事業單位管理九級算什麼級別

⑴ 管理九級是什麼級別

管理崗九級屬於科員級別。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

注意事項：

據規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

⑵ 事業單位的管理九級是什麼級別

摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。事業單位的管理九級是科員級別，相當於事業單位的管理九級對應公務員行政級別的科員級別。

⑶ 九級管理崗是什麼級別

是科員的級別。

事業單位管理崗九級一般對應公務員科員級，有科員的管理職責，但實行職員等級晉升制度之後，科員（管理崗九級）也可能享受正處級（五級職員）的工資待遇。

管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

崗位比例要求

1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。

⑷ 九級管理崗是什麼級別

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。

一、職員九級的概念

根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的科員改稱為九級職員。

二、職員九級及以上的崗位數量要求及對應管理崗位

（1）崗位比例要求

1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。

（2）對應等級崗位

1、由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。

2、擔任處級正職，包括非領導職務對應管理崗位五級職員。

3、擔任處級副職，包括非領導職務對應管理崗位六級職員。

4、由擔任科級正職，包括正科級待遇對應管理七級職員。

5、擔任科級副職，包括副科級待遇對應管理八級職員。

6、已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

⑸ 事業單位的管理九級是什麼級別

咨詢記錄 · 回答於2021-11-26

⑹ 九級科員是什麼意思

九級科員即九級職員，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》的規定指的是事業單位管理崗位的第九級，科員是公務員的一個級別。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十三條根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

第十七條特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。

⑺ 九級職員是什麼級別

指科員。

根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

相關信息：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

在教育、科研、文化、衛生等專業性比較強的事業單位，由於領導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定專業技術背景，所以「雙肩挑」現象比較普遍。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

⑻ 事業單位的管理九級對應公務員的什麼級別

事業單位管理崗十級對應公務員的辦事員，九級對應公務員科員，八級對應公務員副科級，七級對應公務員正科級，六級對應公務員副處級，五級對應公務員正處級，四級對應公務員副廳級，三級對應公務員正廳級，二級對應公務員副部級，一級對應公務員正部級。

一考公務員的特點

（1）公務員考試是除了高考外的最嚴格、最公平的考試。考試這個制度被發明後，真是讓普羅大眾愛的不行，可以說考試選拔都是比較公平的。公務員實行公開化招考，只要符合條件均可報名考試。

（2）大范圍、全專業招考，全國所有省份、所有城市招考，不論你是清北、985、211還是一本、二本、三本的本科生，或是專科升本科，有無工作經驗都可以報考，都有適合你的崗位。你可以是三流學校畢業、可以不是學生會主席，你可能被拒了上百份簡歷。

二考公務員的注意事項

（1）無論是國家公務員還是各省公務員考試除了有特殊需要的職位之外都包括兩項考試內容，一項是《行政職業能力》一項是《申論》，在報名之前至少1個月的時間要好好准備考試，包括做模擬題，做往年真題，關心時事熱點等。

（2）網上報名階段。每年公務員考試的報名時間和考試時間都是大致不變的，可以多注意一下當地的人事考試信息網，在上面會及時更新報名通知。提早做好報名准備，以免耽誤考試。