A. 為了企業的持續發展,家族企業的成員該如何進行退出。
德魯克歷經60年的研究與洞察後，提出了家族企業有效管理的四大原則。
第一條規則是，「除非家族成員和任何一個非家族成員的員工一樣能幹，否則不能在公司內工作。」
第二條規則是，「不論有多少家族成員占據了多少公司的管理職位，也不管他們多麼能幹，都需要保留一席高管的位置給非家族成員的人。」
第三條規則是，「除了極小型的家族企業之外，家族企業需要非家族成員的專業人士不斷補充公司的重要位置。」企業聘用的非家族成員的專業人士都應該受到同等的對待，必須讓他們在企業內享有「完全的平等權」，而不應該受到差別待遇，否則他們就不會留在公司。
第四條規則是，「將繼任權的決定權委託給一個既非家族成員又與公司毫無關聯的人士。」即使忠實地履行上述三條規則的家族企業，仍然會由於企業的繼任者問題而引起矛盾，甚至面臨企業解體的風險，這是因為企業的需求和家族的需要發生了沖突。
針對此類問題，德魯克提出了精闢而有效的見解：通常，家族企業會一直等到關於繼任問題的矛盾變得尖銳時，再請外人協助解決，這樣做的話，如果錯過了應該決策的時機，就為時已晚了。接班人計劃應該與財務、人事等計劃相結合，這些計劃不可能在一夕之間完成，為此，如今有越來越多的家族企業，在接班人決定之前，就已經預先找好了「合適的仲裁者」。
B. 合夥人退股份應該怎麼退
摘要 如果是有限公司，合夥人就是公司的股東，退出時就要按工商登記的股東份額拆分，做股權轉讓，合夥人出資做為注冊資金、或者平時運營的出資放進了公司，退出時就要拿出來。 第三，除了拆分股份外，還要清算公司的盈利，如果公司賺錢了，尚未分配的利潤就要按股份的份額扣完稅後分紅。 如果虧損了，則沒有利潤可分，而且虧損的部分要按股份比例扣除，公司的債務也要分攤或轉讓。 這是一個大原則。 第四，這裡面還牽涉到一個「技術入股」的問題，某個合夥人是以技術或資源入股，沒有實際出資，那麼退出時如何清算？ 原則是，按照入股時的協議進行退出，同時不影響合夥人對於公司利潤的分配。 第五，如果合夥人自帶了團隊、設備、業務等加入公司，退出時這些東西如何拆分，也需要看協議是如何規定的
C. 挑撥離間，家族企業，我一直都是以團隊為核心，但最近聽別人說我要退股我懵逼了。我從來沒說過。
你懵逼懵逼了，慌了，憤怒了……就會如了小人的意了，說這樣話，做這些事的人，要的就是這種效果！
想一想最近得罪了什麼人，對誰的利益最有威脅……找到這個人最好，到明處的小人才好防備一點，不要因為這點事就去針對他，畢竟其他無關的人只會看事實，可以偷偷搜集一切對他不利的，誹謗他人的證據，找一個能一棍子打死的機會，不能讓這種小人有翻身的機會。
如果無法確定是誰，也要在心裡有點數，不要隨意再在他人面前表露自己的心思了，他可能還在尋找其他機會，你無意中的牢騷，憤怒都會成為他打擊你的話題！
一個家族企業其實要比其他企業要復雜的多，任何事都或多或少摻雜了一點感情在其中，處理事情也就無法避免的要復雜化了！所以平常的手段在一個家族企業中還是要多加考慮考慮！
D. 事業單位人員參股如何處理
法律分析：公職人員入股會被強制要求清退，如果不退，會被依法開除。公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十四條 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
E. 家族式企業股東可以隨時退股嗎
法律分析：家族式企業股東不可以隨時退股。股東請求公司按照合理的價格收購其股權，應當符合法定情形。股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以向人民法院提起訴訟要求退股。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十四條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。