駐馬店事業單位產假多少天

㈠ 河南省駐馬店市職工產假休息多久

國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假3個月。符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈡ 事業編產假多少天啊

按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈢ 駐馬店開發區教育局產假多少

98天。
國家對於產假的規定：全區教育系統女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

㈣ 事業單位產假多長時間

法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。事業單位產假是九十八天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

㈤ 機關事業單位產假多少天

事業單位產假的規定是，女性員工在生育的時候可以享受98天的產假，產前可以休假15天，這是基本的權利

除此之外，面對特殊的情況，如果女職工懷孕沒有滿4個月就流產的話，也是可以享受15天的產假的，如果懷孕已滿4個月，但是流產，是可以享受42天的產假的。

在事業單位休產假的環境是比較好的，一般不會出現惡意增加工作任務的情況，事業單位作為行業標桿，一直是將員工的福利制度完全落實的，目前國家鼓勵生育，因此未來休產假肯定會越來越容易實現，也會有更多的企業能夠真正的以人文關懷意識去落實這件事。

機關事業單位產假多少天

㈥ 事業單位的產假有多久

法律分析：可享受98天的產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈦ 產假多少天2021新規定事業單位

法律分析：產假一般為98天，具體規定為女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈧ 事業單位產假多少天2021年新規定

法律分析：產假6個月

1、國家規定的法定產假是98天。

2、其中，在產前可以休假15天、難產的增加15天、生育多胞胎的,每多一個孩子增加產期15天。

3、未滿4個月流產的,有15天的產假,若是滿四個月流產的,產假有42天。

4、女性員工在工作時間內的產前檢查,是被計入工作時間內的。

5、生育津貼，是按照該單位的年度職工月平均的工資標准發放的,若是沒有參加生育險的員工,工資由單位承擔。

6、參加休完的女員工，在工作時間內一天可以享受1個小時的哺乳時間,若是生育多胞胎的,多一個嬰兒增加1個小時的哺乳時間。

7、最後，二胎媽媽也能依法享受產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標

准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈨ 河南省駐馬店市項城市規定的產假有多少天

國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假三個月。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈩ 事業單位產假多少天2020年新規定

148天

以廣西省為例：

1、婚假3天。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（［80］勞總薪字29號）有比較明確的規定，該《通知》仍然適用。

2、產假148天（含公休和節假日）。女職工勞動保護特殊規定（國務院令第619號）第七條規定女職工生育享受98天產假；《自治區衛生計生委關於做好實施全面兩孩政策有關事項的通知》（桂衛發（2016）2）號規定，從2016年1月15日零時起，符合法律法規規定生育子女的夫妻，除國家規定的假期外，女方增加產假50天。

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「產假絕不是越長越好，各地在制定政策時也不應盲目互相攀比。」沈建峰表示，相關部門應結合女性保護需要、社會經濟發展狀況和企業承受力等方面，理性評估產假的適合時長，並輔以完善的防止就業歧視制度，解決女性就業歧視舉證難、賠償少、責任輕等問題。

「希望政府能通過為企業減輕稅負或給予財政補貼的方式，幫助減輕女職工延長產假的成本負擔。」一位企業家建議。