事業單位職工被解聘怎麼辦

1. 在事業單位被辭退時，你會怎樣做來維護自己的利益

首先得確定你是什麼身份，是事業編制人員還是單位自主招聘合同制人員還是第三方勞務派遣人員。如果你是正式事業編制人員，我可以明確告訴你，你除非犯法了否則單位是不會辭退你的，如果是自主招聘人員，一般沒有大的過錯也輕易不會辭退，但是如果碰到單位改革那沒辦法，按照國家規定事業單位自主招聘人員是有數量限制的，多餘人員要予以清退，這時候你就按勞動法要求適當賠償好了，一般事業單位不會在這方面難為你。第三種就是勞務派遣了，這種最悲催，辭退你你也沒處說理去，因為你是和勞務派遣公司簽的合同，和現在工作單位沒有任何關系，想辭退你口頭通知一聲就行了。

2. 事業編制人員被單位辭退 有什麼補償嗎

事業單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業單位和員工簽訂的《勞動合同》有沒有到期。

如果《勞動合同》正好到期，用人單位有權不續簽《勞動合同》。

在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。

如果《勞動合同》還在有效期內，用人單位單方面解除《勞動合同》，就需要向員工支付補償金。

補償金的計算方法是：員工在該單位每工作一年，用人單位支付相當於員工一個月工資金額的補償金。

超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。

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區別

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。

國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。

事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。

比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。

第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。

第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。

再幾年以後當了局長，就是局級。

也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，「走「的是職稱，比如在醫院，你幾年以後是住院醫師，幾年以後是主治醫師，幾年以後是副主任醫師。

學校老師是最典型的事業編制。

想進入行政編制只能是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。

要注意，現在只有省級才有權力組織公務員考試，也就說地級市及以下的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。

3. 被事業單位解聘，我應該怎麼辦。

如果真是這樣，我倒建議辭職走人。
如果單位辭退你，要給辭退費用，一般一年是一個月。自己辭職，單位不需要給費用，工資發完就可以了。
話說到這樣，如果自己不走，單位可能會以各種名目扣你錢。如果單位用工正式，辭退你的材料會存檔案的，那樣的話不如自己走。

4. 事業單位辭退在編職工該如何補償

法律分析：事業單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：

1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權不續簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。

2、如果勞動合同還在有效期內，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 被事業單位辭退有什麼後果

1.如果是正常辭職是不會有什麼影響的，但如果是因為違法亂紀而被開除或者辭退的話，將會對政審有影響，影響錄取。如果是新單位可能會取消錄用，如果是不滿合同最低服務期限內辭職的，很容易出現這樣的情況算違約，有些地區是交違約金，有些不讓，有個別放行，所以要麼能否延期錄取，這個是比較難的，只能等下次再考。

2.如果考上新的單位，在服務期內也是不準辭職，檔案是沒法調動的，5年合同就是最低服務年限5年，那麼這五年內就算考上無論是事業編還是公務員，筆試面試都通過的話政審也是過不去的。

被事業單位辭退有什麼後果

6. 事業單位職工被辭退後,能去編辦銷編嗎

沒有這個說法，編制不是隨著人走的，而是由編辦根據工作職責核算給各個單位的，少一個人編制還在的，可以重新調入一個。

7. 事業單位職工被辭退是否有補償金

事業單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8. 事業單位的職工什麼情況下會被辭退要如何避免

事業單位職工在觸犯了重大法律之後，會被辭退，所以也要約束好自身行為。不要去做違法犯罪的事件，還有就是在工作的過程當中，如果三天打魚，兩天曬網不積極的面對自己的工作，剛開始可能會有處分處理，而後來就會直接被開除。因為嚴重的違法或者是違反了紀律，那麼也是會進行開除處分，並且從此以後不能夠再回到事業單位進行工作了。

事業單位雖然是一個鐵飯碗，但如果說你在工作的過程當中有重大的犯罪，或者是有不合理行為，都是會被開除的。現在國家對於這方面的管控是非常嚴格的一次，大家在工作的過程當中也是應該要嚴格的控制自身行為，要做好自律。