㈠ 谷歌如何選出最優秀人才
而另一個重要問題是，特定候選人要安排多少輪面試。越多越好，但要有個限度。卡萊爾說：「我們不想浪費別人的時間。」他的統計分析發現，5 輪面試效果最好，再多，收益就遞減了。2003 年，公司執行委員會（Corporate Executive Board ）做了一次范圍更加廣泛的類似研究，詢問全美國范圍內28 000 名新晉員工，他們面試了多少輪才得到工作，並將答案與後續的績效評估進行對比。結果與卡萊爾的非常類似：最優秀的員工，一般是經過四輪或五輪面試後招聘的。面試過5 輪以上的員工，大多是因為傳遞了混亂信號。有些面試進展順利，有些卻不然，公司只好再安排更多的面試來解決這些沖突。調查結果暗示，這些疑慮有其道理。公司執行委員會所得結果還有另一種解釋：最優秀的人才厭倦了太多的面試，大喝一聲：「我受夠了！」堅持要面試8 ～10 輪的公司，往往只找到些蹩腳的貨色。谷歌的候選人會在同一天內連續接受5 輪現場面試，每一次都由不同的面試官主持。其中一輪是午餐面試，本來經歷了棘手的提問後，候選人理應享受美食的寬慰。面試官會給候選人以下4 檔「分數」。卡萊爾說，這4 檔分別是：「我認為我們不應該聘用這位候選人」；「我認為我們不應該聘用他，但如果其他人另有看法，我也願意接受」；「我認為我們應該聘用他，但如果其他人另有看法，我也願意接受」；「強烈主張聘用他。」谷歌的面試官並不直接做出聘用決定。他們的任務是展開出色、強硬的面試，並報告結果。報告中要解釋問了什麼問題，得到了怎樣的回答，面試官對答案有怎樣的看法。每名評審可以獨立形成個人意見，但「集體智慧」的效果最好--這是谷歌招聘的一條原則。因為意見的平均值，很可能接近真實情況。谷歌要求，在提交各自的報告之前，面試官之間不能討論候選人。碰到明顯不合適的候選人時，為避免浪費所有人的時間，傳紙條也行。谷歌會讓面試官直接跟候選人的招聘官進行簡要報告，招聘官有權終止面試，當然，這種情況很少見。面試官的報告會收入候選人的卷宗，分發給招聘委員會。如果該委員會批准聘用候選人，會有另一個委員會來審核卷宗，接著還有另一個。最後，所有招聘決策都要提交給拉里-佩奇批准。谷歌的招聘流程，比演算法還要繁復多樣。這恐怕完全出乎大多數人的預料。谷歌人力分析與薪資部主管普拉薩德-賽迪（Prasad Setty）說：「歸根結底，我們這么做是想讓招聘流程盡量公平，盡可能消除偏見。」谷歌很重視「偏見」問題，這里，它不光是指種族或性別偏見，也指的是更廣義上的決策怪癖。舉例來說，有的面試官或許習慣性地認為，「聘用斯坦福大學的博士准沒錯」。如果他在這個因素上放的權重太大，那麼這個想法就屬於偏見。如果僱主堅持學歷和學校沒有關系，並對之完全不做考慮，這同樣是一種偏見。谷歌的目標，是給予一切因素最佳權重。也許，這是一個遙不可及的目標，但它指導著谷歌人力運營部員工的思想。面試官所分配到的候選人，是根據不同的背景、個性、性別、年齡和種族挑選出來的。這種做法，承認了人在本性上更容易與來自相同學校、有著相同生活經歷、有著相同服裝或說話風格的人結交。賽迪說：「我們並不想完全消除人的因素。」我們的目標是「理解這些模式到底是什麼，怎樣將它們呈交給決策人，而不是替他們做決策」。「在大多數公司，如果你是經理，需要人手，就直接到財務部去問，『我有招聘人手的預算嗎？』如果對方做出肯定的答復，你就安心了，你有自己的一套系統，你跟你認識的人聊了聊，出去找到人就招進來。但我們這里完全相反，我們說，『你不能拿主意，因為我們認為，人人都有偏見，我們不相信單個人能做出正確的決定。』所以，我們就確立了這套看似非常復雜又耗時的過程。」 歡迎轉載，轉載請註明文章來源
㈡ 如何在Google得到一份工作
一，你得在谷歌公司的城市。二，你得向他們的HR提交一份簡歷。三，你得了解他們需要什麼樣的人才，並且你剛好具備這樣的技能。
㈢ 谷歌如何進行人力資源管理
秘訣1:創新和員工友好的工作文化
谷歌成功的秘訣在於其創新的工作文化。這種文化推動承諾。與文化有關的主要做法如下:
致力於創新的員工
高效領導力：授權和努力創造一個信任的環境
鼓勵績效和創新的認可和激勵機制
確保持續學習和成長的學習環境
高層領導致力於技術創新
鼓勵多樣性的包容政策
秘訣2：Google招聘和人員配備
人力資源政策從大量招聘開始。每年有超過200萬人在谷歌求職，每個職位空缺都會有成千上萬的求職者被提交。谷歌招聘政策的主要重點是把合適的人放在合適的地方。該公司沒有透露招聘人員的數量，但有消息稱，2009年該公司為谷歌招聘了400多名內外員工。這些招聘人員都是高薪的專業人士，其中許多人是從外部招聘來的。2012年，谷歌招聘了8000多名新員工。招聘人員的重點是尋找高才能和文化兼容的員工。文化在招聘新員工時起著重要的作用。你與谷歌的文化兼容性意味著一旦你進入谷歌，你的表現會更好。研究也證實了文化的作用和文化兼容性:文化兼容的員工意味著整個組織的生產力更高。
秘訣3：Google的績效管理
谷歌的人力資源部門，承擔著很多責任，也比平均水平大。從招聘到績效管理的每一個階段，谷歌都注重公平，為每一位員工提供公平的成長和發展機會。高績效，高回報;低績效，低回報。谷歌的薪酬計劃也基於業績。谷歌使用同級反饋進行績效評估，評估人員可以從整個組織中選擇同級來對他們的績效進行反饋。她不僅是你的上司，你的下屬也可以成為你評估團隊的一員。因此，員工應該盡他們最大的努力去實現目標。
秘訣4：Google的培訓與發展
如果數以百萬計的人都在追逐為谷歌工作的夢想，原因是在那裡工作可能是你一生中最有價值的經歷。其人力資源政策的目標是員工的滿意度和授權。如今，員工忠誠度很難獲得，尤其是在科技公司。如果谷歌的投資高於平均水平，它可以保留其寶貴的人才。但如果谷歌不準備投資於辦公室里的每一位員工，這項任務就會變得困難。因此，除了招聘人才，重點是人才管理。
秘訣5：Google的福利和津貼
谷歌提供的一系列福利足以讓人羨慕。這些福利是谷歌人力資源戰略的關鍵部分，旨在激發員工的激情、合作和創新。
㈣ 谷歌如何關聯手機設備
谷歌賬戶要關聯android market 的手機設備，可以按以下步驟進行：1，首先，要有google帳號，這樣才能進行關聯2，在手機端下載安裝gmail郵箱，國行這個郵箱都沒有，所以需要通過加刷google包來加gmail,gtalk等。3，打開gmail郵箱，注冊一個gmail賬戶，然後進入「設置」，選擇「賬戶與同步」，點擊「添加賬戶」。4，輸入google賬號的郵件名和密碼，郵件名一般這樣的：[email protected]，將其設置為gmail.com/xxx格式，密碼：m.google.com這樣谷歌賬戶就和android market 的手機設備關聯起來了。
㈤ 如何設置Google Analytics內容分組功能
在我們進入實際的設置工作之前，有一個我們需要了解的小術語：分組（groupings）和組（groups）。
您可以在Google Analytics中創建多個內容分組 。在每個內容分組內您可以創建多個內容組 。
組是內容（頁面或events）的一個集合。 它可以是你的網站的某一個部分或者它也能是從你的APP序的某一部分畫面。 事實上它可以是任何事物。
分組是一堆組的集合
content_grouping
圖：每一個內容分分組包含多個內容組。每個組中包含多條內容
你可以在谷歌Analytics（分析）中創建多個內容分組，並在分析報告中在分組之間進行切換。 下面用我（原文作者）的博客做一個例子，在這個例子中我創建了一個名為博客內容類別的分組。 在我的博客里，在該分組內根據內容的不同類型創建若干組。 有一組是有關博客公告的，一組關於我的介紹的網頁，一組為錯誤頁面等等。在配置文件里，我基於URL的構造規則，創建了不同分組並將相應的每個頁面添加進去。
grouping-example
圖：你可以基於組查看數據，而不是基於URL，屏幕名稱或標題來查看數據
任何沒有被添加到分組的項目，將會被添加到（未設置(not set)）這個項目中去。大家對這個項目已經不陌生了。 需要注意的是，與頁面（page）報告不同，Google Analytics中沒有一個專門展示分組的報告。 但當你創建一個分組，它實際上直接變成了一個新的數據分析維度。 您可以在幾乎所有的報告中選擇查看該維度的表現。 讓我們來看看如何實際創建一個分組和組。
創建分組和組
Google Analytics不會自動創建內容分組，你必須自己配置這個工具。 根據下圖導航到「視圖（view）」的設置，選擇內容分組。
Example_Grouping_VIEW
圖：內容分組的設置，在Admin後台的VIEW標簽之下
在這里，你會看到所有的分組列表。在這里可以選擇創建一個新組或編輯現有組。
example_Create_Grouping
圖：這是分組的列表，在這里創建或編輯分組
你還可以用另外三種方法來創建內容組，讓我們分別來看看。
方法一：自定義追蹤代碼
此方法需要您將一小段代碼添加到你的網站的每個頁面中，或是你的apps中。當頁面或屏幕下載到客戶端的時候，該代碼會直接設置內容組及其名稱。 如下是為Universal Analytics收據數據的代碼：
ga('create', 'UA-XXXXXXXX-Y', 'example.com');
ga('set', 'contentGroup5', 'Group Name');
ga('send', 'pageview');
Or, if you』re working in iOS the code might look like this:
如果工作在iOS環境的代碼像這樣：
id tracker = [[GAI sharedInstance] trackerWithTrackingId:@」UA-XXXX-Y」];
[tracker set:[GAIFields contentGroupForIndex:5]
value:@"Group Name"];
創建內容組的代碼類似於自定義維度的代碼（關於自定義維度我會在其他的帖子中再寫）。您可以使用這個追蹤代碼設置5個內容組。每個組都與一個1至5的數字相對應，如圖上面的例子所示。查看Google Analytics支持文檔獲取更多代碼示例。基本上，這個方法讓你從其他系統通過其他變數代碼來傳遞屬性值，這些系統可以是一個CMS（內容管理系統），一個數據層 ，或者僅僅是頁面的HTML。關鍵是，無論用哪種方式，你都需要添加組的名稱到Google Analytics代碼中。
優點：使用自定義跟蹤代碼的方法，您能通過改代碼和與之配合的頁面變數來實現自動的組創建和設置。
缺點：它要求IT人員參與設置。但是，一旦配置成功，之後就不需要太多IT資源的支持了。
還有一種方法，是這種方法的升級版，即通過Google Tag Manager（Google標簽管理器）來設置內容組，未來我會專門講這個領域。
方法二：數據抽取法
數據抽取法從已經存在的維度的數據中抽取內容組的名字，從而組成內容組。這個方法使用正則表達式來分析維度，並自動抽取其中的數據來形成分組。
例如，你可能想讓頁面title中的一個欄位成為你的組名字，就如同下面的例子：
example_group_name
圖：你可以使用頁面title或是屏幕名稱等維度中的數據來生成你的內容組
我需要指出，我建立的組名是存在於頁面標題維度中，然後利用一個正則表達式提取恰當的值形成的。
grouping_extraction
圖：利用數據抽取法自動從數據維度中抽取內容組的名稱
對於那些不使用正則表達式的人，括弧中的值會自動被提取，接著Google Analytics會使用該值作為組名。你將看到這個規則適用於所有我網站中的產品頁，只要產品頁的page title的格式是規整的。
優點：無需手動配置代碼，採集方式靈活。
缺點：你添加新的內容到網站或應用程序，就可能需要更新正則表達式，尤其是一些不符合新的情況的正則表達式。相信我，更新這些設置令人不爽，人們總是傾向於忘記這么做。
如果你不熟悉正則表達式，這里有一個Google官方的快速入門。
方法三：利用規則
規則方法幾乎是跟提取方法完全一樣。 唯一的區別是，你必須手動命名組。 名稱的值不是自動從數據維度抽取的。
grouping_extraction_rules
圖：定義規則之後，符合規則的維度數據將被抽取出來，並且用你自己給出的命名取代（原文有錯誤，這里用了我的修正）
類似提取方法，你可以根據不同數據維度創建規則——頁面標題，頁面網址或屏幕名稱。如果維度值和規則相匹配，然後內容將添加到該組。
優點：無編碼。 並不需要知道正則表達式。
缺點：當添加新的內容，或者如果你的網站URL或應用程序屏幕名稱變更時，你需要記得更新規則。跟前面一樣，這個事情總是被人忘記。
你應該使用哪種方法？
這是一個很難回答的問題。我個人認為，網頁分類是一個應該被添加到頁面數據層的關鍵部分。如果你採取這種方法，使用跟蹤代碼方法很具可擴展性的。
我也很喜歡的提取方法，因為它也非常靈活和可靠。但你需要建立一個更新流程，以確保你的設置總是符合當前的情況。
重要須知
好了，下面一些非常重要的事情需要通報。
你可以在相同內容分組中同時使用所有三種方法創建組。分組的邏輯將按照順序依次將三種方法應用到你的數據中，這一順序是：Google Analytics首先應用跟蹤代碼, 然後應用數據抽取方法， 最後使用規則方法。你可以同時使用所有三種方法進行設置。當一個頁面或屏幕與規則相匹配，就將被添加到該組中。
請注意：一個頁面或屏幕名稱在一次只能在一個內容組中！你不能把同一個頁面或屏幕名稱同時存在於多個組中。
最後，內容組不會應用到歷史數據。 他們只能從你配置生效之時起抽取數據。
最佳實踐
由於Google Analytics可以讓所有的分組方法應用到你的數據中，因此將多種分組方法結合起來使用是完全可能的。但是，因為它們是按照順序生效的，因此最好將你的具體的分組規則放到前面，然後再放一般性的規則。利用這個方法，一般性的規則將能夠把在前面利用具體規則的步驟中的「漏網之魚」盡數捕獲，並放到分組中去。
grouping_extraction_rules_2
圖：所有的三個內容分組方法按順序依次被應用到各個內容中
讓你的組設置一次就成功是非常重要的，盡管你可以編輯你的組，但是之前已經被處理的數據無法再按照你的新規則發生變化了。因此，在你將你的分組公諸於眾之前，一定要做好測試。你還可以在Google Analytics中做一條筆記（annotation），這樣所有的人都知道你加了一些什麼數據。
㈥ 如何尋找對應自己手機的谷歌服務版本
關於谷歌應用問題：
1、由於谷歌之前已經退出中國大陸市場，所以在中國大陸上市的三星Android系統手機均不內置googlePlayStore以及其它的Google應用軟體
2、谷歌相關應用程序如googlePlayStore在中國大陸上市的手機中無法安裝使用
㈦ 谷歌是如何管理團隊的
谷歌在團隊管理上堅持小團隊主義，這與近年來越來越多的企業主張打破部門隔閡，建立大家族的做法大相徑庭。但小團隊確實有小團隊的好處：小團隊要比大團隊更有效率，他們不會花那麼多時間鉤心斗角，在一家大規模的企業中，大小團隊的存在都是必要的。為了鼓勵小團隊更好的發揮積極主動性，谷歌公司給小團隊以更大的自主權，允許甚至於鼓勵小團隊自行其是。隨著產品的增加，小團隊也往往會擴大規模，最初由一小撮人負責的業務漸漸發展到需要更多人的共同努力才能維持。這是可以接受的，只要較大的團隊不阻礙原有的小團隊進行突破性創新就行。
㈧ 如何設置Google Analytics內容分組功能
方法一：自定義追蹤代碼
此方法需要將一小段代碼添加到網站的每個頁面中，或是apps中。當頁面或屏幕下載到客戶端的時候，該代碼會直接設置內容組及其名稱。 如下是為Universal Analytics收據數據的代碼：
ga('create', 'UA-XXXXXXXX-Y', 'example.com');
ga('set', 'contentGroup5', 'Group Name');
ga('send', 'pageview');
Or, if you』re working in iOS the code might look like this:
如果工作在iOS環境的代碼像這樣：
id tracker = [[GAI sharedInstance] trackerWithTrackingId:@」UA-XXXX-Y」];
[tracker set:[GAIFields contentGroupForIndex:5]
value:@"Group Name"];
創建內容組的代碼類似於自定義維度的代碼。可以使用這個追蹤代碼設置5個內容組。每個組都與一個1至5的數字相對應，如圖上面的例子所示。查看Google Analytics支持文檔獲取更多代碼示例。基本上，這個方法可以從其他系統通過其他變數代碼來傳遞屬性值，這些系統可以是一個CMS（內容管理系統），一個數據層 ，或者僅僅是頁面的HTML。關鍵是，無論用哪種方式，都需要添加組的名稱到Google Analytics代碼中。
優點：使用自定義跟蹤代碼的方法，能通過改代碼和與之配合的頁面變數來實現自動的組創建和設置。
缺點：它要求IT人員參與設置。但是，一旦配置成功，之後就不需要太多IT資源的支持了。
還有一種方法，是這種方法的升級版，即通過Google Tag Manager（Google標簽管理器）來設置內容組。
方法二：數據抽取法
數據抽取法從已經存在的維度的數據中抽取內容組的名字，從而組成內容組。這個方法使用正則表達式來分析維度，並自動抽取其中的數據來形成分組。
需要指出，建立的組名是存在於頁面標題維度中，然後利用一個正則表達式提取恰當的值形成的。
對於那些不使用正則表達式的人，括弧中的值會自動被提取，接著Google Analytics會使用該值作為組名。將會看到這個規則適用於所有5中的產品頁，只要產品頁的page title的格式是規整的。
優點：無需手動配置代碼，採集方式靈活。
缺點：添加新的內容到網站或應用程序，就可能需要更新正則表達式，尤其是一些不符合新的情況的正則表達式。
如果不熟悉正則表達式，這里有一個Google官方的快速入門。
方法三：利用規則
規則方法幾乎是跟提取方法完全一樣。 唯一的區別是，必須手動命名組。 名稱的值不是自動從數據維度抽取的。
圖：定義規則之後，符合規則的維度數據將被抽取出來，並且用給出的命名取代。
類似提取方法，可以根據不同數據維度創建規則——頁面標題，頁面網址或屏幕名稱。如果維度值和規則相匹配，然後內容將添加到該組。
優點：無編碼。 並不需要知道正則表達式。
缺點：當添加新的內容，或者如果的網站URL或應用程序屏幕名稱變更時，需要記得更新規則。跟前面一樣，這個事情總是被人忘記。