公務員和事業單位哪個更好一些

① 公務員好還是事業單位好

公務員與事業單位，都是很不錯的單位，公務員社會地位高，待遇好，但是是座獨木橋。事業單位雖然不及公務員，但是相對而言會比公務員好考一些。當然待遇也會因為崗位級別的不同而不同。下面我們就來分析一下！

一、事業單位工資

事業單位，工資是由基本工資+薪級工資組成，還會有一些補貼和津貼，還有年終獎，工資組成的種類繁多。

例如正科級幹部，基本工資：崗位工資在2500左右，薪級工資在2000左右。

國家補貼：基礎性績效工資在1500左右，艱苦邊遠地區在400左右。

地方補貼：基礎性績效工資1500左右、改革性補貼即車補200左右。

年終獎在，1.5萬到3萬不等。

所以綜合算算，工資還是很可觀的！

二、管理類與技術類對比

管理類基本工資在3000左右，專業技術類在4500左右

國家補貼管理類在1500左右，專業技術類在2000左右

地方補貼管理類在1500左右，專業技術類在1600左右

三、新人工資待遇

其基本工資包括崗位工資12左右、薪級工資500左右；

國家津補貼包括基礎性績效工資1200左右、艱苦邊遠地區津補貼100；

地方津補貼包括附加基礎性績效工資600左右、改革性補貼即車補100左右。

四、公務員工資

公務員工資一般由基本工資+津貼。以下是各省份工資平均工資表！

下面可以參考一下網友去年整理的各省公務員工資平均水平!

我們可以看出，地區不同，待遇也是不同的。

綜合來看，其實事業單位的工資尤其是技術崗位，工資是高於當地公務員工資的。而且事業單位相比公務員考試，競爭壓力相對較小。但是，公務員晉升的空間比較大，而且社會地位高。所以，備考的小夥伴們，可以根據自己的情況進行選擇喲！

② 事業單位好還是公務員好，哪個更適合女生

事業單位好，更適合女生。

事業編和公務員的區別，從字面上來講，就是行政機關工作人員同各類事業單位工作人員的區別。

有人說了，都是國家的工作人員，為什麼還分公務員和事業編呢，都是乾的一樣的工作，為什麼待遇不同呢。

我國實行公務員制度後，對公務員的定義為依法履行公職，納入行政編制、事業編制、警察編制，由國家負擔工資、福利的工作人員，是國家行政機關履行行政職能的工作人員。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。事業編制是事業單位編制的總稱，分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制：

一，全額撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

二，差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上和公務員掛鉤。

三，自收自支事業編制，就是企業化管理的事業單位，待遇要看單位的經營狀況，多為一些服務型事業單位。

③ 事業編制和公務員編哪一個好

比較而言，公務員編制比事業編制要好很多。只要你能考上公務員，就最好當公務員，如果現在能考上工作的話，先考上，哪怕是個事業編，之後還可以再去考試的。

④ 考公務員好還是事業單位好些

近幾年，996和35歲失業的話題引起了越來越多人的關注，越來越多人想進入體制內，尤其是在2020年疫情以後，大家充分認識到了體制的好。
越來越多人開始考公務員、事業單位，但很多人在選擇考公務員還是事業單位的時候卻犯了難，不知道選哪一個好。那麼二者之間究竟應該怎麼選呢？
在二者之間做出選擇之前，我們需要先了解二者的區別。公務員和事業編雖然都有編制，但在工作內容、工資待遇、晉升等方面是不同的。
在工作內容上，公務員一般是行政編制，具備行政執法權，而事業單位是服務性質單位。工資待遇上，同等級的公務員與事業單位收入也不一樣。一般公務員的薪資會比事業單位更高，部分補貼事業單位是沒有的。
另外，事業單位的收入來源決定了員工的薪資，一般有國家全撥款、國家部分撥款、事業單位自收自支等幾種情況。其中國家全撥款穩定性最好，其次是國家部分撥款。而事業單位自收自支可能會出現有的事業單位很有錢，有的很窮的情況。
在晉升方面，二者也是不同的，公務員是級別晉升，參照公務員法進行考核，而事業單位是靠評職稱晉升。
通過以上幾個方面的分析，我們可以知道，公務員似乎比事業單位好得多，那麼就選公務員了？其實這並不絕對，還需要根據具體的崗位對比。
如果你拿一線、二線城市的事業單位與鄉鎮公務員相比，那麼大城市的事業編相對會更香。如果鄉鎮公務員與鄉鎮事業單位相比，那麼考公務員更好些。不管是公務員還是事業單位，能往大城市發展，最好往大城市發展。
當然，你也可以選擇先考事業單位，然後再考公務員，但不建議考比已經考上的事業編條件更差的公務員崗位。
雖然當下考公務員、考事業編很火，但大家也不要跟風盲目去考。想清楚自己想要什麼，然後再做出選擇。
希望可以幫你

⑤ 事業編和公務員哪個更好

一、工作內容

1、公務員是履行國家公職的工作人員，具有行政執法的權利。

2、事業單位是非盈利性質，公益性質的單位，不具備行政執法權，這是兩者之間最大的差別。

二、晉升途徑

1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。

2、事業單位是與用人單位簽訂勞動合同，而公務員不需要簽訂。

3、事業編制晉升是按照評定職稱。晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗。

三、福利待遇

1、公務員的福利待遇比起其他的企業事業單位等，算是最好的了。雖然基礎工資不高，每個級別的基礎工資是固定的，但是有非常多的補貼可以發放，並且不論是因為什麼情況，工資都會發放。

2、事業單位工資比公務員的更加靈活，工資水平更高。公務員的保障制度相比事業單位來說更好，比如病假，產假等，公務員帶薪休假的福利要比事業單位更好。

事業編和公務員哪個更好

⑥ 考公務員和考事業單位的區別是什麼哪個待遇更好些

首先:事業單位是單位類型的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣。

簡單來說，事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公務員考試考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。事業編制的獲得比公務員容易很多是現實。事業編制里，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）。

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

Ps:現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，不存在找找人就弄進去的說法，臨時工，無編人員那確實是找找人弄進去，高中學歷都可以進機關幹活。如果要成為正式的編制也都是要經過考試來選取的。

待遇不同

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。這是以前的。但是，現在公務員開始實行職業年金的繳納。也就是說繳納的保險福利也要按照社會保障規定進行。因此可能待遇就差不多了。不過待遇問題要看具體崗位了。

考試不一樣

主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業單位考試的難度和題量（型）較易和較少。 公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。 事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。

⑦ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

⑧ 公務員和事業單位哪個好一點

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定自己選擇的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

⑨ 事業單位和公務員哪個好

1.首先來說說考試形式的區別

和大部分的都是先筆試後面試，為什麼是大部分呢？因為有的事業單位會人才引進，這種一般是針對研究生或者是博士生引進，不需要筆試，直接面試，面試通過了之後就可以入職。而公務員考試都是需要先筆試後面試的，從難度來看，公務員考試的題目是要比事業單位題目難一些的，但是，我們考試比的是排名，所以難度這里其實是不做參考的，你難別人也難，你簡單別人也簡單。（資料領取）

2.再來說說發展空間的區別

同等條件下的話，公務員的發展空間是比事業單位好些的。對於公務員，就算你不是領導職務，你也可以從科員起步，往上升到副科、正科等等，只要有實力有能力甚至可以到正國級，但是對於事業編，一般都是走的職稱路線，正高職稱就是最高的了。

3.最後說一下薪資的區別

如果從收入來看的話，對於有能力的人來說，事業單位的收入會更高一些，為什麼這么說呢，因為事業單位可以兼職，但是公務員不行，而且公務員的收入和當地的財政關系很大，通常沿海＞內陸，東部＞西部，省級＞市級。而且事業單位對專業的針對性更強，一些技術崗位的工資是很高的。

事業單位和公務員哪個好

⑩ 事業單位的工作人員和公務員有什麼區別誰的待遇更好

事業單位的工作人員和公務員有什麼區別？誰的待遇更好？

公務員的待遇好。事業編和公務員的區別有以下幾點

5.兩者的安全體系完全不同。公務員繳納公積金的比例遠高於事業單位，所以未來的房貸還款和養老會有很大的差距，這一點我們可以往好的方面看。另一方面，在退休前，公務員會晉升到一定級別，以後的福利會更高。