區級事業編和高校人事代理哪個好

1. 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；

2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

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推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

2. 高校人事代理和事業編制的區別

1、定義不同。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、存在意義不同。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強。

隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理許可權的非國有企事業單位。

發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

3、適用范圍不同。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

事業編制的工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3. 高校（2本）的輔導員（人事代理）和一般事業單位有編制的工作，哪個更好對於女生來說

事業單位發展空間相對大1些，而且能磨練自己的一項技能。
輔導員1年2個大假絕對舒服。平時和學生也沒什麼事情，但是發展空間相對小1點。
女生高校來說相對好1點。1年2個假期可以在家裡照顧。

4. 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:
1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；
2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

5. 在高校里人事代理和正式編到底有什麼區別

一、定義不同

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

二、接收檔案不同

人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。

正式編制的，可以接收檔案以及遷移戶口。

三、工資不同

人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。

正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。

四、招錄方式不同

人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作。

編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

參考資料來源：網路-人事代理

參考資料來源：網路-在編人員

6. 「人事代理」和「事業編」那個更好

1、人事代理是指人事關系的代理工作，如人事檔案存檔代理、社保代理、代理招聘等。
事業編制是事業單位經人事局或上級主管部門申批允許編制內的人員數。
2、人事代理樓主講的這些都可以辦理。
3、學校一般都是事業編制，事業編制的人員應有福利分房。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。

7. 選擇高校做人事代理的行政人員，還是事業單位有編制的工作人員

各有利弊。首先看待遇啦。之後看發展機會和自己將來的發展定位是不是一致。有了事業編制你就是入門了，將來有升職、職稱晉升、培訓進修、調崗等等各種機會，當然發展的好壞還是要看個人。沒有編制的話你是在一個邊緣人群，剛才說的那些機會幾率很小。不過在大學里可能視野開闊些，將來可以再繼續考博什麼的，當然還要看你單位同不同意。

8. 安徽一個縣城的事業編，一個是高校的人事代理，請問如何選擇

當然是勞動仲裁那邊好了，這個用想嗎？
如果你學校那邊有教育部的編制那另當別論了，可是沒有啊。
工作圍繞法律效力僅次於《憲法》的《勞動法》來進行，對於勞動者來說，你們代表的是他們內心的正義。

合同制沒錯，但一樣這個調控出台以後，同崗同酬也是隨之落實的。並且有效能考核與績效獎金了，只會比以前收入更高。

9. 高校人事代理和校內編制的區別

1、福利待遇區別

高校人事代理福利待遇差。

高校需要為人事代理人員數納「五險一金」和人事代理費，相對增加了用人的成本，許多高校為減少用人成本，會降低代理人員的工資。

有的高校實施人事代理人員與同類在編人員同工同酬，但是扣除「五險一金」之後，實際收入還是低於同類在編人員，並且在生活補貼、子女入托、醫療保險等方面不能仿到與在編人員等同。

2、學歷晉升區別：

高校人事代理學歷晉升難。許多高校規定人事代理人員在聘期內不能脫產參加學歷教育學習，不能服銷攻讀學位的相關用，甚至有的學校對人事代理人員晉升學歷的訴求不予回應。

3、職稱評聘區別。

高校的專任教師系列、研究員系列、輔導員系列等職稱系列的職數數有限制，當面臨某一系列職數緊時，高校往往優先考慮校內的在編人員，或對人事代理人員實行評聘分開制度，評而不聘，不能兌現相應的福利待遇。

4、職務晉升區別。

高校在培養和選拔幹部時也更傾向於編制內人員，甚至某些崗位不允許人事代理人員參與競崗，造成人事代理人員的職務晉升渠道不暢，個人發展前景不明朗，極大地挫傷了人事代理人員的工作積極性。

參考資料來源：新華網-臨沂大學300名教職工"被棄"?校方：用工方式轉換