❶ 事業編簽什麼合同是有編制的
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
二、是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：
1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。
3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。
《事業單位人事管理條例》規定：
(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
(1)事業單位聘用合同怎麼訂擴展閱讀：事業單位聘用合同不一定是事業編制，一般經過國家或單位公開招考，合格後被錄取的才能進入事業編制，入編的人員在編制部門或人事局的事業單位人員名單中一般會有登記，其工資待遇、參保情況等都會有所區別，入編員工無重大過錯不可開除。
法律依據：《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；
❷ 關於事業單位簽訂聘用合同的規定
你好，首先如果你參加考試的所有過程在當地人社部門網站公布的，（包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等），那就是正式事業編。
其次，所有的事業單位人員新入單位（或全員首聘）都需簽訂進當地人社部門鑒證的事業單位聘用人員合同，如果未經人社部門鑒證的合同人員才是合同制，因為國家有《事業單位聘用人員管理條例》。請根據以上去判斷你的身份。
個人理解是正式事業編，祝順利！
❸ 湖北省事業單位實施聘用合同制暫行辦法
第一章 總則第一條 為深化事業單位用人制度改革，推進事業單位依法管理，保障事業單位及其職工的合法權益，根據國家有關法律、法規和本省實際情況制定本辦法。第二條 本辦法適用於本省全民所有制事業單位(以下稱聘用單位)和與之建立聘用關系的人員(包括聘用單位原有的全部職工及新進職工)。
參照國家公務員制度管理的事業單位，不適用本辦法。第三條 聘用合同是事業單位與其職工確立聘用關系，明確雙方權利義務的協議。聘用合同依法簽訂，具有法定約束力。
聘任合同終止或解除，聘用單位與受聘人員的人事關系即行解除。第四條 聘用單位在聘用人員時應貫徹公開、平行、競爭、擇優的原則。第五條 全省縣級以上政府人事行政部門負責事業單位實施聘用合同制的業務管理工作，各縣級以上黨委組織部門負責對事業單位實施聘用合同制進行宏觀指導。第二章 聘用合同的訂立第六條 聘用單位聘用各類人員，必須按照國家下達的人員計劃，在編制部門批準的編制數額和人事部門核定的專業技術職務結構比例及崗位限額內進行。第七條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。第八條 訂立聘用合同應當採取書面形式，統一使用《湖北省事業單位聘用合同書》，聘用合同應當報同級政府人事行政部門鑒證備案。第九條 聘用合同應當具備以下條款：
(一)聘用合同期限；
(二)工作內容與工作崗位；
(三)工作報酬；
(四)勞動保護和工作條件；
(五)工作紀律；
(六)聘用合同的變更、終止與解除條件；
(七)違反聘用合同的責任及其處理辦法。
聘用合同除以上必備條款外，當事人雙方還可以協商約訂其他內容。第十條 下列聘用合同無效：
(一)違反法律、法規的；
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效聘用合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
聘用合同部分無效，無效部分不影響其餘部分的效力。
聘用合同無效和部分無效，由人事爭議仲裁機構確認。第十一條 聘用合同的期限可分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
受聘人在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延聘用合同的，如果受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與之訂立無固定期限的聘用合同。第十二條 聘用單位聘用新人員，可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。因內部崗位變更的，不再重新約定試用期。
聘用單位接收軍隊轉業幹部等國家統配人員，按國家有關規定執行。第十三條 聘用單位的法定代表人，由其本人與任命或聘任的事業單位主管部門簽訂聘用合同；其他受聘人，由其本人與事業單位法定代表人或法定代表人的委託代理人簽訂聘用合同。有特殊規定的，按有關規定辦理。第十四條 聘用單位與下列人員可緩簽聘用合同：
(一)個人行為能力受到限制的職工；
(二)確有特殊情況，在冊不在崗的職工。第十五條 原固定製職工不願與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬於緩簽范圍的，聘用單位應給其不少於3個月的擇業流動期。擇業流動期滿仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續。第三章 聘用合同的變更、終止和解除第十六條 聘用合同簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見或未按規定程序變更合同的，原合同繼續有效。第十七條 聘用合同期滿或當事人雙方約定的終止合同的條件出現時，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續訂聘用合同。第十八條 聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第十九條 聘用單位與受聘人協商一致，可以解除聘用合同。第二十條 受聘人犯有嚴重錯誤，參照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，被聘任單位開除的，聘用合同自行解除。第二十一條 按照《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，被聘任單位辭退的，聘用合同自行解除。第二十二條 受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
(一)在試用期內被證明不符合聘用條件的；
(二)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度經批評教育仍不改正的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害的。
❹ 事業單位的會計聘用合同書怎麼寫
會計聘用合同書
甲方（聘用單位）
法定代表人：住所:電話:傳真:郵件:乙方（受聘人員）性別：單位性質:事業單位
身份證號碼：電話:傳真:郵件:甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下會計聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 財務部門從事 會計 崗位的工作。
三、工資福利
（一）甲方以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標准 元/月。
四、聘用合同的變更
（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
五、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調為公務員的； 4、依法服兵役的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、本合同一式三(3)份，聘用單位、受聘人員、主管部門各持一(1)份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日主管部門審核 ：
❺ 事業單位聘用合同法人的怎麼簽
法律分析：事業單位的法定代表人與事業單位是不存在勞動關系的，所以並不適用勞動合同法的規定，是不需要簽訂勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
❻ 沈陽市事業單位聘用合同制辦法
第一章總則第一條為深化事業單位人事制度改革，規范對聘用合同的管理，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規，結合我市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於我市各類事業單位(以下簡稱聘用單位)及其人員。第三條市人事局是我市事業單位實行聘用合同制的行政主管部門，具體負責本辦法的貫徹實施。第四條聘用單位與受聘人員應簽訂聘用合同。聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。第五條聘用單位聘用人員，應貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第六條聘用單位實行聘用合同制的具體實施方案，須經職代會或職工大會討論通過，報上級主管部門和人事部門審核備案後實施。第二章聘用許可權、條件及程序第七條聘用單位法定代表人或行政領導班子成員由上級主管部門按有關規定和程序聘用或任用，其他領導班子成員和不宜聘用的領導職務人員按有關規定辦理。
職工由聘用單位自主聘用。第八條全民所有制事業單位聘用人員必須按國家下達的人員計劃，在編制部門批準的編制、職數和人事部門核定的職務限額內進行。第九條受聘人員應具備以下條件：
(一)擁護黨的路線、方針、政策；
(二)遵紀守法，具有良好的職業道德；
(三)具有與所聘崗位相適應的文化程度、專業知識和工作能力；
(四)身體健康，能堅持正常工作；
(五)聘用崗位需要的其他條件。
聘用單位在本單位內部聘用人員時，受聘人員不受原身份限制。第十條聘用的基本程序：
(一)公布聘用名額、職位、條件、辦法及有關事宜；
(二)本人提出申請；
(三)進行民主測評、組織考核和必要的業務考試，雙向選擇，競爭上崗；
(四)單位領導集體討論，確定受聘人員；
(五)簽訂聘用合同；
(六)聘用合同簽訂後，聘用單位應在一個月內到所屬政府人事部門辦理合同鑒證手續。第十一條聘用單位對聘用新進人員實行試用期制度，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位聘用新接收的復轉軍人、大中專畢業生按國家有關規定執行。第三章聘用合同的訂立、變更、終止、解除及經濟補償第十二條簽訂聘用合同必須遵守國家法律法規，遵循平等自願、協商一致的原則。
聘用合同採取書面形式。合同的內容應明確規定聘用期限、工作崗位、工作報酬、失業保險、養老保險、福利待遇、工作紀律和勞動保護以及合同的變更、解除、終止的條件和違約責任等。第十三條聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限。
聘用合同的期限由當事人雙方協商確定。但受聘人員在同一聘用單位連續聘用滿十年以上，且當事人雙方同意續簽聘用合同的，如果受聘人員提出訂立無固定期限聘用合同，可以訂立無固定期限聘用合同。第十四條違反法律、法規，以欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同為無效合同。
無效合同，由人事爭議仲裁機構確認。第十五條聘用單位對個人行為能力受到限制的原固定製職工，可緩簽聘用合同。
原固定製職工不願與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬於緩簽范圍的，應給予兩個月的擇業流動期，流動期內享受原工資福利待遇。自行流動期滿後仍不願與聘用單位簽訂聘用合同的，其原人事關系自行終止，由聘用單位辦理辭退手續。第十六條聘用單位中的原合同制人員，簽訂的合同與本辦法不符的，可按本辦法重新簽訂聘用合同。第十七條聘用合同簽訂後，當事人雙方必須依法履行合同。任何一方違約，造成經濟損失的，都應按合同規定承擔違約責任，賠償其經濟損失。第十八條聘用合同簽訂後，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序重新簽訂變更合同。未重新簽訂變更合同的，原合同繼續有效。聘用合同期滿，經當事人雙方同意，可續簽聘用合同。聘用單位被撤銷時，聘用合同自行終止。第十九條聘用合同期內，經當事人雙方協商一致，可自行解除合同。第二十條有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
(一)受聘人員在試用期內，被發現有不符合聘用條件的。
(二)受聘人員不履行聘用合同的。
(三)受聘人員違反聘用合同規定或嚴重失職給單位利益造成重大損失的。
(四)受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不勝任的。
(五)受聘人員患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(六)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(七)公派或自費留學無故逾期不歸的。
❼ 事業編制簽的是什麼合同
法律分析：事業單位簽的是聘用合同。
2、事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
3、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
❽ 事業單位與工作人員訂立的聘用合同聘用人員應有份嗎
根據查詢相關資料顯示：應有份。事業單位的聘用合同應當採取書面形式訂立，一式四份，合同聘用人員雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案，一份存人才中心。合同聘用人員可以協商約定其他內容為約定條款，如雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約賠償等條款。