1. 在事業單位做臨時工幾年後入編,臨時工那幾年是否算工齡
臨時工期間的工作年限不計入工齡。
2. 臨時工在單位工作幾年才能享受和正式工一樣的待遇
臨時工無論工作幾年，待遇上也不會跟正式工一樣。臨時工有兩種解釋，一種認為是非全日制用工，這種用工和我們平常說的全日制用工（正式工）有很大的不同，具體區別你可以去參考勞動合同法。在國家機關和事業單位的臨時工只有參加了公務員考試和事業單位招聘考試才有機會轉為正式人員，在銀行金融系統的臨時工和合同工也要參加相關的考試才有機會轉正，鐵路企業的臨時工基本沒有機會轉為正式工，其他國企與鐵路類似。原因：正式工有年休假臨時工沒有。正式工比臨時工的工資待遇的不同。而且正式工有的待遇好多臨時工都沒有。
3. 我是一事業單位的臨時工，工作已5年了，勞動法有沒有哪條規定工作滿多少年可以轉為正式工
現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分。
法律分析
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4. 在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎
摘要 這個不一定的哈，因為臨時工轉正式工是需要有政策的，不是看您的工作年限的哈，很多人工作到退休也是沒有轉正名額的
5. 在事業單位做臨時工幾年後入編,臨時工那幾年是否算工齡
咨詢記錄 · 回答於2021-12-20
6. 事業單位的臨時工何時才能轉正，，，
事業單位是逢編必考的。目前沒有臨時工轉正這一說法了！
臨時職工要進入編制，要必須符合招聘崗位所具備的條件，參加人事局組織的招考，經過筆試、面試、體檢、公示、試用、正式聘用才能獲得編制。
還有個前提，你所在的單位缺編才能有考試機會。
四川王新影視.提供回答。
7. 國家事業單位干臨時工，十年轉正的依據是什麼
這是誤區，沒這個說法。也沒有相關的法律依據。
只是《勞動合同法》14條規定，工作滿10年有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8. 在事業單位工作十年以上，勞動法有沒有規定轉成正式編制。
在事業單位工作十年以上，勞動法沒有規定轉成正式編制。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(8)事業單位當臨時工多久變正式職工擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。