事業單位考進去可以多久辭職

⑴ 事業單位可以辭職嗎

一、事業單位可以辭職嗎
1、事業單位可以辭職。事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
2、法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
二、事業單位編內人員哪些情況可以單方解除合同
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

⑵ 事業單位試用期內可以隨時辭職嗎

事業單位試用期內不可以隨時辭職，關於事業單位的一些要點：1、事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。2、公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。3、事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。4、事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

⑶ 考上事業單位能辭職嗎

法律分析：考上事業單位不可以隨時辭職，不能單位還沒有批准就自動離職，或者一聲不吭就離開單位，這實在不是一個成年人的作為，一定走正常手續。自動離職，一旦選擇了自動離職，會有很多後果，接納的單位不能給辦社保關系。不能給簽訂勞動合同。3 檔案等手續，關系都無法辦理，帶來很大的不便。

法律依據：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第二條 本規定適用於全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

⑷ 考進事業單位一年可以辭職嗎

法律分析：事業單位人員符合要求可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑸ 事業單位可以辭職幾次

在事業單位工作不可以隨時辭職，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
條例取消了原草案中「流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同」，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在學校等事業單位工作的職員，若是想要離職，必須要按照當初簽署的勞動合同的規定，對於任何任職於事業單位，但是想要隨時離職的，為了使得單位的權益不受侵害，職員也可以在支付一定數額的經濟賠償金之後，辭去事業單位的職務。

⑹ 事業單位考上了能辭職嗎

考上事業單位工作一個月可以辭職，但一般在辭職後三年內再考事業單位和公務員會受到限制。

⑺ 事業編服務期內可以辭職嗎

事業單位服務期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業單位解除聘用合同，首次就業職工與事業單位簽訂的就業合同期限超過三年的，試用期為12個月。
《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

⑻ 考上事業單位 什麼時候辭職

事業單位一般都是有服務年限的，最低是三年，而且有的公告中明確說明不能報當地其他事業單位的規定，所以咱決定辭職的話一定要考慮好在 做決定。

申請流程：

1.本人上向單位提交辭職申請，

2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)

3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。

⑼ 考上事業單位工作一個月可以辭職嗎

是可以提出辭職的。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

一、相關法律法規

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職的步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：

離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

三、事業單位人員辭職注意事項

目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。

我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(9)事業單位考進去可以多久辭職擴展閱讀：

書寫辭職報告注意事項

1、辭職書的寫法

(一)標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

2、辭職書注意

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：網路-辭職

⑽ 事業單位試用期可以隨時辭職嗎

法律分析：根據我國相關法律規定，對於事業單位試用期是不可以隨時辭職的，是必須提前30日書面通知事業單位，才可以解除聘用合同。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。