貴州事業單位轉崗有什麼規定

1. 2021年機關工勤人員轉崗政策

2021年機關工勤人員轉崗政策如下：
1、對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員，一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。部分省份的轉崗要求，在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名；
2、市級主管部門或區縣，自治縣，政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查；
3、市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓；
4、培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續；
5、經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

2. 事業單位專業技術崗位和管理崗位可以互轉嗎需要滿足哪些條件

事業單位專業技術崗位和管理崗位是可以互轉的，事業單位轉崗需要根據所在的單位具體情況，如果管理崗位有空缺，那麼就需要經過單位同意，需要進行公示申報。申請這個崗位之後，還需要經由人力資源以及社會保障局審核，如果單位接受了此次申請，那麼就可以從專業技術崗位轉到管理崗位，如果專業技術崗位有空缺，也是同樣的道理。

如果想要轉崗，就需要按照相關的程序來競爭，要滿足相應的條件以及工作程序。這個轉崗一定要經過事業單位的領導同意才能夠實施，當單位發布競聘崗位等信息的時候，就可以發布轉崗信息。轉崗的過程通常會分為筆試和面試，而且還會經過組織考察，要嚴格按照各個省份的相關規定去執行，如果競爭的是普通公港，那麼只需要進行直接考察。

3. 事業單位的工勤人員轉為管理崗位的話，有哪些要求嗎

事業單位服務人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位中，符合條件的服務人員可以通過競爭上崗的方式受聘於管理崗位或專業技術崗位，並根據相應崗位的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這與過去以工代賑、招聘崗位、調動崗位的做法不同。只是崗位競爭，僅指事業單位的管理崗位和專業技術崗位，以及參加競爭的地面服務人員，也指事業單位的地面服務人員，政府地面服務人員除外。

4. 事業單位的工勤人員轉為管理崗位的話，有什麼要求嗎

我們需要知道什麼是工人，一般來說，工人分為內部人員和外部人員，但只有正式人員才能參與工作調動和競爭。事業單位人員只有通過公開考試的專業技術人員和通過公開選拔的管理人員。那麼重頭戲來了，轉移是什麼？你厭倦了人與人之間的面具社交嗎？對於事業單位編制的職工，有的地區規定，符合條件的可以轉為專業技術人員。我們來看看一些省份對轉崗的要求。

普通工作不分級。事業單位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級地勤技能崗位。在事業單位勞動服務崗位工作的職工，可以調任管理崗位和技術崗位，即以原幹部身份工作。當然，工業和服務業崗位員工從事管理和技術崗位工作是有一定條件的，比如具有大專以上學歷、相關專業技術職稱、工作業績等。尤其重要的是，管理和技術職位都有空缺。公共崗位「每一個入口都要考」的公平起點，比你想換工作時想做什麼更現實。換工作要滿足的條件很多，需要等空崗。選擇一個適合你的，朝著你的目標前進！

5. 2021年貴州省消防幹部因身體原因要求轉崗須符合什麼條件

消防幹部因身體原因要求轉崗 ，有兩個轉崗方式 ，一種是內部轉崗 ，比如由消防中隊 ，到大隊機關 ，或到總隊機關 。另一種轉崗方式 ，轉到當地市政府機關或事業單位 。因身體原因的，要有縣以上醫院 ，住院的診斷書等 ，比如得了慢性病 ，證明不適合干原來的工作 。

6. 事業單位工勤人員轉崗的條件有哪些

1.崗位有空缺，這個是轉崗的前提，也就是說在事業單位中管理崗位或者是專業技術崗位名額中至少會有一個沒有被使用。

2.滿足崗位的基本條件，想要轉崗，首先需要滿足該管理崗位或者是專業技術崗位的基本條件，基本條件主要是包括學歷、崗位以及其他的方面。比如說工勤崗想要轉變為管理崗位，學歷必須符合大專及以上的要求，並非都要全日制的學歷，具體需要根據崗位要求來看。

3.年度考核的要求，一般情況下，需要該轉崗的職工保持近三年的年度考核為合格及以上。

事業單位工勤人員轉崗的條件有哪些

7. 事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件

事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？

通過轉學考試。勤勤懇懇的工人要想成功轉崗到管理崗位，還需要在所有條件都滿足的情況下，通過轉崗考試，才有資格申請轉崗。現在轉崗考試流程也比較正規，對所有符合條件的工人進行公告，然後統一組織考試。

競聘管理崗位的勞動者必須具備以下基本條件:

(一)品行良好，遵守國家法律法規；

(二)身體健康，具有一定的管理能力，能夠勝任管理崗位；

(三)具有大專以上學歷；

(四)在本機構聘用的崗位上工作滿三年，且近三年年度考核確定為合格以上；

(五)符合行業對管理崗位規定的其他條件。

8. 事業單位工勤轉崗政策

法律分析：事業單位工勤轉崗政策是指通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。

法律依據：人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》 一、聘用制度的基本原則和實施范圍 事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自願、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程序，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。