事業單位的崗位工資和薪級工資怎麼調整

❶ 國辦發2021年機關事業單位工資調整政策內容是什麼

濱州建達教育：僅供參考
今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標准每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。在這個政策出台之後，機關事業單位的工資也是遵循這條規定來進行的，比如在2016年7月份的時候，機關事業單位工資就調整了一次，到了2018年7月份又調整了一次。按照這個調整的頻率來看，在2020年7月份的時候，機關事業單位的工資應該調整了，但因為2020年是一個比較特殊的年份，受到新型冠狀病毒疫情的影響，很多事情都沒法正常展開，所以有關機關事業單位工資調整也被擱置。(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為:初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。

❷ 專業技術崗位與管理崗位變動薪級工資怎麼定

你好，你說的這些有相關的文件規定嗎

❸ 機關事業單位基本工資調整2022

1.調整標准：本次工資調整是屬於普調，調整的是基本工資，也就是國家標准工資，具體來說公務員和參公人員調整的是職務工資和級別工資，而事業編調整的是崗位工資和薪級工資。工資上調的幅度人均在，增加的工資經費統一是由國家財政撥付。將會補發5個月左右的薪資，在。

2.調整人群：機關事業單位有固定薪資上調的機會，但是也不代表所有在機關事業單位從事的工作人員，都會在同一時間調整薪資。那麼這次調整會有哪些人可以參與其中，包括義務教育教師、事業單位工人、管理人員、專業技術人員、公務員等都在此次的薪資調整人群范圍內。

機關事業單位基本工資調整2022

❹ 2021年事業單位工資調整

01 2021年事業單位工資調整情況

2021年事業單位基本工資進行了上調，明確指出機關事業單位基本工資從執行上調。一般情況下，機關事業單位工作人員的基本工資每隔兩年就會上調一次，最近的兩次是2016年與2018年，2020年本來也是要上調的，但是因為受到疫情的干擾和影響，導致2020年沒有按照原定的計劃進行上調。隨著疫情的緩和，相關政策決定於2021年10月起繼續上調，此次上調還會給事業單位工作人員補發從2021年10月以來上漲的基本工資。

02 事業單位工資組成

事業單位工資包括基本工資、崗位工資、薪級工資、津貼補貼及艱苦邊遠地區津貼這幾個部分，基本工資都是差不多的，主要就在崗位及薪級等方面的差別，不同級別對應的工資不一樣。就以薪級工資來說，如果是專科學歷，那麼一開始的薪級就定為5級，享受的是5級的薪級工資，本科定級為薪級7級，本科雙學士定級為薪級9級，碩士研究生定級為薪級11級，博士研究生定級為薪級14級，薪級工資隨著學歷的升高而增加。

2021年事業單位工資調整

❺ 行政事業單位工資調整方案

法律分析：一、基本工資:1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)， 每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准二、績效工資:主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❻ 薪級工資計算

法律分析：薪級工資按下列情況進行計算：
1、學歷情況。試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的；
2、工作情況。事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那麼在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔；
3、職稱情況。對於大多數人來說，17級薪級就是這個問題的最終答案。但是，還有一些特別優秀的人才，能夠突破這個限制。教師屬於事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

❼ 事業單位專技崗薪級工資怎麼定

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1、事業單位專技崗位有13個等級，專業技術人員的薪級有65個，不同等級崗位的工資標準是不一樣的，主要是根據工作人員的工作表現及資歷等進行確定薪資等級，並按照崗位級別從技術員-助理工程師-工程師-高級工程師的晉升路徑確定薪級工資，而具體的薪級工資水平由所在地區的情況決定。

2、事業單位專技崗位的崗位工資和薪級工資屬於基本工資范疇，薪級工資加一級，薪資也上漲到相應的等級，只要職務沒有變動，那麼崗位級別就沒有變動，薪級工資每年加一級，工齡工資相應的進行增加。假如崗位發現異動，那麼薪級工資就會調整到和崗位級別相對應的薪級工資水平。

事業單位專技崗薪級工資怎麼定

❽ 事業單位薪級工資標准表2021

事業單位薪級工資標准表2021調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
一、事業單位薪級工資是如何定級
1、事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
3、薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
4、事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
二、事業單位工作年限規定
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。
3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。
4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
另外，扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

❾ 事業單位崗位工資和薪級對照是什麼

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：

1、崗位工資

（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。

（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。

（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。

（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。

（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。

（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。

（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。

（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。

（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。

（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。

2、薪級工資

管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。