事業單位職工中人退休金怎麼算

① 機關事業單位退休中人養老金如何計算

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
《中華人民共和國憲法》第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

② 公務員中人退休金計算方法

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發；
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%。
相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
法律依據：《公務員法》第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

③ 機關事業單位中人退休金計算公式

法律分析：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統1、120了。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。工齡和退休金是存在關系的，養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

④ 中人養老金計算辦法是什麼

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「中人」這里主要指機關事業單位「中人」，而且目前退休的事業中人是指「十年過渡時期中人」。十年過渡期「中人」的養老金計算和發放比較復雜。「老人」養老金計發是按「老辦法」計發，十年過渡期外的「中人」按「中人」新辦法計發，「新人」養老金是按「新人」新辦法計發，唯獨「十年過渡時期中人」養老金是「老辦法」與「新辦法」都計算，以老辦法為基礎按新、老辦法差額按比例增發的辦法發放。下面舉例介紹一下「十年過渡期內中人」養老金計算和發放的具體辦法：

首先展示一張事業單位退休人員網上流傳的養老金計發單見下表：

基本情況：表上退休人員女，1984.7參加工作，2018年10月退休，工齡34年零3月，退休時職稱專技5級，屬於「十年過渡期」中人。

一、計算養老金「老辦法」金額

1.數據整理：

A.2014.9本人基本工資：1944元；

M.計算比例=0.85；（對照下表確定）

B.2014.9本人職級對應退休補貼標准：3011元；

C.國辦法【2015】3號增加的退休費標准：460元；

D.職務升降補差：336.6元；

E. (1+Gn-1)=1.1409

2.該地區老辦法額計算方法 [老辦法額公式(A*M+B+C)* (1+Gn-1)+職務升降補差D ]

老辦法額=（A*M+B+C）* (1+Gn-1)+D

3.老辦法計算金額 =（1944*0.85+3011+460）*1.1409+336.6=6182.1元。

二、計算養老金新辦法額

（一）基本數據（表上提供）

1.退休上年月社平5133元；

2.視同繳費年限：363月=30.25年；

3.視同繳費指數1.9878；

4.實際繳費年限：49月=2.08年；

5.實繳平均指數1.7035；

6.總繳費年限：412月=34.33年；

7.平均指數（363*1.9878+49*1.7035）/412=1.954

8.個人賬戶余額34339.6元；（表1提供見E xcel表計算）

9.年金賬戶余額49646元；（表1提供見E xcel表計算）

二、養老金新辦法額計算

1.基礎養老金=5133*（1+1.954）/2*34.33*0.01=2603元；

2.過渡性養老金=5133*1.9878*30.25*0.014=4321元；

3.個人賬戶養老金=34339.6/170=202元；

4.年金帳戶養老金=49646/170=292元；

養老金新辦法額 =2603+4321+202+292

=7418元。

三、養老金新辦法額Excel計算表

四、新老辦法養老金差額

7418-6182=1236元。

五、增發比例

按下表退休年限確定為0.4（40%）

六、增發額計算

1234*0.4=494.4元。

七、養老金計發額

6182+494.4=6676.4元。

結論：

該事業單位女專技人員養老實際計發應為6676.4元。

⑤ 機關事業單位中人退休金計算公式是什麼

機關事業單位中人養老金計算方法：

1：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金

2;其中：基礎養老金、個人賬戶養老金計算辦法與「新人」相同。

3:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)

4:調節金=70元×計算比例。其中：計算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發調節金。

拓展資料

退休金

是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

養老金就全部按照新辦法進行計算了。新辦法計算的養老金包括基本養老金和職業年金二部分。其中：基本養老金是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎之上，會再根據退休本人的視同繳費年限的長短，發放過渡性養老金。因此，對於中人來說，不僅有十年過渡期的標志，更重要的是他們還有視同繳費年限以及按照視同繳費年限發放的過渡性養老金。

⑥ 事業單位退休金如何計算

法律分析：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等於〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。
機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

法律依據：
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等於〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。

衍生問題：
養老保險退休金計算方法是什麼
1、基礎養老金等於(退休上年度所在地區在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2乘以累計繳費年限乘以百分之一。2、個人賬戶養老金等於個人賬戶累計儲存額除以本人退休年齡對應的計發月數。

⑦ 機關事業退休中人退休金是多少

(一)「老人」待遇標准計發。符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即「老人」)，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。(二)「新人」待遇標准計發。2014年10月1日後參加工作的人員(即「新人」)，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。計算公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十七條
機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

⑧ 事業單位中人退休金計算公式

法律分析：機關事業單位的「中人」，也就是在養老並軌改革之前參加工作，之後辦理法定退休手續的人員。他們退休後養老金的計算，要嚴格界定並區分以下兩種情況：即是在十年過渡期內退休，還是在十年過渡期結束後退休這兩種情況。

先說說在十年過渡期內退休「中人」養老金，應該如何計算的問題：一是必須進行新、老計發辦法相比較，也就是先按照新、老計發辦法，分別計算出各自的養老金所得，在機關事業單位退休「中人」新的計發辦法尚未敲定出台前，先按「預發養老金」執行;二是在相互比較的基礎上，按照「保低限高」規定進行實際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計算結果執行;如果新辦法待遇高，應將高出老辦法部分按照不同年份的計發比例，將高出部分所核定的數額，加發到老辦法的計算結果之上。

再說說十年過渡期結束後，退休「中人」養老金的核定問題：到2024年10月1日之後，退休「中人」十年過渡期結束，退休「中人」養老金計算問題，將因為跨越了十年過渡期，必然會出現以下幾點顯著變化：一是新、老計發辦法相比較的政策不再執行，「保低限高」的政策措施不再有效，也就是十年過渡期內的政策規定壽終正寢了，己經完成了它的歷史使命;二是從2024年10月1日開始，新、老計發辦法相比較時的新辦法，即中人過渡計發辦法，將會獨當一面，走上台前，到了可以「一步到位」計算並核定退休「中人」的基本養老金的時候了。

以上就是「事業單位中人退休金計算公式」的全部內容，希望對大家有所幫助！

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑨ 企事業單位工作人員的養老金是如何計算的計算的時候有什麼技巧嗎

企事業單位工作人員的養老金計算方法主要是退休時的基礎養老金月標准，這個標准一般是以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。具體的計算公式如下：個人賬戶養老金月標准=個人賬戶儲存額÷計發月數。其中，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。除此之外，計算企事業單位工作人員的養老金要足以一下技巧。同時，2014年之前的工作年限被認定為是視同繳費年限，最終按照過渡性養老金的方式，算到自己養老金當中去。總的來說，現在企事業單位工作人員的養老金計算方法主要是考慮2014年退休還是2014年後退休這個因素。不過，對於事業單位的養老金計算方法。相關部門一定會做好相關計算，我們也相信發放養老金的相關部門一定不會讓我們的退休人員吃虧的。