專業事業單位怎麼評職稱

❶ 事業單位初級職稱評定要求有哪些

01評定條件

在事業單位中如果想要進行初級職稱的評定，首先就需要滿足基本的條件，遵紀守法，熱愛祖國，能夠有良好的就業精神以及職業道德素養，擁有健康的身心素質。還需要滿足相關的業務條件，包括取得本專業或者類似專業中專學歷，實習時間滿一年，在本專業有關職位工作滿四年，單位考核通過之後可以繼續申報助理級。取得本專業或者類似專業大專學歷，在本專業有關職位工作滿三年，單位考核通過之後可申報助理級。部分地區還需要滿足連續繳納6個月的社保以上。

02評定流程

1.確定事業單位缺額申報，職工在進行職稱申報之前需要了解崗位的情況，比如說有沒有人已經申請了你的崗位，如果已經申請過了，並且聘用了，那麼就不能再申報職稱評審了。職稱申報人員必須提供事業單位專技崗位缺額推薦證明，如果是工作業績特別突出的情況，需要進行特殊處理。

2.選擇申報職稱的專業，在目前事業單位的職稱申報中有一共有27個技術專業的系列，同時大家也可以理解為行業大類，比如包括，高校教師類、工程技術類、中小學教師類、藝術類、經濟類、衛生技術類等，每一類又分初級、中級、高級這三級。

03評定地點

在某些單位內部有一套比較完整的評職體系，所以在單位內部就可以評初級職稱，但是可能會比較嚴格一些，不少職工可能都放棄了參加自己本單位職稱評審的機會，而去進行人力資源社會保障局去進行初級職稱的相關認定，並且在人力資源社會保障局所評的職稱范圍就會更加較廣泛一些，這樣的證書在全國N內都是通用的，不像在本事業單位內部評的初級職稱，可能只會在本事業單位或者是本系統之內是有效的。

事業單位初級職稱評定要求有哪些

❷ 事業單位聘職稱

一、事業單位職稱有哪些?怎麼評職稱?

事業單位職稱有三級，分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作一年以上;二大專生，從事專業技術工作二年以上;三中專生，從事專業技術工作三年以上;四高中生，從事專業技術工作七年以上;五初中生及以下，從事專業技術工作十年以上。

2、中級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上;二大專生，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上;三中專生，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上;四初中生及以下，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級職稱評定方法

一本科生，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上;二大專生，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上;三中專生，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

二、評定職稱有什麼目的和意義?

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

在部分事業單位等公職類招聘考試中，會有標注「年齡限制**歲，有**職稱的寬限到**歲」的字樣，因此職稱評定在公職類考試中也具有一定的輔助作用。

❸ 剛進入事業單位，職稱該怎麼評

在就業壓力嚴峻的當代社會，事業單位和公務員成為越來越多人青睞的工作。事業單位的工作收入或許比不上社會上其他一些行業，但是就工作的安穩性來說，事業單位還是比較安穩的，也正是因此，每年都有眾多的人選擇考事業單位。

不過，層次高的職稱評定難度也更大，除了必須具備評定的條件要求以外，還要受到名額的限制。舉個例子，比如說今年評高級職稱的名額有3個，而符合條件的報名參評的人員有10個，這就存在不小的競爭了。在這種情況下，評審委員會一般是擇優錄取，所以你不僅要符合條件，而且還要做到條件比別人優秀才更有可能評上。

❹ 事業單位專技崗的出路是什麼，怎麼評職稱

首先專業技術有三個大等級，依次為高級、中級和初級崗位，其中高級又分為正高級和副高級崗位。

專業技術每個大等級內部還包括若干小層級，小層級一共13級。比如，正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

文章圖片2
事業單位專技崗分級情況

02專業技術崗位的晉升情況。
1、大等級之間的晉升。事業單位各等級晉升首先要有相應的職稱證書，然後再根據單位空崗情況參加競聘。比如，你目前在專技初級崗位上，想要晉升到中級崗位，那麼首先要考一個中級職稱證書，然後單位中級崗位有空崗的情況下，你可以晉升到中級的專業技術10級崗位。

大等級晉升是可以跨級的，比如你在初級崗位，然後你通過了高級職稱評審並取得證書，那麼你就可以跨越中級崗位，直接晉升到副高級崗位專業技術7級崗。

注意: 跨等級晉升只能晉升到相應等級的最低層級。比如，初級晉升到中級，那麼只能到中級的專技10級崗。同理，初級晉升到高級時，只能晉升到高級的專技7級崗位。

文章圖片3
2、各等級內部小層級的晉升。

等級內部各層級的晉升通常需要逐級晉升，不得越級晉升。比如你在中級的專技10級崗位，上面還有9級和8級，不可以直接到8級，必須先晉升到專技9級才行。

小層級晉升，要求在下一層級任職滿2年，也就是專技10干滿2年，然後才能晉升專技9級，9級兩年後才能晉8級。其他等級內部的晉升也是一樣的。

各等級內部各層級的崗位是可以相互借用的，比如你們單位中級崗位8、9、10級各設置了一個崗位，現在你在專技10級崗位，9級有一個人，8級沒人，那麼按理說你不能晉升到9級崗，但是這時候可以借用8級那一個崗位，這樣你就可以順利晉升到專技9級崗位了。注意，這種借用只能同等級內部借，不得借其他等級的崗位，比如，你中級就不能借高級的崗位。

03事業單位專技崗的工資介紹。
事業單位各個崗位的工資體系都是基本工資+津貼補貼+績效工資。普遍來說，專技崗的基本工資和績效工資要高於其他兩種崗位。因此，在事業單位走專技路線普遍要劃算一些，尤其是基層的事業單位。

1、基本工資。專技崗的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資。專技崗位一共13個層級，每個層級都對應一個崗位工資標准。見下圖所示。

文章圖片4
專技崗的崗位工資和薪級工資

薪級工資。專技崗的薪級工資跟管理崗位是一致的，共有65個等級，這個跟你的

❺ 事業單位職稱評定條件及流程

您好，我們這邊以上海的事業單位為例。

第一步，確定事業單位缺額申報。

如果你是就職於事業單位，那麼在申報職稱之前，你需要先了解是不是已經有人已經聘在你想要申報的職稱崗位上了，事業單位有自己的專業技術崗位設置額度，如果額度已滿，那麼你就不能申報職稱評審了。

事業單位申報職稱需要按崗位缺額進行推薦職稱申報。職稱申報人員必須提供事業單位專技崗位缺額推薦證明。如果業績特別突出的另行處理。

第二步，選擇報考職稱專業。

職稱目前有 27 個專業技術系列（可以理解為行業大類），比如高校教師類、中小學教師類、衛生技術類、經濟類、工程技術類、藝術類等，每一類又分初級（含員級、助理級）、中級、高級（含副高級、正高級）三級。如大家比較熟悉的醫士、助理會計師（初級），經濟師（中級），高級工程師、一級演員（高級）。有的系列還分很多專業，比如工程系列有機械、計算機、化工、建築設計專業等等。這樣細致嚴謹的劃分，是為了讓每一個專業技術人員的專業都能被覆蓋到，使每一個專業技術人員都能找到自己職業水平上升的路徑。把這個路徑比喻成一條通往山頂的路的話，那麼具備一定的基本條件後從事專業技術工作是起點，每前進一段（工作滿一定年限）就可以升級，從初級到中級到高級，直到山頂的正高級。

那事業單位需要做什麼？

在申報前，單位主要是對員工經歷背景的確認。

1、比對員工職稱申報材料中的學歷學位、專業技術工作資歷、獎項專利、論文論著、科研項目等復印件和原件是否一致並蓋章確認；

2、審核《評定申報表》及《綜合報告》等材料上的內容是否真實，重點審核工作業績是否真實，並蓋章確認；

3、在評定申報表「所在單位核實意見」欄對申報人業績、論文、論著、崗位空缺等情況填寫具體的推薦意見，對申報人的業績水平和工作績效做出全面、客觀的評價，以供專家評審時參考。單位應對申報人提供材料的真實性承擔核實的責任。

❻ 事業單位專業技術崗怎麼評職稱

事業單位，專業技術崗怎麼評？職稱這個就直接把自己的材料准備好，去人事那兒問一下，評職稱的時間，然後去評就可以了