事業正科多少年可套改四級調研員

『壹』 請問正科18年，這次新公務員法能調四級調研員嗎

四級調研員是最低一級的調研員，但是也得有總數控制，要是單位級別低，恐怕一個都弄不上，不是按年限到了就能調職級的，得一級一級往上升，不能跨級

『貳』 一級主任科員何時可晉升四級調研員

主任科員能否套改升四級調研員跟工作年限沒一毛錢關系，關鍵看三個條件：

一是任主任科員時間是否滿4年以上，二是所在單位是否有一級主任科員和四級調研員職數空缺，三是單位領導同意不同意給你晉升，如果上述3個條件都滿足了，由主任科員套改後晉升到四級調研員毫無障礙、指日可待。

主任科員怎麼樣晉升到四級調研員？

根據《公務員職務與職級並行規定》等文件規定，主任科員先套轉為二級主任科員，如果兩者的任職年限相加後超過了4年，則意味著既符合晉升一級主任科員年限要求，又符合繼續晉升到四級調研員的年限要求。

當然，這個晉升必須在職數限額內採取逐級晉升的方式，也就是說首先所在單位要有一級主任科員和四級調研員職數空缺，其次個人要符合晉升資格條件、單位又同意給自己晉升，最後也須先晉升一級主任科員、再晉升四級調研員，不允許超職數晉升和越級晉升。

『叄』 正科至2O19年3月15年，工資級別是18級，這次套改能否進到4級調研員嗎

首先你的工資級別和工齡年限可以達到4級調研員。4級調研員相當於副處。晉升這一級別是有比例限制的。根據本單位的級別，人員有一定的比例，一般需要在本單位表現特別優異才可以的。需要單位審核批准，不是達到級別就可以晉升的。

『肆』 正科實職15年，請問這次新法實施能否套改為四級調研員

這要看你們單位的總人數以及給你們單位的調研員比例。

『伍』 一級主任科員晉升四級調研員年限一般是多久

主任科員能否套改升四級調研員跟工作年限沒一毛錢關系，關鍵看三個條件：
一是任主任科員時間是否滿4年以上，二是所在單位是否有一級主任科員和四級調研員職數空缺，三是單位領導同意不同意給你晉升，如果上述3個條件都滿足了，由主任科員套改後晉升到四級調研員毫無障礙、指日可待。

主任科員怎麼樣晉升到四級調研員？
根據《公務員職務與職級並行規定》等文件規定，主任科員先套轉為二級主任科員，如果兩者的任職年限相加後超過了4年，則意味著既符合晉升一級主任科員年限要求，又符合繼續晉升到四級調研員的年限要求。
當然，這個晉升必須在職數限額內採取逐級晉升的方式，也就是說首先所在單位要有一級主任科員和四級調研員職數空缺，其次個人要符合晉升資格條件、單位又同意給自己晉升，最後也須先晉升一級主任科員、再晉升四級調研員，不允許超職數晉升和越級晉升。

『陸』 2015職級並行為正科職級4年,這次套改可以連升到四級調研員嗎

絕對不可能。如果目前是一級主任科員，還要看年限和有無職數。非領導職務想升到副縣級，很難很難。

『柒』 工作43年工齡，任正科虛職16年，套改能否晉升四級調研員

原則上是可以的，但這種事情還是人在操作變數還是有的，最佳辦法是走走門路確保萬無一失。

『捌』 正科15年，工資級別15年，工資級別是18級，這次套改能否進到4級調研員嗎

根據《職務與職級並行規定》第十一條 職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。綜合管理類公務員職級職數按照下列比例核定：
（一）中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。
（二）省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%。
（三）副省級城市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的2%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的43%，其中一級調研員不超過一級至四級調研員總數的20%。
（四）市（地、州、盟）、直轄市的區領導班子一級巡視員不超過領導班子職數的15%。市（地、州、盟）、直轄市的區機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的1%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
（五）副省級城市的區領導班子一級、二級巡視員不超過領導班子職數的15%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%；副省級城市的區機關一級調研員以下職級職數，按照第四項規定執行。
（六）縣（市、區、旗）領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數的20%。縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
中央和地方各級機關中個別情況特殊需要調整職級比例的，應當報中央公務員主管部門審批。中央機關和省級公務員主管部門根據工作需要和實際，可以對前款規定中未作區分的各職級層次的比例予以細化。
主要還是要看你們單位的編制數，如果編制數夠，肯定能提四調，如果編制不夠，你雖然年限夠了也未必能提。

『玖』 13年正科級,其中11年任實職,2年主任科員能套改4級調研員嗎

按照公務員職務職級並行條例規定，正科級首次套改對應二級主任科員，再每任職滿兩年可晉升上一級職級，首次晉升可以累計計算，跳檔晉升，以後是逐級晉升。理論上來說，您可以晉升到四級調研員以上的職級，但需要單位有名額，也就是本單位有四級調研員以上的空缺且考核合格。

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