❶ 事業單位取暖費標准
法律分析：事業單位職工取暖費發放范圍為威海市市區范圍內的黨政機關、司法機關、群眾團體及事業單位的已婚在職職工（含30周歲以上的單身職工）和離退休職工。執行標准為：正廳級1800元，副廳級1650元，正處級1450元，副處級1350元，正科級1250元，副科級1200元，科員及辦事員1100元；事業單位專業技術人員正高級1450元，副高級1350元，中級1250元，初級1100元。未婚的、不符合發放補貼條件的職工每人每年發放24元的冬季取暖費。
法律依據：《關於做好冬季供熱採暖工作有關問題的指導意見的通知》 第一條 各地根據煤炭價格上漲情況，按照定價分工管理許可權和規定的程序，適當調整供熱價格。具體調價水平由各級人民政府根據當地經濟發展情況和居民承受能力自行確定。原則上，非居民(包括公建和工業)供熱價格，可根據煤價上漲幅度適當調整民供熱價格分步調整到位，調價幅度要嚴格控制在群眾可承受范圍內，並充分考慮對當地居民消費物價指數的影響。各地調整供熱價格前，應對供熱企業的成本、經營狀況進行認真調查，需要聽證的，按照規定程序召開價格聽證會，廣泛聽取社會各界意見。
❷ 山東取暖費補貼標准2021新政策
山東取暖費補貼標准2021新政策如下：
1、市級3200元，局級2200元，處級1700元，科級1300元，一般人員1100元；
2、事業單位專業技術人員被聘為專業技術職務的，按以下標准發放：高級1700元，中級1300元，初級1100元；
3、享受相應待遇的在職職工及離退休人員按組織人事部門確定的職級對應標准發放，同時具備以上兩類條件的，可本著就高原則發放；
4、住宅取暖補貼由所在單位按每年10月工資發放時的人數和職務一次性發放給職工個人，所需資金從單位公用經費中解決。當年取暖補貼發放後，不再因單位人員及人員職務變動增加發放人數或調整發放標准。
法律依據
《山東省供熱條例》
第二十七條 對城鎮低收入困難家庭和其他需要特殊照顧的家庭，實行政府採暖熱費補貼。具體辦法由設區的市、縣（市）人民政府制定。第二十六條 縣級以上人民政府應當建立供熱政策性補貼資金，專項用於補貼供熱企業成本與價格倒掛虧損、延長採暖供熱期限、供熱系統節能和環保改造、舊住宅區供熱經營設施改造等。第二十八條 供熱企業應當實行標准化管理和規范化服務，向社會公示服務內容、服務標准和辦事程序，公開收費標准和服務電話，並在採暖供熱期實行二十四小時值班。
用戶有權就供熱收費、供熱服務等事項向供熱企業查詢、投訴，供熱企業應當在三日內予以答復。
供熱企業的工作人員上門服務時，應當佩帶統一標志，文明服務，用戶應當予以配合。第二十九條 供熱企業應當按照供用熱合同約定，連續穩定供熱，不得擅自中斷或者停止供熱。
在採暖供熱期內，因特殊原因需要連續停止供熱超過二十四小時的，供熱企業應當提前二日通知用戶；因突發事故不能正常供熱的，供熱企業應當立即組織搶修並報告供熱主管部門，及時通知受影響區域的用戶。連續停止供熱二十四小時以上的，供熱企業應當依據停供時間減收相應熱費。
❸ 取暖費補貼發放標准
取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，具體可以到當地政府咨詢。一般情況下：1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元。處級每人每年1100元。科級每人每年900元。科員以下每人每年700元。2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准：正教授(相當職務)每人每年1500元。副教授(相當職務)每人每年1100元。講師(相當職務)每人每年900元。助理及以下每人每年700元。3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元。技師、高級工每人每年900元。中、初級工，普通工人每人每年700元。4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。
❹ 取暖費補助標准為
法律分析：取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，具體可以到當地政府咨詢。
一般情況下：
1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：
廳級每人每年1500元。
處級每人每年1100元。
科級每人每年900元。
科員以下每人每年700元。
2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准：
正教授(相當職務)每人每年1500元。
副教授(相當職務)每人每年1100元。
講師(相當職務)每人每年900元。
助理及以下每人每年700元。
3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：
高級技師每人每年1100元。
技師、高級工每人每年900元。
中、初級工，普通工人每人每年700元。
4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。
5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。
法律依據：《國務院關於國營、公私合營、合作社營、個體經營的企業和事業單位的學徒的學習期限和生活補助的暫行規定》 二、學徒在學習期限內，由所在單位按月發給生活補貼。生活補貼的標准，按照當地或者本行業一般低級職工的伙食費另加少數零用錢計算規定。零用錢可以根據城鄉的不同消費水平，規定為第一年每月二元至三元，第二年每月三元至五元，第三年每月五元至八元。這種生活補貼的具體標准，由各省、自治區、直轄市人民委員會根據上述原則制定，在本省、自治區、直轄市范圍內統一執行；鐵道、航運系統各由其中央主管部門制定，在本部門范圍內執行，都報送勞動部備案。
❺ 山東在職取暖補貼發放標准2021
法律分析：宅取暖補貼採取按職務標准發給個人的辦法，原每年每人24元的冬季取暖補貼取消，職工宿舍冬季取暖費由住戶按實際住房面積或熱計量收費標准，在規定內足額交納。
具體發放標准分別是：市級3200元，局級2200元，處級1700元，科級1300元，一般人員1100元。事業單位專業技術人員被聘為專業技術職務的，按以下標准發放：高級1700元，中級1300元，初級1100元。享受相應待遇的在職職工及離退休人員按組織人事部門確定的職級對應標准發放，同時具備以上兩類條件的，可本著就高原則發放。
住宅取暖補貼由所在單位按每年10月工資發放時的人數和職務一次性發放給職工個人，所需資金從單位公用經費中解決。當年取暖補貼發放後，不再因單位人員及人員職務變動增加發放人數或調整發放標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❻ 2021年取暖費補貼標準是多少
一、發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。
二、取暖費標准
（一）機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。
（二）城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。
（三）農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
三、資金來源
（一）機關和全額撥款事業單位的在職人員及離退休人員取暖補貼由同級財政負擔;差額撥款事業單位由同級財政按現行補助水平予以補貼;自收自支事業單位自行解決。
（二）城市低保取暖補貼由省級財政和市縣財政按取暖費原分擔比例共同負擔。
（三）農村低保戶和農村五保戶取暖補貼由省級財政負擔。
四、企業的在職和離退休人員可參照機關事業單位補貼標准執行。增加的職工取暖補貼支出由所在企業負擔，可以列入企業生產成本。企業離退休人員參加城鎮職工基本養老保險的，從統籌基金中支付;未參加城鎮職工基本養老保險的，按原渠道解決。
❼ 機關事業單位取暖費發放標准
事業單位職工取暖費發放范圍為威海市市區范圍內的黨政機關、司法機關、群眾團體及事業單位的已婚在職職工（含30周歲以上的單身職工）和離退休職工。執行標准為：正廳級1800元，副廳級1650元，正處級1450元，副處級1350元，正科級1250元，副科級1200元，科員及辦事員1100元；事業單位專業技術人員正高級1450元，副高級1350元，中級1250元，初級1100元。未婚的、不符合發放補貼條件的職工每人每年發放24元的冬季取暖費。
法律依據：《關於做好冬季供熱採暖工作有關問題的指導意見的通知》一、各地根據煤炭價格上漲情況，按照定價分工管理許可權和規定的程序，適當調整供熱價格。具體調價水平由各級人民政府根據當地經濟發展情況和居民承受能力自行確定。原則上，非居民(包括公建和工業)供熱價格，可根據煤價上漲幅度適當調整;居民供熱價格分步調整到位，調價幅度要嚴格控制在群眾可承受范圍內，並充分考慮對當地居民消費物價指數的影響。各地調整供熱價格前，應對供熱企業的成本、經營狀況進行認真調查，需要聽證的，按照規定程序召開價格聽證會，廣泛聽取社會各界意見。
❽ 公務員取暖費發放標准
一、公務員取暖費發放標准有哪些
1、公務員取暖補貼發放標准如下：
（1）機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元；
（2）城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元；
（3）農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
2、《中華人民共和國公務員法》第八十條
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
二、公務員被辭退領取辭退費發放標準是什麼
公務員被辭退領取辭退費發放標準是公務員被辭退之後，不享受相關辭退費用發放。公務員被辭退後就失去了公務員身份，不再享受公務員待遇，對公務員的權利影響也比較大。辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3、因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
❾ 事業單位採暖費補貼標准
法律分析：事業單位取暖費發放標準是什麼；1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元；2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准：正教授(相當職務)每人每年1500元；副教授(相當職務)每人每年1100元；講師(相當職務)每人每年900元；助理及以下每人每年700元；3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元；技師、高級工每人每年900元；中、初級工，普通工人每人每年700元4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。