事業單位多久可以提拔副科級

⑴ 在省直單位上班，多長時間能提拔為副科

3年-5年的時間吧，排都排上了，也得送送禮給一把手，市裡頂多3年-5年，縣里要等半輩子了哎，所以往高處考。

⑵ 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎

一、工勤崗轉管理崗（以鄉鎮為例）的硬性條件

1、學歷要求

對於需要從工勤崗位轉管理崗位的要求很低，只需要是教育部認口的大專以上學歷即可。成人高考、繼續教育、函授等等都是教育部認口的學歷。

需要注意的是，這個是最低標准，有些地方的人事部門可能會提拔學歷要求。

2、年齡要求

正常情況下，離退休時間只有10年的是無法再次完成轉崗的。男的不能超過55歲，女的不能超過45歲（不討論延遲退休情況）。

以鄉鎮為例，時間還要提前幾年。因為鄉鎮工勤崗轉管理崗，肯定只能是轉管理崗九級（科員），需要工作幾年才能晉升管理崗八級（副科），而現實中，一般男55歲再想管理八級基本不可能。

3、工作經歷

需要轉崗的工勤人員必須在本單位連續工作5年，且每年考核必須是合格及以上。

有些單位、人事不認甚至要求有1至2個優秀。要知道一個鄉鎮以100人（行政編加上事業編）計算，優秀人員也只有10個，條件還是比較苛刻的。

4、有空額崗位

這個就不用多說了，沒有崗位一切都是空話。

二、換屆選舉

鄉鎮街道每五年進行一次選舉（不要糾結時間，有時候由於各種因素影響，會延期一兩年也是正常的），在換屆選舉的時候，符合條件的「四類人員」是可以參加鄉鎮副科選舉的。

「四類人員」：鄉鎮事業編（以管理崗、站所中心負責人為主）人員、村委會總支書記、優秀村幹部、大小寫村官。

因此事業編工勤人員第一步還是先轉為管理崗九級或者成為股級人員（負責人都是股級，很多地方取消了這個）。

說下現實中的比例，最近的一次整個區級一共是4個人。有2個是小編鄉鎮的村委會書記選舉成功變成鄉鎮副鄉長。目前一個在區局擔任局長，一個是鄉鎮黨委委員、政法委員。

⑶ 事業單位副科轉公務員副科，多久才能提拔正科

兄弟 你的事業編副科怎麼轉的公務員副科的啊

⑷ 事業單位工作人員怎麼提拔公務員副科

事業編轉公務員在體制內是典型的逆向調動，存在很大的難度，非普通人所能為，能不能調、怎樣調因人而異，詳細問題要詳細剖析。

依據公務員法和公務員調任規則，事業編制人員（工勤人員除外）契合條件能夠經過調任的方式，調到行政機關擔任指導職務置換為公務員。這是事業編直接轉公務員的政策根據。詳細請求滿足三個方面的條件：一是在事業單位獲得副科級以上指導職務或者副高以上職稱；二是年齡在45周歲以內，處級在50周歲以內；三是有行政機關接納，且接納單位有空編。滿足這些條件，理論上事業編制人員能夠調任行政機關。之所以說是理論上，主要是由於調任還需求一個至關重要的條件，就是要有指導助力，這是調任的決議要素。不具備這個條件，條件再好也不可能完成調任。事實上在事業單位滿足這些條件的大有人在，為什麼最後只要屈指可數的幾個完成調任，基本緣由就在於缺乏助力。

⑸ 事業單位如何晉升副科

事業單位一般是按職稱評定工資等級的，除非該事業單位有行政編制。

⑹ 提拔副科級的基本條件

提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉（鎮、街道） 事業編幹部，年齡要求為45 周歲以下，學歷要求為大專以上，工作時間要求在鄉（鎮、街道） 崗位工作5 年以上。

公選更加註重考評報考人員平時的德才表現及群眾公認，按民主測評和推薦得分與筆試成績各佔50%的方式計算得分，確定入闈面試人員，並將民主測評和推薦得分納入應試人員綜合成績，再進行考察確定人選。

公選考試旨在深化幹部人事制度改革，廣開進賢之路。同時也是考生職業生涯中的一次重要契機。這正是廣大幹部抓住機遇，實現職業生涯進階的重要機遇。

招考明確指出重點考察人選的思維層次、理論水平和領導能力。考生只有充分掌握考試命題原則，才能靈活應對。資深專家結合豐富的黨政領導幹部培訓經驗，幫助廣大幹部考生進一步認識公選考試命題方向和命題原則。

貼近政府部門的特點、貼近領導幹部工作的素質要求。題量不多，但覆蓋面廣，對考生的政治水平、關心社會熱點的敏銳度、行政管理能力、協調能力、領導藝術等進行綜合考察。

公選考試目的是判斷參加考試學員的差別層級，而這種判斷更多的是結合職務級別、職務類型的特點，結合當地領導幹部工作的實際情況，結合當地經濟社會發展的方向，這決定了公選考試必然成為領導適崗勝任能力的"紙面"考查。

(6)事業單位多久可以提拔副科級擴展閱讀

行政部門使用的行政編制，科員等一班工作人員是公務員，經過組織整理的考察之後，可以在行政部門直接提拔為副科級以上的領導幹部，可以在下屬的事業單位選拔任職。

但是行政部門的事業單位整體的編制人員不能夠直接提拔為行政部門，或者進行參公事業單位的副科級以上的領導，直接過渡公務員或者參公人員也是不太可能的。

根據《公務員法》及相關的細則規定，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，事業單位工作人員進行提拔任命，一般只在事業單位崗位或者管理崗位上進行提拔，整體的實習期滿了之後，經過組織部門的重要提拔考核，審核合格之後，年齡也不要超過40歲。符合以上的考核，包括年齡可以調整到參公事業單位或者行政部門任職，經過審核之後可以轉為參公人員或者公務員。

行政部門使用的是行政編制，基層院行政編制整體的規定，不同部分，整體呈現工作量大，機構改革不太及時編制，為能夠調劑解決的問題，機關會出現大量的跳進人員，甚至違規的使用相關事業編制的人員。

編制部門調劑置換，組織人部門調整到其他空缺的單位，任職行政部門也不能使用事業單位事業編制，公務員崗位也要進行考試才能夠進入，不能通過調解等程序直接進行過度。

⑺ 事業單位提拔副科級幹部有沒有年齡限制

咨詢記錄 · 回答於2021-01-27

⑻ 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

⑼ 事業單位人員能不能提拔為公務員副科

答：按照《國家公務法》和中組部相關規定，事業單位里一般工作人員不能提拔為公務員副科。但被提拔對象如果是事業單位負責人（是事業副科），可以調任到相關科級單位擔任公務員副科。

⑽ 公務員由副科到正科按規定需要幾年

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。

此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。

(10)事業單位多久可以提拔副科級擴展閱讀：

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

參考資料：

黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部