事業編哪個單位前景

❶ 事業編制人員有沒有發展前途

總體來說看到身邊一些呆在事業單位的朋友，混的還不錯。雖然我沒有在事業單位里工作過，但是看一份工作有沒有前途，用的方法基本差不多。

我通過這兩點，來判斷一份工作是否有前途。積極、開放的環境，才是年輕人需要的。網路ID：遇見張小麗。歡迎留言給我。

❷ 事業單位工勤編制前景怎麼樣

事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的「大佬」;專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如：財會崗;工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工、司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。這對很多工勤人員來說是一個「噩耗」，那麼工勤人員又該何去何從，獲得正式在編也是一個不錯的出路，而且工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部!
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照肯定比例來配備，比如單位每有5名公務員能夠配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要差別是：這是三種分別的編制，後兩者是通常意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員通常來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（做活的被管理者），不是幹部（管理者）。而且工勤人員薪水和福利待遇方面通常比公務員和事業編要低一些

❸ 和事業單位（公務員），未來哪個有前景

預測未來十年這些單位發展前景入下：
1、工作將不再那麼「穩定」
2、收入將長期處於社會中等水平
3、工作透明度會越來越高、監管會越來越嚴格
4、官員的晉升渠道會多元化
綜上所述，公務員、事業單位和國企未來五到十年可能會發生的變化，其中影響比較大的就是事業單位編制的去留了。

❹ 事業編制的前景如何

看你在什麼單位，有些醫院還有事業編制，但是大部分都沒有了。很多是自籌編制，不是財政發工資的，還有一部分是合同工，待遇最差。看你去到那裡來講的，在大醫院是正式工還可以，或者你可以拿到事業編制。。。

❺ 事業單位有前途嗎我是正式編制

事業單位有前途嗎？我是正式編制？業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿信息。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業余時間再琢磨考公務員一事，加油，希望你能心想事成！1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮政府事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，一是你當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，你得先到參公單位。二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，你若是改為行政編制，還需統一進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話，基本沒什麼希望，因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景，學歷和個人能力。
編輯於 2019-04-29
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事業單位工勤編制是正式工嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，Ꮬ/p>
143贊·11,871瀏覽2019-11-13
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。 二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。 三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。 四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
51贊·13,204瀏覽2018-12-27
事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。 試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。 據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。 工作累了休息的好辦法：如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕松。不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。 如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。 累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
163贊·37,791瀏覽2019-08-05
事業單位里的正式事業編制會隨時下崗嗎？
不會。 事業單位里的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。 會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從簽合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。 拓展資料：事業單位在編人員辭退制度： 第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退： (一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的; (二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的; (四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的; (五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; (六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的; (七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的; (八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; (九)犯有其它嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。 參考資料：事業單位在編 網路
51贊·18,989瀏覽2019-11-04
人才引進與事業單位有什麼區別?是不是正式編制的？
人才引進與事業單位的區別：概念不同 1、人才引進 :簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業! 2、事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。 事業單位是有正式編制的。 (5)事業編哪個單位前景擴展閱讀： 一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續 。 （一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。 （二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。 （三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。 （四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。 （五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。 （六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。 （八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。 （九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。 二、屬於未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口並雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。 （十）具有普通高等教育本科以上學歷並有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。 （十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷並有博士學位、研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。 （十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷並有學士學位、大專以上學歷並有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡後的結婚年限達到人口准入補充條件規定的可給予入戶的年限。 參考資料：網路——人才引進

❻ 考事業編未來還有沒有前景

一來是提拔空間狹窄

當前，由於體制之間區別，鄉鎮事業編制幹部不能享受職務職級並行政策，尤其是不能與公務員崗位調動。要想改變事業單位身份，只有通過晉升擔任鄉鎮黨政一把手。這對於很多基層工作人員來說，難度非常大。在現行體制內，同等條件下優先提拔鄉鎮公務員，而不是鄉鎮事業單位幹部人員，所以說即使同樣是基層，公務員也還是比事業單位更好一些，鄉鎮事業單位的發展機遇確實是個問題。

二來是工資水平低

鄉鎮事業單位的工資水平確實不算高，而且就算是事業編制幹部，由於鄉鎮沒有副科級崗位，只能走職稱評定，才能享受工資待遇。可是事業編制幹部然而職稱評定崗位、名額有限、鄉鎮事業編制幹部自身學歷、技術缺乏，往往評定的結果都是初級。最終結果就是影響到收入。

很多在鄉鎮工作的事業單位人員反映，這點工資養家糊口只能算湊合，但凡有點事，朋友結婚的隨個禮什麼的，工資就不夠花的了。

三是輪崗交流機會欠缺

作為治理體系中最小單位，鄉鎮的主要屬性就是落實黨的各項政策。幹事情成為主要的職責。所以幹部編制也更多的為事業性質。受身份制約，去相關縣職能部門交流少之又少。事業編制幹部「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」的現象較為普遍，在一定程度上打擊基層工作人員的積極性和工作的主動性。

鄉鎮事業單位工作確實比較辛苦，但是鄉鎮也是跟群眾直接交流的中堅力量，盡管現在條件還是比較艱苦的，但是目前也已經有一些關於基層的改革，相信以後鄉鎮的事業單位一定會有一些較好的發展的!

❼ 公務員，事業單位，國企，哪個前景更好

看到問公務員、事業單位及國企人員的前景，其實想想，考慮人員的前景，首先要看看這些單位的前景。
1。行政單位。很多人都認為只要是吃財政飯的都是公務員，其實不是。目前，除個別特殊情況外，只有在行政單位佔有行政人員編制，同時具有公務員身份的人（在公務員管理機構進行過公務員登記），才可以稱之為公務員。
那麼行政單位是做什麼的？政府的職能很重要的一點就是分蛋糕，換言之，行政單位最主要的職能就是分蛋糕。無論是發展民生事業、還是投資經營、還是鼓勵文化產業。。。。等等，劃去財政收入的這個過程，其實就是對社會財富的一次宏觀調控和再次分配。為了不偏題，不繼續說職能了，從政府職能首先可以肯定的一點是：在分配基本公平、合理的前提下：公務員在收入方面一定會處在社會中等收入之中，或者偏上、或者偏下這樣取決於地方經濟發展的水平。發達地區偏下，落後地區偏上。
為什麼這么說？分蛋糕的人只有在保障了自己的蛋糕不是最少情況下才有動力繼續分蛋糕，不是最多的情況下才能保持手裡握著分蛋糕的刀！
至於很多人擔心公務員工作會失去鐵飯碗，會逐漸淪為非精英階層，我認為這樣的想法是對形勢判斷的一種誤讀。第一，實行有進有出的目的不是為了讓公務員人人自危，而是從更合理的人力利用角度提出的科學的管理模式，有一點是肯定明確的：各項工作的穩定進展需要穩定在這些崗位的人。目前，中國公務員隊伍的進入可以說是非常嚴格的時期了，那麼，可以肯定的是，進的嚴的情況下，就不會出現出的寬這樣的事情，原因很簡單，需要1到2年的周期才可以考試錄用人員的單位是負擔不起人員大規模流失的。第二，在patty上切蛋糕的時候，你會把刀遞給平時明顯不靠譜的人嗎？除非你想這個蛋糕馬上毀掉，成為鬧劇。可以很簡單判斷出，公務員隊伍首先不需要大量的頂層精英，也不需要大批量的行業先鋒，需要的是那些穩定、可靠、可以信任，讓整個制度機器可以有條不紊運轉的人。
公務員的就先說這么點吧，小吐槽一下，看到自己兩年提升一個工資級別才能漲20多塊錢真的很辛酸，但是隨即多想想就能明白，公務員崗位不是發財的地方，設計理念的根本中就包含著提供衣食無憂的待遇讓你全心全意為社會奉獻這樣的內涵。
2。事業單位。事業單位是怎麼產生的？最主要的作用就是為了填補政府行政職能的空白，比如學校、醫院等這類規模最大的事業單位。全部交給市場，不放心，全部政府供養，養不起。很多事業單位就是這樣產生的。但是於此同時，很多地方政府出於自己建設的需要，又應運而生了一大批各式各樣的事業單位。這些，逐漸成了財政最大的負擔所在，為什麼這么說，因為事業單位和行政單位有最大的一個不同就是人員控制，行政編制是由中央總控制的，可以說，政府公務員的總數量是早就定好的，但是事業單位的編制是由地方自行設計的，那麼待遇及單位經費一樣要地方財政負擔。那麼可以預見的是，在各地財政負擔逐漸加大，無力供養的時候，首先開刀的必然是事業單位，剛才也說了，事業單位是補充行政職能空白出現的，那麼換言之，如果該行政職能在行政機構健全了，這個事業單位還能存在嗎？
普遍來講，事業單位人員最有可能的動向就是：行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質（學校、醫院等等）向無編制，按崗位需求聘用管理方向發展。
那麼事業人員的前景是不是相對簡單一點：從事行政職能的人員轉向公務員崗位，有一技之長的可能會大放光彩，呃，至於原本混閑飯的那些。。。。可能會有一份基本養老金開始養老吧。。
繼續小吐槽。。事業單位人員發幾篇掛名論文，再想想辦法考幾次試，聘上中級職稱或者副高以後工資那叫個高哇。。。但是仔細看看一大幫子專業技術半吊子人都這這個工程師，那個副高的，還有不少是經濟師，難怪中國的專家不值錢呢！
3.國企。話說衙門小，國企不多，接觸的也不多，但是有一點：我一直認為國企如果純放在市場里簡直就是一個抱著大金磚的小姑娘給扔在了強盜窩，很多國企如果不是壟斷性質，如果不是政策支持太強大，如果不是。。。好吧。現實就是，國企如果改制，希望那些混飯的人自求多福吧。。。。
其實就個人而言，在什麼樣的工作崗位上，我認為如果沒有自己對自己崗位知識足夠的學習，付出的足夠，都不會有什麼好的前景