事業單位高溫補貼申請書怎麼寫

A. 高溫補貼怎麼申請

法律分析：用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果公司沒有發放高溫補貼的，職工可以向公司申請、要求發放高溫補貼的。而且高溫補貼是已現金的方式支付的，同時不得以各種福利支出抵扣。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

B. 怎麼寫高溫補助申請書

關於高溫補貼的申請 我為公司 ***部門的員工，員工編號為*****。根據xxxx辦法，在xxxx情況下，6、7、8、9四個月應給予xxxxx補貼。現特向公司申請，xxxx。 申請人： **年**月**日

C. 高溫費申請書怎麼寫

關於申請高溫補貼的請示

XX單位（上級單位）：
近日，隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。根據XX規定第N條「……的，應享受高溫補貼」。我部門共計XX人，符合該規定。特申請高溫補貼。
當否，請批示。

D. 申請高溫費報告怎麼寫

關於發放高溫津貼的請示報告

夏季天氣炎熱，有員工要求發放高溫津貼，六月底對車間溫度進行測量，測量區域為：品管部高壓大廳、終端檢通道、生產車間鐵柱上、DDE生產區（兩處）、煉膠房、密煉室、二樓纏繞車間、新包裝棚、打磨芯棒處等共10處。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。
請領導批示是否按照規定為從事高溫作業的員工發放高溫津貼。
1、6月份溫度記錄表見附錄；
2、《廣州省高溫天氣勞動保護辦法》見附錄；

行政部
2013年7月1日

E. 申請高溫費補帖怎麼寫

用人單位有發的:
據了解，由於目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出台具體保護措施，國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發放標准還是由各地自己制定高溫費發放標准。之前江蘇地區企業在職職工高溫費標准一直是沿用1997年江蘇省勞動廳有關文件，從事室外作業和高溫作業人員每人每月55元；非高溫作業人員每人每月45元，發放水平相對較低。去年南京市財政部門曾發文，規定市行政、事業單位從事室外作業和高溫作業的人員高溫費為每人每月100元，其他人員每人每月80元，卻沒有調整企業職工的高溫費待遇。
【 特別提醒 】

防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。省勞動部門還提醒職工在高溫下，不要忘了這些權益：

最低工資沒有高溫補貼

目前我市執行的最低工資標準是每月620元。所謂的最低工資有具體規定，不包括延長法定工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。換句話說，職工在高溫等特殊環境中工作領取的高溫補貼就不列在最低工資中，可以要求另行支取。

職業病中暑可申請工傷

天氣炎熱，不少人在工作中都會出現中暑情況，對此，根據不同的情況來看，有部分中暑可以作為工傷處理。職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定後，按照相關法規享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《工傷保險條例》的有關規定，該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。企業拒不支付，職工可向勞動監察部門投訴。

防暑降溫費吃了還要發

最近，勞動保障監察支隊接到職工反映，高溫來臨，單位領導每天都會派發一些綠豆湯、冰棍給他們消暑降溫。但同時企業卻表示，冷飲已經給員工吃了，所以今年夏季清涼飲料費就不再發放了。為此，勞動部門指出，企業發放的職工夏季清涼飲料費應該隨工資渠道，在有關成本中列支。單位不可以借已經給職工發放了降溫消暑實物為理由，而不再發放清涼飲料費

F. 高溫補貼申請怎麼寫呢

‍‍核心內容：你知道高溫補貼申請書怎麼寫嗎?哪些人可以申請高溫補貼?高溫補貼申請書根據您所在省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請。本文為您整理有關高溫補貼的知識，及高溫補貼申請書範文供您參考。

如果符合上述，你可以直接打申請報告「關於高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼。現特向公司申請，xxxx.」如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請;如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請，並附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，並做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。

如果達到補貼標准，公司未發放，且經員工申請也未發放的，可以向勞動監察部門投訴，一般情況下除了公司要補發給你們補貼外，還會視其嚴重程度處以1000-30000元不等的罰款。‍‍

G. 高溫補貼申請報告怎麼寫

高溫補貼申請報告怎麼寫

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼標准包括： 用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

怎麼寫高溫補助申請書(以廣東省為例)

高溫補貼申請

我為公司***部門的員工，員工編號為*****。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[2007]186號關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標准在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：***

**年*月*日

一般情況下：

勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標准為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標准發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標准發放。

這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的`氣象主管部門，如xx市氣象局發布的當日氣溫為准。

如果符合上述，你可以直接打申請報告“關於高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼。現特向公司申請，xxxx。”如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請;如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請，並附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，並做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。

如果達到補貼標准，公司未發放，且經員工申請也未發放的，可以向勞動監察部門投訴，一般情況下除了公司要補發給你們補貼外，還會視其嚴重程度處以1000-30000元不等的罰款。

H. 高溫補貼申請書怎麼寫

法律分析：這一類申請書，首先首部應當有申請單位的稱呼，接下來應寫明申請的背景及依據，此外還應寫明發放人員的范圍，必要時可附上名單一邊審查通過順利拿到相應補貼。接下來應當對發放標准進行描述，發放的標准參考相關法律法規以及當地關於高溫補貼的政策。最後按照當地政策對於執行時間期限，發放標准進行描述，以便審核。尾段應有請予批示等用語，最後落款申請人名稱並蓋章。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

I. 高溫申請怎麼寫

法律分析：我為公司某部門的員工，員工編號為。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發（2007）186號關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知夏季高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。

我作為某部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人

時間

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。