事業單位在編在崗時間如何界定

A. 如何算機關事業單位正式在編人員如何界定是體檢後政審後發事業單位招聘人員通知書

(1) 先搞請招聘公告中的內容, 其中會寫本次被招聘人員是否是事業編制內人員;
(2) 如果是事業編制,好, 你通過招聘被錄用了, 還有一個試用期, 最長本科1年\碩士半年\博士3個月; 試用期滿通過考核就會給你轉正定級, 比如助理工程師,這時候你就是正式在編人員了.
(3) 轉正定級手續各個單位做法略有差別,一般有<試用期滿考核情況表>\ <專業技術職稱初次認定表>\<專業技術崗位聘用通知>/個人填寫<幹部履歷表>/<轉正定級工資變更表>等等, 有些事業單位還要辦社會保險關系.
清楚了嗎? 可以追問.

B. 在職在編年限一般怎麼算

一般是從社保繳納年限開始算。
工作年限是指我國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

C. 事業單位工齡認定

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集
制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事
後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡
兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養
費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

D. 什麼是在崗不在編

在崗不在編一般指在編不在崗，即享受國家編制的待遇，但是長期在外從事與本崗位無關的事情，稱為在編不在崗。

此外，此外，還有一些長期借用在外單位工作的人員，以及工作變動而工資等關系仍長期在另一單位，不隨之轉移的，雖然他們都正常上班，但所從事的工作與所在單位無關，也應屬於在編不在崗的一類。

而在編一般是指在機關或者事業單位有正式編制，也就是在政府勞動部門有登記。因為機關和事業單位現在編制有限，很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時聘用的形式簽的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。

在崗不在編主要表現

1、經組織人事部門批准提前離崗的；

2、因政府換屆改任非領導職務、組織員的；

3、停薪留職、帶薪留職、離職鍛煉期滿未歸的；

4、長期請病假、事假的；

5、經商、辦企業或到企業任職的；

6、緩刑滿或受黨政紀處分後應上班而未到崗上班的；

7、無正當理由長期不上班的；

8、其它形式如死亡、失蹤、超齡未退休等違規領取工資的人員等等。

E. 什麼叫在職在編

在職就是在某個單位有全職工作。

在編就是已經納入了該單位的人事編制，相當於正式員工。

例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(5)事業單位在編在崗時間如何界定擴展閱讀：

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

有無編制之間的區別：

1、工資待遇：有編制的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終還有獎金。

2、晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。

3、在單位的地位：有編制的筒子有投票權，雖說起到的作用並不大，但至少能發表下意見。沒有編制的話或許就沒有投票權。

F. 在職在編在崗是什麼意思

在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，退休返聘人員。

包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

事業單位臨時工在區局有備案算在職在崗，已經形成了既定的勞動關系，有備案，在職職工指的是包括於你單位現在用人名單上的一切人員，在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工，滿足在職在崗的要求限制。

(6)事業單位在編在崗時間如何界定擴展閱讀：

在編在職在崗與停薪留職的區別

1、在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員，即單位實際發放工資的所有人員。

包括由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓人員等。

包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工，如協保、內退、停薪留職。

2、在編員工廣義的編制是指國家機關、企事業單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置及人員數量定額、結構和職務的配置。

國家人員編制主要分為行政編制、事業編制、企業編制等。

企業在編員工在計劃經濟時代類似國家行政機關、事業單位在編人員，即具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

在計劃經濟時代，企業在編員工主要分為全民工和集體工。

「全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。

在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。

3、所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

G. 事業單位編制內工勤人員視同繳費年限如何界定

摘要 合同制工人的視同繳費年限如何確定

H. 請問如何算機關事業單位正式在編人員如何界定政審後發事業單位招聘人員通知書

(1) 先搞請招聘公告中的內容, 其中會寫本次被招聘人員是否是事業編制內人員;
(2) 如果是事業編制,好, 你通過招聘被錄用了, 還有一個試用期, 最長本科1年\碩士半年\博士3個月; 試用期滿通過考核就會給你轉正定級, 比如助理工程師,這時候你就是正式在編人員了.
(3) 轉正定級手續各個單位做法略有差別,一般有<試用期滿考核情況表>\ <專業技術職稱初次認定表>\<專業技術崗位聘用通知>/個人填寫<幹部履歷表>/<轉正定級工資變更表>等等, 有些事業單位還要辦社會保險關系.
清楚了嗎? 可以追問.

I. 請問事業編制的試用期從何時開始算啊是以人事局的人事調令時間算還是編辦批編制的時間算啊

事業編制的試用期是從用工之日起算的。
法律分析
試用期是指：用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。依據勞動法規定，機關事業單位招用編制外的勞動者，應該訂立勞動合同，首先說明的是勞動法規里根本就沒有監時工這個詞，無論是機關企事業單位只要和勞動者建立勞動關系，就應訂立勞動合同。事業單位招用的勞動合同制工人應依法訂立勞動合同，勞動合同的試用期為，一年以下的勞動合同為一個月，三年以下的為兩個月，三年以上的為六個月。根據行政事業單位招錄工作人員規定等文件精神，行政事業單位招錄（聘）工作人員均要執行為期一年的試用期，並發給試用期生活費（工薪），一年期滿經組織或人事部門考核，達到稱職或合格的，准予轉為正式工作人員並辦理入編手續，也稱」轉正定級」。事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。聘用單位與受聘人員續簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過3個月，特殊情況下，可以適當延長，但最長不超過6個月。對於大中專應屆畢業生，試用期可以延長到12個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。