A. 多年前的年度考核表丟失可以補嗎
一、年度考核表丟了怎麼補
年度考核表丟了由單位承擔責任。如需補辦應如實補登年度考核表。
二、績效考核流程
1、詳細的崗位職責描述及對職工工資的合理培訓;
2、盡量將工作量化;
3、人員崗位的合理安排;
4、考核內容的分類5、企業文化的建立，如何讓人成為「財」而非人「材」是考核前須要考慮的重要問題。
6、明確工作目標;
7、明確工作職責;
8、從工作的態度(主動性、合作、團隊、敬業等)、工作成果、工作效率等幾個方面進行評價;
9、給每項內容細化出一些具體的檔次，每個檔次對應一個分數，每個檔次要給予文字的描述以統一標准(比如優秀這個檔次一定是該員工在相同的同類員工中表現明顯突出的，並且需要用具體的事例來證明);
10、給員工申訴的機會。
B. 年度考核表怎麼補
法律分析：年度考核表是檔案范圍，人事檔案中缺少年度考核表，把缺少的那一年的年度考核表補起來，可以去咨詢一下專門管檔案。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十三條 直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：
（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；
（二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；
（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社區治理、服務活動的；
（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；
（五）法律、行政法規規定應當歸檔的。
非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。
C. 缺少的年度考核表必須補嗎
缺少的年度考核表必須補。
如果發現個人檔案中缺幹部年度考核表，或是組織部門在核查個人檔案時通知當事人缺年度考核表的，應當引起高度重視。如果屬於現在的單位的，要及時向單位申請補填幹部考核表，然後按照考核程序補辦相關的資料；如果屬於外單位調動的，原來的單位沒有裝入年度考核表的，也可以向原來的單位說明情況，申請補辦年度考核表。
如果是屬於事業單位的工作人員，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前三十日書面通知，可以解除聘用合同。
綜上所述，幹部人事檔案中，缺年度考核表，如果屬於遺漏或是沒有裝入個人人事檔案，需要及時補辦，如果沒有及時補辦的，今後在辦理退休時連續工齡的計算會受到一定的影響，從而影響自己視同繳費年限的計算。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
D. 急！人事科長把我檔案里事業單位年度考核表弄丟了，卻要我自己回原單位補，否則不予連續工齡，怎麼辦好
延續工齡要緊，你委屈一點，回單位說明情況，補一下。
工齡延續後，你找機會向這位不負責的科長出出氣，當然，小氣好忍。
E. 事業單位(專業技術人員)年度考核登記表怎麼填
相當於工作總結，側重於你的專業技術的發揮即可。這個表是為考核你評定為優秀、稱職或不稱職用的，要進檔案。
F. 人事檔案中缺少年度考核表，該怎麼處理
摘要 您好，很高興為您解答，如果你發現你的個人檔案中缺幹部年度考核表，或是組織部門在核查個人檔案時通知你缺年度考核表的，應當引起高度重視。如果屬於現在的單位的，要及時向單位申請補填幹部考核表，然後按照考核程序補辦相關的資料；如果屬於外單位調動的，原來的單位沒有裝入年度考核表的，也可以向原來的單位說明情況，申請補辦年度考核表。
G. 人事檔案中缺少年度考核表，該怎麼處理
如果屬於現在的單位的，要及時向單位申請補填幹部考核表，然後按照考核程序補辦相關的資料；如果屬於外單位調動的，原來的單位沒有裝入年度考核表的，也可以向原來的單位說明情況，申請補辦年度考核表。
資料擴展：
年度考核表等是機關事業單位必填的，不在這類單位工作的存不存意義不大。另外復印件不能存個人檔案里，團體先進也不能存個人檔案，個人先進想辦法搞到原件可以存一下，畢業後把勞動合同、取得職稱證書同時返還給自己的報名表注意保存，有時間存進個人檔案里。
人事檔案是什麼？官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。02人事檔案的組成部分。
一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：第一類：履歷材料就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。第二類：自傳材料就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。第三類：考察、考核、鑒定材料一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。
第五類：政審材料一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料不多說，就是入黨入團的那些材料。第七類：表彰獎勵材料也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。第八類：涉法違紀材料行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。第十類：其他可供參考的材料體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料。
H. 事業單位年度考核表的出生年月填錯了能有什麼處分
事業單位年度考核表填錯了不會受到處分的，事業單位年度考核表是個人非常重要的資料，必須認真填寫，如果填錯了，也不是非常大的問題，不會受到處分的，最多領導批評罷了，需要重新填寫考核表。
I. 事業單位工作人員年度考核登記表怎麼填寫
這個簡單啊，網路一下。