公務員平調事業編制怎麼辦

⑴ 公務員被安排到事業單位怎麼辦

這種情況叫做混崗。一般縣級以上是不允許混崗的，公務員調任事業單位意味著失去公務員身份，但是事業單位在一定條件可以調任成為公務員。縣級以下混崗是普遍現象。還有一種辦法就是掛職，比如學校是事業單位，校長是事業身份，如果公務員調任擔任校長，想要保留公務員身份，可以掛個教體工委副書記，但是十八大以來，對超職數配備幹部查的很緊，職數都比較緊張，很難再拿出職數在給一個兼任了，這種現象用的也少了。

⑵ 公務員編制怎麼轉事業編制

有以下途徑:
一是公務員單位整體轉為事業單位。
二是在同一個單位中同時存在公務員和事業編兩種編制的崗位。原來在公務員編制崗位工作的，工作調整到事業編制崗位，原來公務員身份隨之變為事業編制身份。
三是通過工作調動，由公務員單位調到事業單位。
公務員三級主任科員，相當於副科級。如果平調到事業單位（非參公事業單位），或享受副科級待遇，不擔任領導職務；或安排副科級領導職務。如果晉升調動，能提拔為正科領導職務。當然，這些都是組織決定的事，不是自己能左右的。

⑶ 事業編到公務員編的入職調動手續

1,招考公告是否限制在編人員報考。如限制則不能報考。如在服務協議期內報考或者需要單位出具同意報考的，需單位同意報考證明方可。如果同市錄取後調動，手續相對較為較為簡單。這是新舊單位辦理人員調出和調入的手續即可。一般在人社部門（公務員局）辦理。
2,流程告知如下。一、接收單位局長簽字；二、接收地編辦給編制；三、接收地當地市一把手簽字，分管市長簽字；四、自己單位同意調出；五、自己單位那個市把你編制拿掉；六、自己單位那邊的組織部或者分管市裡領導同意；七、開始拿到接收地人保局的商調函，然後開始跑程序吧。
3,目前，公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。 公務員調任規定 總則 第一條為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。 第二條本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。 調任領導成員另有規定的，從其規定。 第三條調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。 第四條調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。 第五條各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查

⑷ 公務員被調到事業單位任職，是否會被取消公務員身份

公務員被調到事業單位任職，公務員身份肯定是要被取消的，而且要求寫一份主動放棄公務員身份的承諾書！因為，事業單位使用的是事業編制，其他人員調往事業單位後，也必然使用事業編，絕不會再另行編設其他編制。當然，事業單位副處級以上領導，不受編制身份限制，可以調往公務員單位、國企、高校等單位任職。

為了從源頭上徹底控制住機關工作人員的數量，減輕財政負擔，國家實行非常嚴格的編制管理。在此情況下，公務員編制人數是一種極為稀缺的社會資源。

公務員受組織任命到事業單位任職。分為兩種情況，一是在行政機關單位無兼職或非領導職務。這種情況下，根據人事管理制度，公務員身份轉為事業幹部，為事業單位管理崗x級；二是在行政機關單位有兼職，工資福利關系保留在行政機關單位，只是將黨組織關系轉至履職的事業單位。這種情況下，公務員身份保持不變，但這種情況基本只面向履職的一把手。

公務員身份較之事業幹部身份，具有巨大的政治和經濟福利優勢。這也是有些公務員寧可放棄提拔至事業單位的機會，也不肯丟掉自己公務員身份的原因。

⑸ 事業編調動公務員程序和手續

法律分析：1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

⑹ 事業編和公務員什麼級別可以互相平調

事業編和公務員之間允許調動的，事業編制不能通過調動成為公務員，只能通過考試或者破格提拔。領導之間進行平調，是因為事業單位的領導崗位也是公務員編制的人員，領導之間都是公務員編制，自然可以調動。

如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。

對於跨省調動，總體來說，首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

拓展資料：事業編調動程序

1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;

2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;

3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

⑺ 公務員若被調到事業單位任職，會被取消公務員身份嗎

公務員若被調到事業單位任職，是否被取消公務員身份？這要區分幾種情況。

在鄉鎮一般都是混編混崗，公務員與事業編乾的是一樣的活，公務員有車補與績效獎金，事業編啥都沒有，這也是廣大事業編人員不太滿意的地方。不過隨著江蘇、山東等地事業單位人員車補的推進，事業編制人員的待遇也在不斷改善。