溫州事業單位哪個好

① 比較好的事業單位有哪些

煙草，電力，工商局，檢察院，法院等等。

事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

② 溫州事業單位和麗水公務員哪個好

當然是公務員好呢，不然你們多人拚命擠什麼啊，其他事業單位一般都是很累的。公務員只要不是派駐鄉下的一般都是不錯的

③ 事業單位哪個好

1、參公事業單位
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
待遇：
參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
2、全額撥款事業單位
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
3、差額撥款事業單位
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

④ 上海、嘉興、溫州三地的公務員和事業單位，哪個比較好考，前景如何

事業單位比較現實，至於這三個地方，都不好考。競爭都比較激烈，優質人才也很多。如果考公務員，難度都比較大。但是回到你這個問題上來說，三點建議，一、如果你准備扎實、知識儲備豐富、政史文化精通，多做真題，訓練題感，模擬成績能上去，進入面試就都沒有問題，和你報哪關系不大（也就是說還是要先充實和強大自己）。二、無論是事業單位還是公務員考試，萬變不離其宗。先做好行測的准備，即使是准備考公務員，也應當適當加群公共基礎知識儲備，同時做好申論寫作訓練。三、建議作為應屆畢業生，先從公務員考試試起。你現在還有學習的功力、環境和時間，所以先沖擊公務員考試（有些地區或者崗位對招考人員有限定，部分只招應屆畢業生，所以你可以報考的崗位多，這種崗位競爭也相對會小）。如果能一次考上最好，考不上就可以重點以事業單位考試為主，之後參加各種公開選調考試，或者繼續參加公務員考試。

⑤ 事業單位考試,哪個單位好點兒

比較好的事業單位：

1、財政局

機關是行政編制，財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制。不過不影響福利待遇。

2、教育單位

教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。社會地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業。

3、民政局

機關是行政編制，轉業前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休幹部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬於事業單位。

4、監察局

行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。

5、勞動保障局

機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業編制，如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。

⑥ 事業單位哪些單位待遇好

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1、一般像地稅局，財務局，發改委，經信委，開發區，農業局等，都屬於待遇好的單位。此外，醫療單位、黨校系統及城市公用單位也很不錯。除去醫院的醫生護士，還有很多類似的醫療機構，像防疫站、計劃生育服務單位，無論是公立還是私立，福利待遇都很好；而像黨校系統，雖然各地區的待遇有所不同，各單位也會有些出入，盡管如此，黨校教師的福利還是很豐厚的，後期還可以評職稱，前途可謂一片光明；最後，像城市公用單位，主要是環保這方面的單位，例如環保局、園林綠化、市政、養護等，雖然這類工作會比較辛苦，但國家一直在對這方面大力扶持，待遇自然也不錯。

2、事業單位單位待遇主要還是看所處的地區，同一地區的事業單位待遇差不多，而且一般不和群眾打交道的部門輕松點。

事業單位哪些單位待遇好

⑦ 事業編和行政工勤哪個比較好

1、行政工勤： 行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，乾的都是一些雜事，並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之注銷，隨空隨銷。今後，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決 歷史 遺留問題，基本上封死了入口。

2、事業編制： 事業單位正處於改革期，一個是一直在試點、 探索 的事業單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企，自收自支類事業編制全面取消。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。

由於行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在「控編減編、壓縮機構」的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層「接管」了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業單位撤銷，職能歸行政機關，事業單位人員卻只能分流到其他事業單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列，未能一起劃歸行政機關。

因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革後的事業單位，只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。

而事業單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之後，被證明是成功的，是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發展需要，去應聘適合自己發展的崗位，不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終於可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發展。

綜上所述， 行政工勤即將退出 歷史 舞台，事業工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。

1、在前途上 ，事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份，不能提拔也不能轉干，也就是說，干一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關系，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導願意用你，無論去局辦還是下縣區，都沒什麼障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。

2、在待遇上 ，事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優的，就是車補，這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業編人員職位或職稱的提升，基本上三五年後，事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員，由於具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業單位公車改革的推進，未來事業人員也可能拿到車補，事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。

3、在未來上 ，隨著行政機關服務性工作的 社會 化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出 歷史 舞台。而事業工勤統一使用的是事業編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素，事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。

如果是參公事業編，那肯定是事業編更好了，如果是其他事業編，我們來具體和行政工勤比較一下。

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑒定職業資格， 管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事業工勤一樣 ，也是通過考試鑒定職業資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。

行政工勤的劣勢在於 工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對於聘任技師要求工作25年，而事業編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。

優勢在於 行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發的他們也都發，比如車補，而這部分福利很多事業編是沒有的。

所以工資上兩者差不多，事業編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。

事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以後是 有機會轉為公務員 的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。

所以發展前景上，行政工勤編是不如事業編的 。

現在事業單位實行聘用制，都要簽合同。而且全國都在進行事業單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業人員都擔心會丟了編制。

而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什麼改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。

所以穩定性上，事業編是不如行政工勤編的。

毫無疑問，事業編好於行政工勤編。

工勤編是 歷史 性的編制，將會隨著時代的發展，逐步推出 歷史 舞台。 目前，絕大多數地方，都實行"只出不進『』原則。 唯一可以獲得工勤編的，只有轉業士官。工勤編，只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是，無論如何晉升，都是工人身份，都不能轉換為幹部身份，更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級幹部。說白了，工勤編干一輩子都只是工人身份，要想轉變身份為幹部，只能通過相關考試。

事業編屬於幹部身份，可以提拔為副科8級、正科7級等，還可以轉任公務員，然後再提拔副處、正處、副廳，這些都是行政工勤編無法實現和想像的。另外，事業編工資待遇，相比行政工勤編也要高一些，社保、職業年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例，事業編管理崗8級副科的全年收入，相比行政編工勤高級工，要高出15000元。當然，行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高，相應的工資也高一些，可能略低於管理崗正科7級。

既然你問事業編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。

在一些地方，因為車改等原因，出台了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。

溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心，成為事業編管理崗位。

下面我就以我所知道的，幫你分析一下 事業編和行政工勤哪個比較好。

1、身份上，事業編有優勢。大家知道，事業編的管理崗位是幹部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業單位的負責人，甚至在成為事業單位的科級幹部後，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變為事業編，再從事業編轉為公務員，實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴，因為根據我們現有的政策規定，工勤人員是不能提任為科級幹部的。

2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。

綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業單位管理崗，取決於你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。

希望我的答案對你有所幫助，謝謝！

事業編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。

如果事業編制是參公事業編的話，筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。

如果事業編為一般事業編的話，就需要從不同方面進行比較。

從工資福利待遇的話， 如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優勢。

從前途發現來講， 一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業單位的話，事業編優勢更明顯。

從人員身份來講， 事業編屬於事業單位工作人員，也是國家公職人員，是幹部身份；行政工勤雖然編制屬於行政編制，但是是身份仍然屬於工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業編。

以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。

肯定是事業編好了。

事業編不管是在崗位的競爭和職稱的評定上，都有很大的上身空間。加上現在正在開展的機構改革，事業單位的界定會更加的清晰，公共服務的職能將更加的完備。

而行政工勤是屬於特定時期的編制，二十幾年前的政府機關公車駕駛員、衛生後勤人員會有這樣的編制。現在已經不招錄不補用，退休一個少一個。其工作已經完全被政府購買和外包所代替。

事業編能夠根據職位的變動、職稱的提升來實現自我工資的增加。

而行政工人只能是按照政策調整來浮動工資，雖然與公務員同步的。但是因為職位等級永遠是屬於辦事員，所以永遠只能享受辦事員的工資標准待遇。

你好，事業編制的 管理崗和專業技術崗 優於行政工勤人員，但 工勤技能崗 不如行政工勤人員。

我國黨政、人大、政協、監察、審判、檢察等機關使用行政編制。其中，幹部身份的是公務員，而 工人身份 的就是行政編制工勤人員，一般從事輔助性工作，如駕駛、收發、維修等等。

但是，目前行政機關推行的是輔助人員 社會 化管理 ，採用勞務派遣的形式解決用工問題。所以，現存的行政工勤人員都是 歷史 遺留問題，實行「編制只減不增」、「人員只出不進」，不再對外招錄，等老一代人全都退休後，行政工勤人員就會徹底退出 歷史 舞台。

事業編制實行分類管理，分成「 管理崗、專業技術崗、工勤技能崗 」三種崗位類別。

其中， 管理崗和專業技術崗 的事業編制人員和公務員一樣，屬於 幹部 身份；而 工勤技能崗 和行政工勤人員一樣，屬於 工人 身份。

目前，事業單位考試招聘的都是管理崗和專業技術崗的工作人員，工勤技能崗基本都是 軍士（士官）退役安置 而來，不再對外招聘。

這兩種都是工人身份，因此職業發展空間都很有限，沒辦法走職務提拔的路線，只能走技術等級晉升的路線。

行政工勤人員的技術等級從低到高是「普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師」，事業工勤技能崗是「普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級」，雙方是一一對應的。

不過，畢竟一個是行政編制，一個是事業編制，先天就存在明顯的差距。僅以公務交通補貼（車補）而言，行政工勤人員有，而事業工勤技能崗就沒有。

另外，雙方的基本工資標准也是不一樣的，機關工勤人員是「崗位工資+技術等級工資」，事業工勤技能崗是「崗位工資+薪級工資」，同一個技術等級下，總體收入還是機關工勤人員更高一些。

所以，行政工勤人員優於事業工勤技能崗。

第一，僅以身份而論，事業管理崗和專業技術崗屬於國家幹部，自然優於工人身份的行政工勤人員。

第二，事業管理崗和專業技術崗的職業天花板更高，可以在兩條道路中自由選擇：既可以走職務提拔的路線，從管理九級（科員）、八級（副科）、七級（正科）等拾階而上；也可以走職稱路線，初級、中級、副高、正高等逐級晉升，聘上副高職稱後，收入比同級的公務員還高。

第三，事業管理崗和專業技術崗的工資標准也高於行政工勤人員。

第四，事業管理崗和專業技術崗還有機會辦理 調任 手續，直接轉成公務員，發展空間更加廣闊。

所以，事業管理崗、專業技術崗優於行政工勤人員。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

事業編和行政工勤哪個好？我這邊還真的比較難回答你

事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗；工勤崗在事業單位改革中，慢慢會被轉向企業，因而選擇的話，我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做

行政工勤好，目標獎車補都有，事業非中級專業技術職稱以上的都比不了

⑧ 哪些事業單位比較好

所謂好的事業單位一般都會想到是待遇好、福利高、又比較清閑，待遇好的事業單位一般有煙草部門，另外據了解電力行業的也不錯，這些部門本身就是盈利較高的部門。就是民間說的「油水多」的部門，這些部門的員工待遇都比較好，據說電力的公積金都快4000一個月。更不用說工資和其他的福利。另外基建的一些事業部門待遇和福利都不錯，不管是國家級的基建部門還是省級的基建部門，還有一些單位的前景很不錯，如有一些行政執法權的單位，在後面可依照一定的政策轉為公務員，待遇和福利進一步提高。

⑨ 浙江省溫州市區的事業單位待遇如何

溫州市級的全額撥款事業單位(比如學校)，初級職稱一年全部薪水福利加在一起在5萬以內（環衛事業編特例，聽說他們一年只有3萬）。
其它差額撥款（比如醫院）或者自收自支的事業單位（比如XX設計院、XX鑒定所）福利隨單位效益而定，。
一般來說事業單位的初級職稱 ，他們的薪水區間大概在4.5-7萬。

在事業單位工作，我們一般也就圖個穩定了，待遇餓不死也撐不死。別跟我說什麼灰色收入、小金庫，等你進了事業單位就知道那些都是浮雲。

鹿城區級的事業單位待遇會比市級的事業單位稍低。
據說甌海區的事業單位待遇最好，年薪比市級單位多2-4萬

⑩ 十大待遇最好事業單位有哪些呢

1、教育單位

首當其沖的當然是教育單位了，目前要求教師的平均工資不超過當地公務員的平均工資，節假日、周末、還有長假期都是正常休息，福利待遇可見有多好了。

2、醫療單位

醫生的年收入由基本工資，獎金，額外獎金等構成。基本工資部分其實並不高，主要是按照級別和年資算的收入。獎金與科室的業績有關，額外獎金指的是部分高級別職稱的各種津貼補助，以及過節過年發的各種福利。

3、黨校系統

黨校在某些縣城是屬於純事業單位，並且收入不低於當地公務員平均水平，考慮到績效工資，目標管理考核，獎勵性工資，還有外出授課課時費這些合法合規收入，再加上一年兩個月的假期，待遇確實是挺好的。

4、高等院校

高校工作人員年薪和當地同系統公務員的薪酬差不多。而且高校人際關系相對簡單，工作較為輕松。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。

5、傳媒單位

傳媒單位薪酬福利待遇與同級教育系統的事業單位差不多，不管是主持人、記者還是行政人員待遇都不會差的。

6、科技事業單位

主要分為自然科學和社會科學科學研究事業單位以及綜合科學研究事業單位這三種單位。主要負責科研研究，對於學歷的要求會比較高一些，福利待遇也是非常好的。

7、交通單位

交通單位主要是鐵路、航空、公路等交通運輸單位，這些工作雖然比較忙一些，可能節假日沒有辦法休息，但實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

8、城市公用單位

主要是環保這方面的單位，比如：市政養護、環保局、園林綠化等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環保工作的環境下，福利待遇自然也不錯。

9、社會福利單位

社會福利單位如養老院、福利院、康復院、托兒所、殯葬等事業單位。現在國家對社會福利這塊越來越重視，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

10、文化事業單位

文化事業單位分為演出事業單位，圖書文獻事業單位，藝術創作事業單位，群眾文化事業單位，文物事業單位，廣播電視事業單位，編輯事業單位，新聞出版社事業單位。

十大待遇最好事業單位有哪些呢