❶ 事業單位中結構化面試是什麼意思
結構化面試是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽簽決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。考試時有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎麼回事，然後引導你答題，給你念一下題目。答完一題，再念下一道題目，考生聽完題目再答題，如此答完。最後評委總分去掉一個最高，一個最低，平均分即是面試成績。
❷ 福建事業單位面試形式有哪些
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福建事業單位面試主要形式是結構化面試，無領導小班只有極個別的職位可能會考慮，比如說人數較多的海事部門和較高級別的省直職位，但是絕大部分職位是結構化面試
福建事業單位面試結構化面試方式，滿分為100分。面試成績評定按面試評分方案進行，去掉一個最高分和去掉一個最低分後計算平均分，即為面試成績；面試成績當場亮分、記分、統分，並當場宣布。
福建事業單位面試為一天兩套題，每套標准題目為四道題，思考時間為 5 分鍾，答題時間 為 15 分鍾。
福建事業單位面試近年來主要以考官讀一道題、考生回答一道題的形式來測查，無題本。部分題目有追問的形式。
1、面試形式
各崗位的面試形式按《簡章》要求進行。
2、面試的組織
面試工作由同級公務員主管部門負責。有條件的也可委託其主管部門組織實施，公務員主管部門負責做好指導和監管工作。
3、面試人選的確定
筆試成績在合格線以上的人員中，按照每個崗位招聘計劃數的3倍，從高分到低分依次確定。不足3倍的按上線實際人數確定面試人選。
面試考生名單和面試的時間、地點，將在所報考市、縣（市、區）公務員局網站上公布。在此期間，請考生關注相關網站並確保手機暢通，以方便招聘單位聯系。
4、資格復審
在面試前，招聘單位或其主管部門將對進入面試的考生進行資格復審。參加資格復審的考生應提供招聘崗位規定資格條件的相關材料，如畢業（學位）證、准考證、資格證、身份證、戶口簿原件和復印件等。若招考崗位有要求工作經歷的，還應提供工作經歷證明材料。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不得參加面試。逾期未進行資格復審的考生，視為自動放棄面試。
5、面試考生的通知與遞補
參加面試的考生在面試3天前、市公務員局網站上予以告知（報考縣[市、區]崗位的，在當地公務員局網站予以告知）、招聘單位也將進行電話通知。進入面試人員因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求而產生空額的，應在面試前2天16:00之前由招聘單位確認，並報經市公務員局主管部門同意後，在報考該崗位成績達到筆試合格線的考生中，從高分到低分依次遞補面試人員。
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2014年下半年寧德事業單位考試信息
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❸ 我的事業編考的是醫院編制，面試通知上寫的是專業技術面試採用結構化面試。這是什麼意思
目前事業單位考試的面試環節基本都採用結構化面試的形式，首先咱們來看看什麼是結構化面試。結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式進行評價的一種面試方式。
以2017廣西事業單位醫療崗面試形式為例子：
一、面試方法、面試成績
面試採取結構化面試、結構化面試+實際操作能力(專業)測試兩種方式進行。
1.採取結構化面試的崗位，統一面試題本。結構化面試方法：主要測試面試者的綜合分析力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、獲取信息能力、自我情緒控制、服務意識與技巧、求職動機匹配性和舉止儀表等。結構化面試成績實行百分制。面試成績四捨五入保留小數點後兩位。結構化面試成績在考場所有考生面試結束後現場公布。
2.採取結構化面試+實際操作能力(專業)測試的崗位(詳見附件4)，除參加結構化面試外，還需參加實際操作能力(專業)測試。實際操作能力(專業)測試的時間、地點、面試辦法、評分要求，由招聘單位另行公告。
3.面試總成績
⑴結構化面試崗位：面試總成績=結構化面試成績。
⑵結構化面試+實際操作能力(專業)測試崗位：面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業)測試成績×50%。
結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
實際操作能力(專業)測試面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試總成績滿分為100分，60分為合格。
二、結構化面試的組織
面試嚴格實行考官、考生、工作人員三抽簽制度，即面試當天工作人員通過抽簽確定工作考場，考官通過分類抽簽確定面試考場，考生通過抽簽確定參加面試的順序。
面試考官組設置1名主考官、6名考官。面試考官由市人力資源和社會保障局在全市面試考官庫中統一選派產生，面試考官須持有市人力資源和社會保障局頒發的面試考官證。主考官由副處級以上領導幹部擔任;另外6名考官構成：組織部門、人力資源社會保障部門、兩代表一委員、市直部門考官各1名，其他部門考官2名。
面試工作組由監督員1名、計時員1名、計分員1名、核分員1名、攝像員1名、引導員1名、候考室監考員2名組成。面試工作組成員由市人力資源和社會保障局在市直機關和金城江區區直機關統一選派產生。
面試期間，對面試考官、考生和考場工作人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、招聘單位、招聘崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其餘按扣3分處理。
每個考場配備錄像設備，全程記錄每個考場的面試情況。
❹ 事業單位中結構化面試是什麼
在事業單位面試中，結構化面試共分為五類題型，分別是組織管理類、應急應變類、綜合分析類、人際溝通類還有自我認知類。如何答好這五類題型?這五類題型的答題思路又是什麼呢?
一、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。
對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行准備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。
二、應急應變類
在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。
三、綜合分析類
對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十二五規劃和當年的政府工作報告等。定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。
綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從事業單位的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，在答題時要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點突出，而不是想到哪裡說哪裡，鬍子眉毛一把抓。
四、人際溝通類
對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關於處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
五、自我認知類
對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：「請你介紹一下你自己」、「請問你有那些優缺點」、「請問你為什麼要報事業單位」等。
對於直接提問類，要注意自己的答案一定要與事業單位的職位要求相匹配，要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「請問你的座右銘是什麼」、「請問你最崇拜的人是誰」「請問你最喜歡的著作是什麼」等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。
❺ 事業單位面試結構化小組討論是什麼意思
首先結構化面試是指試題構成、人才測評要素、評價標准、時間把控、確定評價人員、實施程序、和分數通統計等環節，按照統一標准進行規范化設計和執行的面試方法。結構化結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3人。並且，在規定的時間內依次作答結構化面試題目並互相點評、回應的一種面試測評方法，每次答題，點評一個人和回應的時間分別是兩分鍾。結構化面試主要測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
結構化小組面試流程（以3人一組為例）
第一步：備考
每一組考生都會安排到備考教師看題，會為每個人提供提本、草稿紙和筆。不允許在提本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鍾，4道題目一般為15-20分鍾，5道題一般為20-25分鍾。剩餘3分鍾提醒，提醒後會收回題本，草稿紙可以帶入考場，需要提醒的是備考期間不允許考生互相討論。
第二步：面試實施
每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。