軍工研究院和事業單位哪個好

1. 軍工研究所還是公務員

軍工研究所肯定不是公務員，軍工研究所的單位性質很多，有些是事業單位，有些是半國企性質，有些還是部隊的編制，但研究所在編人員絕對不會是公務員的編制。

2. 為什麼不建議去軍工研究所

去軍工研究所挺好。

一直以來，研究所都是國家重點扶持和照顧的對象，特別是軍工類研究所，比如說航天兩大集團、中核集團、航空、中船等重點研究所等。

選擇去軍工類研究所工作可以說非常有意義，一方面是因為國防軍工企業具有國內最為先進的科學技術，所從事的領域技術天花板越高，個人可學習進步的空間就越大，在這個領域腳踏實地工作、刻苦鑽研技術。

另一方面的原因在於實現個人人生價值，選擇國防軍工領域去成長奮斗，其可以實現兼顧家國情懷和社會責任感。

軍工研究所的工作特點：

1、工作模式：以學術研究為主， 研究所的工作模式與碩士期間很相似。

2、單位性質：研究所其實也算國企或事業單位，很多研究所都只是國企或央企所屬的研究機構，職員也算作體制內，優點就是平台大穩定，受外界影響小，可以安心做科研。

3、工作壓力：這里是指工作的生活壓力，在體制內工作，生活壓力相對會小一點。

3. 考研去軍工研究所好嗎

考研去軍工研究所挺好，未來方便進入軍工研究所工作，可以將個人的發展與祖國的發展聯系在了一起。

一直以來，研究所都是國家重點扶持和照顧的對象，特別是軍工類研究所，比如說航天兩大集團、中核集團、航空、中船等重點研究所等。

選擇去軍工類研究所工作可以說非常有意義，一方面是因為國防軍工企業具有國內最為先進的科學技術，所從事的領域技術天花板越高，個人可學習進步的空間就越大，在這個領域腳踏實地工作、刻苦鑽研技術。

另一方面的原因在於實現個人人生價值，選擇國防軍工領域去成長奮斗，其可以實現兼顧家國情懷和社會責任感。

軍工研究所的工作特點：

1、工作模式：以學術研究為主， 研究所的工作模式與碩士期間很相似。

2、單位性質：研究所其實也算國企或事業單位，很多研究所都只是國企或央企所屬的研究機構，職員也算作體制內，優點就是平台大穩定，受外界影響小，可以安心做科研；

3、工作壓力：這里是指工作的生活壓力，在體制內工作，生活壓力相對會小一點。

4. 為什麼大家都說軍工研究所待遇不好，工資不高。但是這種單位最低要求一般卻都是211 985碩士

大家都說軍工研究所待遇不好，工資不高，主要是看你是什麼軍工所，什麼城市，二線城市，房價1w，研究所985碩平均到手13.5w不算公積金，體驗極好，而且還是鐵飯碗，而且在社會上的地位非常高。

中國軍事科學研究院是什麼級別？

中國人民解放軍軍事醫學科學院有中國科學院院士4人，中國工程院院士7人；有國家重點實驗室3個，國家工程實驗室1個，國家工程研究中心4個，解放軍重點實驗室10個，天津市工程中心1個，天津市重點實驗室1個。

有6個博士學位授權一級學科，6個博士後科研流動站，碩士學位授權二級學科36個。

研究員本身就代表了一個級別，指的是技術職稱和級別。至於行政級別一般只是有個相對應的也就是說相當於某某級別的校官而己並無具體官階。

5. 大家給點建議，事業單位和軍隊文職選擇哪個

在編制穩定性方面：事業編＞軍隊文職

在薪資待遇方面：軍隊文職＞事業編

在考試競爭方面：軍隊文職＞事業編

很多同學最終選擇的是報考事業單位並非軍隊文職，大部分來說是因為對軍隊文職的不熟悉以及競爭太大。

也有部分同學選擇了軍隊文職，是想著既然大家都覺得軍隊文職競爭壓力大而選擇事業單位，那軍隊文職的壓力豈不是小了很多，乾脆就考軍隊文職了，最重要的是待遇好。

哪到底是選擇事業單位還是軍隊文職，考生朋友們可以先去研究一下自己的崗位競爭比，如果確實相差很大的話，求穩可以選擇崗位競爭比小的那一個。當然，對自己非常有自信，並且追求高薪資待遇的話，就可以選擇軍隊文職。

軍隊文職簡介

中國人民解放軍文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

以上內容參考：網路-中國人民解放軍文職人員

6. 去軍工的國企研究所，事業編比企業編，有多大好處啊

事業編制首先是工作穩定。不像一些企業有可能在經濟周期衰退的時候面臨倒閉，例如經銷商之類的公司現在就道路很窄。
第二，事業單位工資可能不高，但是福利很好。一般都是公費醫療，不交醫保，看病報銷率很高的。一般能到90%吧，而且沒有起伏線。過年過節工會會發很多東西，總之實物福利和延期福利都很優厚。
第三，如果你是一個穩定的人話，升職是指日可待的，只要工齡夠了，一般職位都會隨之上漲的。而且每年工資都有普漲。
但是，事業編制也有壞處。
首先，事業單位的合同不是一般的合同，你不能隨便的辭職，它並不受勞動法的保護，必須經單位同意才可以辭職，如果單位不同意，你還需要工作半年到一年，如果第二次提出仍然不同意，你可能還需要堅持三個月左右，才可以離職。總之勞動法保護不了你，我從前在事業單位就吃了這么一個大虧。
第二，既然公費醫療不交醫保，你如果離職了，醫保就等於0，要從0交起，如果你年齡超過30了，那真的就很不值了。等於和一個畢業生的社保待遇沒有區別的。
我覺得事業單位人際關系也挺復雜的~各有各的好處~

7. 軍工單位,事業編,公務員哪個好

福利屬軍工單位好，清閑屬事業編，發展充實屬公務員，你自己選

8. 軍工廠和軍工研究所哪個好

研究所更多的錢放在研發，軍工廠作為代工只負責生產。
軍工企業是做：軍事類的設備生產的，指電子工業部、航空工業總公司、航天工業總公司、兵器工業總公司、核工業總公司、船舶工業總公司、中國工程物理研究院及各省國防工業辦公室所屬的承擔國家下達的軍事裝備、產品研製、生產計劃任務的企、事業單位的。
一直以來，研究所都是國家重點扶持和照顧的對象，特別是軍工類研究所，比如說航天兩大集團、中核集團、航空、中船等重點研究所等。
選擇去軍工類研究所工作可以說非常有意義，一方面是因為國防軍工企業具有國內最為先進的科學技術，所從事的領域技術天花板越高，個人可學習進步的空間就越大，在這個領域腳踏實地工作、刻苦鑽研技術。
另一方面的原因在於實現個人人生價值，選擇國防軍工領域去成長奮斗，其可以實現兼顧家國情懷和社會責任感。
軍工研究所的工作特點：
1、工作模式：以學術研究為主， 研究所的工作模式與碩士期間很相似。
2、單位性質：研究所其實也算國企或事業單位，很多研究所都只是國企或央企所屬的研究機構，職員也算作體制內，優點就是平台大穩定，受外界影響小，可以安心做科研。
3、工作壓力：這里是指工作的生活壓力，在體制內工作，生活壓力相對會小一點

9. 軍工人待遇和現在軍工發展的幾個問題

軍工行業待遇偏低這是一個長期的問題了，實際上00年之前，確切的說是炸大使館之前高工賣面條、研究員割小麥之類的事情層出不窮，所以很多單位能看到中間有很多年齡段非常缺人（具體缺人的年齡段根據各單位情況不同而不同，比如我們單位35-45年齡段幾乎沒人，50以下幾乎瞬間就是30+的了），但是炸大使館之後軍工行業迎來大發展，加上那個時候還有福利分房的殘余，各單位尤其是京內研究所簡直迎來了黃金時期，分房+高福利+公費旅遊+高工資，一時間風頭無兩。

可惜的是好景不長，近年來，其他各個行業的快速發展尤其是通信、互聯網、金融行業的發展對軍工行業的沖擊非常明顯，更明顯的是房價不可思議的上漲趨勢，大部分軍工研究所都保留著事業單位體制，由於事業單位工資的總額限制，加上體制的不靈活性，使得員工的工資收入相比之下優勢基本被消磨，更重要的是，近年來隨著八項規定以及福利分房（集資房，團購房等名義都算上）徹底砍死，京內研究所沒地皮的情況愈演愈烈，種種原因下軍工企業的待遇變得越來越沒有吸引力。

軍工單位由於本身的行業壁壘，導致內部人員跳槽困難，缺少市場化的技能，使很多人工作後缺少能夠跳槽用的通用技能也算是影響人員流動性的原因之一，當然了，並不是主要原因。