，這是奠定仕途發展的基本條件。
如果是考取了公務員，那就另當別論了，可以在全縣 的黨政機關和事業單位之間調配調動，職務提升也不受限制。
新入職的鄉鎮事業編人員，在鄉鎮機關的地位等級很低。一等地位的是鄉鎮的黨政正副職領導幹部；二等地位的是享受副科級的黨委委員；三等地位的是鄉鎮機關各部門的負責人，四等地位的是沒有職務的公務員，五等地位的才輪到事業編的人員，六等地位的是聘用制人員（合同制人員），七等地位的是鄉鎮無編制的臨時工。
如果新入職的鄉鎮事業編人員，沒有指定的工作崗位或是專業技術崗位，通常只是會有歸屬的辦公室，但沒有辦公桌，甚至有些人日常的固定工作就是專職包村。

㈧ 鄉鎮事業編真的很慘嗎

不慘。對於鄉鎮的事業編制，可以從兩個角度來考慮。從就業的角度來看，鄉鎮事業編制還是相當不錯的。一般來說，鄉鎮事業編制幹部的經濟待遇和其他機關事業單位的差別並不大，因為有著鄉鎮補貼的原因，其經濟待遇會稍高與機關事業單位，同時，鄉鎮事業單位幹部的工作並沒有網上傳的那樣辛苦。

在工作繁忙的時候會有加班，但是，在工作閑暇的時候，個人自由支配的時間還是很多的，特別是對於在家鄉鄉鎮事業單位工作，整個工作狀態還是相當舒適的，因此，從就業的角度來說，鄉鎮事業編制工作是相當不錯的。

從個人的發展角度來看，鄉鎮事業編制因為崗位類比的不同，發展潛力差別也比較大。對於鄉鎮專技崗位來說，因為政策的傾斜，鄉鎮事業編制專技崗位幹部晉升職稱還是比較容易的。

一般在條件符合的情況下，都能夠以較快的速度晉升至中級職稱，而在鄉鎮晉升高級職稱也有著一定的機會，至少要比公務員晉升副科級容易的多，但是，鄉鎮事業編制專技崗位調動則比較困難，換了新單位就要重新開始。

對於管理崗位的事業編制幹部，在鄉鎮的發展是相當有限的。一般來說，鄉鎮事業單位因為機構規格的原因，設置的副科級崗位十分稀少，而因為鄉鎮政府的工作內容，鄉鎮站所的管理崗位設置想多較多。

因此，對於大部分鄉鎮管理崗位幹部來說，入職管理九級，退休管理九級是一種常態，可以看出，鄉鎮管理崗位基本沒有多大發展前途，但是，鄉鎮管理崗位的調動則比專技崗位略顯容易，不用考慮職務因素的影響，只要條件適合就可以調動。

㈨ 事業編市內調動容易嗎

法律分析：這個不一定。

首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，並且新單位還要有編制和崗位，最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第一條為貫徹落實慶祝海南建省辦經濟特區30 周年大會上的重要講話和《中共中央國務院關於支持海南全面深化改革開放的指導意見》精神，進一步規范事業單位工作人員調動工作，根據《事業單位人事管理條例》等法律法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形；

（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；

（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；

（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。

事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。

第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。

第四條事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。

第五條事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門按照管理許可權和職責分工負責綜合管理工作。事業單位主管部門及事業單位按照管理許可權和職責分工負責相關具體工作：

（一）從省直屬、省直部門所屬事業單位（以下統稱為「省屬事業單位」）之外調入省屬事業單位的,由省事業單位人事綜合管理部門負責審批。

（二）省直屬事業單位之間的人員調動，由調入單位商調出單位辦理。

（三）從省直屬事業單位調入省直部門所屬事業單位的，由調入單位主管部門商省直屬事業單位辦理；從省直部門所屬事業單位調入省直屬事業單位的，由省直屬事業單位商調出單位主管部門辦理。

（四）省直部門所屬事業單位間的人員調動，屬同一主管部門的，由主管部門負責辦理；屬不同主管部門的，由調入單位主管部門商調出單位主管部門辦理。

（五）省屬事業單位調往各市縣或省外的，分別由各市縣、調出單位或調出單位主管部門負責辦理。

（六）市縣事業單位的人員調動由市縣事業單位人事綜合管理部門負責辦理。

㈩ 事業編異地調動有多難

【法律分析】：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

【法律依據】:《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。