有工齡考入事業單位薪級怎麼定

㈠ 事業單位薪級工資多少，是由什麼條件決定的

事業單位的工作人員按學歷、職稱、級別、工齡確定工資。

事業單位有專技崗位和管理崗位兩種，一種是走技術，一種是走管理偏行政。

在體制內學歷是個寶貝，學歷越高自然工資就越高，本科學歷轉正後定位管理九級，現在事業編的車補已經落實了，同一個單位，管理九級的工資比公務員里的科員還要多一百元左右。

而研究室則直接定位管理八級，相當於是副科級待遇，在我們現在工資約為4300元，比公務員里的副科略低一點。

博士學歷的事業編很少，目前還沒有接觸過，轉正定級為管理七級，相當於正科級，到手工資應該接近五千。

㈡ 企業調入事業薪級工資確定 具體辦法

摘要 您好親，2006年7月1日以後從機關、企業調入事業單位的人員,根據所聘崗位,結合本人實際情況,比照同等條件人員確定薪級工資.首先，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職時間（以前單位的崗位任職時間合並計算），對應事業單位薪級套該表，對應到相應的薪級。這就是具體操作辦法。

㈢ 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

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事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

㈣ 之前有單位，然後考入事業單位的 薪級怎麼算

企業單位考入事業單位後，薪級工資怎麼算呢。急急急。。。 你到了事業單位肯定是按照事業單位的算了，你以前的只能變成檔案。

㈤ 事業單位薪級怎麼算

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

㈥ 事業單位工資薪級怎麼確定

【法律分析】
通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述：

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

【法律依據】
《事業單位崗位績效工資制度》 3、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

㈦ 事業單位薪級晉級如何確定

一、事業單位薪級怎麼確定
（一）通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述：
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
（二）基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
2、薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。

㈧ 轉正前有工齡，怎麼算薪級

按原本的工齡累計薪級。
在國企、事業單位、公務員等單位有正式工作經歷的，實習期是三個月或者沒有，也會按原本的工齡累計薪級，而民營企業工齡不計入薪級。
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架，它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級，並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。