事業單位編制卡什麼時候發

『壹』 事業單位一般幾號發工資

如果是在事業單位工作，那麼通每月的8號到10號，是發工資的時間，事業單位都是由銀行代發工資，會把錢打到你的工資卡里。
工資卡。
工資卡，所謂代發工資，是指銀行與部分企業合作，統一發放員工工資。這樣，企業省心，銀行也可以從中獲利。細心的人應該會發現這樣的現象。在進入一家新公司之前，都會要求我們辦理同一家銀行的銀行卡，作為工資卡。在這個時候，很多人會有疑問。為什麼公司喜歡統一辦理銀行卡?裡面會有什麼嗎?真正的答案可能出乎許多人的意料。

1.代發工資操作簡單，一勞永逸

當公司支付工資時，基本上是公眾帳戶。簡單來說，員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時，只需要輸入自己的姓名和賬號，成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。

代發工資跟我們想的不一樣，銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反，它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦，一鍵支付工資，非常簡單。躺著都可以完成的工作，哪家銀行不喜歡呢？

2. 增加銀行存款

對於銀行來說，資金儲備是一個非常重要的指標。如果一家銀行自己都掏不出來錢了，又有多少人會來辦理業務呢?我們應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給公司一定的優惠和回扣。一方面，為了增加用戶的粘性，另一方面，企業也可以享受更多的優惠政策，這可以說是一個「雙贏」的局面。

此外，員工的工資卡都在同一家銀行，檢查是否有工資短缺或遺漏也是比較容易的。而這些與銀行簽訂代發工資合同的企業，為了避免發薪日到來時員工工資無法發放的尷尬局面，往往會在對公賬戶中存入一筆錢。此外，在發完工資後，很多員工不會馬上把所有的錢取出來，這樣剩下的錢就會變成這家銀行的活期存款，這是一種低成本的存款，所有的銀行都願意看到的事情。

3.向銀行注入流量，增加客戶數量

如果企業與銀行簽約，其所有員工都必須申請銀行儲蓄卡。這樣，銀行的客戶群自然會增加。隨著流量的增加，銀行自然會跟進，向這些新用戶推薦一些金融產品和他們自己的信用卡。

4. 更容易貸款

對於公司來說，現金流的穩定是非常重要的。統一員工工資卡，公司可以把錢存在一家銀行的銀行卡上，每個月工資積累到一起，這樣流水自然也會逐漸積累。如果銀行賬戶的資金量大，企業就更容易辦理貸款，這對企業來說是非常好的。

總之，公司統一申請工資卡還是有很多好處的。對於我們個人來說也沒有損失，只不過可能換一家公司就需要辦理一張不同的銀行卡，這是比較麻煩的。但進入公司統一辦理指定銀行的工資卡似乎已經成為一種無意識的習慣。

『貳』 行政單位編制卡什麼時候辦理

行政單位編制卡在正式錄用後辦理。
編制卡是一張貼有個人相片，標明單位、姓名、性別、崗位、職務、身份證號、編制性質、經費來源渠道等項目內容，並經編辦審核蓋印的卡片。是機關、事業單位幹部職工在單位佔用何種編制，是否具有合法地位的重要標志，是幹部職工在單位的「身份證」和「戶口簿」。

『叄』 考入事業單位後什麼時候就有編制了

考入事業單位度過試用期12個月，並且經過考核合格後獲得事業編制。

根據國務院2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》的第十三條規定：

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(3)事業單位編制卡什麼時候發擴展閱讀

擁有了事業編制並不是高枕無憂了，事業單位每年都會進行考核。

如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次！用人單位：不得增加薪級工資；按規定核減績效工資；按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不能算作現聘崗位任職年限。

而且，更重要的是，連續2年被評為不合格檔次的，用人單位可以與其解除聘用合同！

『肆』 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完

『伍』 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

『陸』 事業編制卡應該在誰手裡事業單位在編人員的事業編制卡，應該在個人手裡還是在單位

事業單位編制必須先由單位申請,報單位的上級主管部門審批,再由人力資源部(即原來人事局)編制辦審批,才發給單位.總之編制不會在個人手中的.

『柒』 編制卡在哪裡領取

事業單位編制卡哪個部門發：

事業單位編制必須先由單位申請，報單位的上級主管部門審批，再由人力資源部(即原來人事局)編制辦審批，才發給單位. 2007年開始以「編制卡」的形式，在全市機關事業單位實行編制實名制，有力地促進了人員編制管理規范化、制度化、科學化。

編制卡是一張貼有個人相片，標明單位、姓名、性別、崗位、職務、身份證號、編制性質、經費來源渠道等項目內容，並經編辦審核蓋印的卡片。是機關、事業單位幹部職工在單位佔用何種編制，是否具有合法地位的重要標志，是幹部職工在單位的「身份證」和「戶口簿」。

編制卡分為正式編制卡和臨時編制卡。在編在崗的機關、事業單位工作人員持正式編制卡，機關、事業單位超編進入的工作人員 (含超編或超職數配備的領導成員)持臨時編制卡，持臨時編制卡的工作人員必須待單位空編時才能換發正式編制卡。持卡人員因工作調動、退休、辭職、辭退、開除公職、死亡等原因，其編制卡由所在單位收回並交編制部門注銷。不按程序調入、聘用及借用等人員一律不發編制卡。組織、人事、勞動保障等有關部門依據編制卡辦理人事調動和工資理順手續，財政部門依據編制卡核定和撥付工資與經費，真正實現「一人一編、一編一證、一證一資。」
【(7)事業單位編制卡什麼時候發擴展閱讀】
據了解，該市將對全市機關、事業單位在編在崗 24000多名工作人員核發編制卡，核發時採取先公示後發卡的程序進行，確保實施編制「實名制」工作陽光、透明。
編制卡是一張貼有個人相片，標明單位、姓名、性別、崗位、職務、身份證號、編制性質、經費來源渠道等項目內容，並經編辦審核蓋印的卡片。是機關、事業單位幹部職工在單位佔用何種編制，是否具有合法地位的重要標志，是幹部職工在單位的「身份證」和「戶口簿」。

編制卡分為正式編制卡和臨時編制卡。在編在崗的機關、事業單位工作人員持正式編制卡，機關、事業單位超編進入的工作人員 (含超編或超職數配備的領導成員)持臨時編制卡，持臨時編制卡的工作人員必須待單位空編時才能換發正式編制卡。

持卡人員因工作調動、退休、辭職、辭退、開除公職、死亡等原因，其編制卡由所在單位收回並交編制部門注銷。不按程序調入、聘用及借用等人員一律不發編制卡。組織、人事、勞動保障等有關部門依據編制卡辦理人事調動和工資理順手續，財政部門依據編制卡核定和撥付工資與經費，真正實現「一人一編、一編一證、一證一資。」

『捌』 2018年事業單位編制卡是哪個部門發的

1.事業單位編制必須先由單位申請,
2.報單位的上級主管部門審批,再由人力資源部(即原來人事局)編制辦審批,才發給單位

『玖』 事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

1.辦完報到手續的次月即可拿到工資卡和社保卡
2.辦完報到手續的次月可以拿到工資卡，社保卡一年後統一辦理
看你適合是哪一種？如果總是說正在辦那就是在脫，多催幾次，也是你的權利

『拾』 事業單位的編制一般什麼時候發放

單位申請，人事部門或編委批准。一般在年初或年尾。