事業單位為什麼很難辭人

A. 事業單位辭職的過來人怎麼樣

早些年在公司做招聘時，有一位研究生來應聘，申靈，情況有些特殊，這位申靈已經30歲，本科畢業之後考入了一所高中任教，執教4年，越來越覺得自己適應不了體制內的工作，「枯燥、乏味、沒有挑戰性」，她這樣評價，幾經思考，終於決定辭職，繼續求學。

這個決定當然遭到了全家人的反對，但申靈仍舊覺得自己的生活自己做主，工作是一輩子的事情，自己最清楚自己的感受，於是毅然決然的辭職，順利的考上了研究生。

3年研究生讀完，再找工作的時候發現，原來研究生學歷並沒有給自己增加多少就業機會，屢屢碰壁，輾轉幾個私企之後，並沒有找到自己想要的工作激情，反而覺得私企更加沒有人情味，全看利益。

自己在研究生期間也是幫著導師帶本科生的課，適應了教學工作，現在去做銷售、文職等等，工作內容和方式上也受不了。而現在想回到高中教學，需要參加教師招聘考試，壓力非常大。

於是，只能退而求其次，想找一份講師的工作，言談間，流露出自己對於當初決定的後悔，感嘆自己少不更事。

(1)事業單位為什麼很難辭人擴展閱讀：

不要輕易從事業單位離職原因

1、首先，用人單位的各種福利好，比如說有的地方的機關幼兒園首先優先招納的是機關事業單位的職工，這種幼兒園不僅管理教學質量好，托幼費還非常便宜。而且他們將孩子送托以後還可以享受到托幼費的報銷。

機關事業單位職工偶爾提前下班接孩子，這也是大家心照不宣的事情。機關事業單位繳納的是六險二金，養老、醫療、工傷、生育、失業和公務員醫保，職業年金、住房公積金，實際上一些地區還有住房補貼。其未來的退休待遇要比普通企業職工高很多。

2、其次，事業單位各種假期多。實際上在工作生活上，事業單位是講求一團和氣的，只要不影響工作的大前提下，偶爾請幾天事假是不會扣工資的。如果是在企業工作，怎麼可能？自己創業的話，可是不勞不得。

另外還有帶薪年休假，過去很多地方都不休帶薪年休假而請事假，為的是每年300%的帶薪年休假補貼，有的老職工甚至光帶薪年休假補貼都1萬多元。其他像病假我們連假條都不需要出具，只要簡單地說一下，領導都會同意。

B. 開除事業編制有多難

開除事業編制很難，對於事業單位正式職工而言，基本上不存在被開除的風險。在體制內對於幹部的管理都是有條有據的，而涉及到幹部的紀律處分方面更是如此，因而想要開除一名事業編制幹部，必須要有充分的理由，而按照事業單位管理條例來說，可以開除幹部的情形只有個別幾種，大致包括犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等，因而只有幹部違反了這些規定且有證據證明幹部違反了規定，紀律部門才會根據相關條例對幹部作出處分，然後由其單位對其進行開除懲罰。

C. 事業單位工作穩定嗎會不會開除人

事業單位工作相對企業穩定，對於嚴重違法違紀的人員，依然會予以辭退或者開除。

國務院
《事業單位人事管理條例》
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
人力資源和社會保障部
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第五條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。

D. 九江醫院事業編制為什麼這么難辭

事業單位都這樣，一定要問清人力需要什麼手續，准備齊全，免得來回跑，另外你的你的勞務合同仔細看看，有沒有什麼遺漏

E. 事業單位辭職的人多嗎

相比民營企業或上市公司，在事業單位工作的流失率是極低的，據統計，民營企業管理人員流失率達30%以上，上市公司達8%左右，事業單位不到千分之三。可以說事業單位辭職人不多。但是某些行業或地區可能高些！

F. 事業單位辭職個人原因

事業單位辭退個人的原因有很多，也許你不適合這個崗位，或者是得罪領導，各種原因都有。其實默默喜歡你，就要努力找這個他，沒有意義，如果是從哪方面可以體現提升資金也可以，如果提升不了自己。

G. 為什麼私企有開除人，國企、事業單位、行政單位卻很少開除人，

因為私企一人說了算，其它的牽涉很多

H. 如何看待很多年輕人選擇從事業單位辭職

中國每年畢業生人數都在不斷的增加就業壓力越來越大事業單位也成了很多應屆生的最優選擇，很多年輕人都渴望找到一份穩定的工作。但是有很多年輕人千辛萬苦的考進了事業單位，但是沒有多久就選擇從事業單位辭職。有很多人為年輕人的這種行為感到可惜，畢竟現在能找到一份穩定的工作也非常難得，但是也有一些人對此感到非常鼓勵，他認為年輕人都應該有更多的追求和理想，而不是在一個單位從年輕一直呆到老。

很多人從事業單位離職是為了有一個更好的去處。雖然事業單位穩定，但是它也會限制年輕人的發展，很多年輕人有更大的野心和抱負，所以他們離開這種穩定的單位，獨自到社會中去打拚和努力，這種拼搏的精神，也是值得鼓勵和支持的，但是在辭職的時候一定要想清楚，千萬不能意氣用事，更不能頭腦發熱。

I. 事業單位開除一個人為什麼那麼難

要好好保護這位同志的積極性，這年頭能這樣說幾句實話的人不多。當然，大多數人知道，都不願意說出來，更不願去解決