事業單位公示期結束後多久任命

『壹』 事業單位公示多久後入職

01公示時間

通常情況下，事業單位的錄用公示期為7天，在7天的公示期滿之後，具體在什麼時間入職上班需要根據單位的情況來安排。如果用人單位比較著急的話，可能在公示之前會讓你去上班，如果單位沒有那麼急的話，就會等公示結束之後，完成調檔等人事手續以後再讓你上班，1-2個月的時間都有可能，通常情況下是在1個月之內，具體的話，可以咨詢你所報考的事業單位。

02招聘情況

事業單位首先需要確定擬錄用人員，並且需要在原錄用信息公布范圍內公示7天以上，用人單位需要填寫事業單位錄用人員備案表，並且需要跟上級主管部門報告之後進行審查。將考核後的錄用備案表送至相關人力資源和社會保障局進行備案。之後單位會和聘用人員簽訂聘用合同，辦理正式聘用手續。

事業單位公示多久後入職

『貳』 公示多久後任命

法律分析：七至十五天。在黨委(黨組)討論決定後、下發任職通知前進行公示,公示期一般七至十五天。公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。工作部門領導成員擬任人選，應當徵求上級分管領導成員的意見。非中共黨員擬任人選，應當徵求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。雙重管理幹部的任免，主管方應當事先徵求協管方意見，進行醞釀。徵求意見一般採用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

『叄』 事業單位公示後多久入職

公示期一般是7天，公示期滿後，可以錄用。
1、每個地方都不一樣，有的會快一點，有的比較慢。看人社局和用人單位的要求。但也沒必要著急，有時候等著也會有半個月或一個月的工資。如果單位用人比較緊張的話可能很快就通知去上班，如果不急的話晚點的一兩個月的也有，但是只要進行公示了，就基本上不會有變化了。
2、公示期結束後，會在一周內電話通知到當地人事局，報到後就式上班。通過體檢以後招考單位會拉你進群，然後讓你准備好入職的材料，大約半個多月他們辦完入職手續就會通知你上班了。
3、公示里有你名字但是錄用裡面沒有，那就是你在公示期間被舉報資格不符合，所以被刷掉了，這種情況是會發生的。如果你有疑問的話可以拿自己的報名所需材料和他的招聘公告去人社局核對 讓人社局給你一個詳細的說明不服的話可以先上級人社或組織部投訴。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

『肆』 任前公示後多久正式任命

法律分析：黨政領導幹部任職前的公示期一般為七至十五天。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第四十二條 實行黨政領導幹部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。

公示內容應當真實准確，便於監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續

『伍』 任前公示多久正式任命

任前公示公告後，大約一個月左右，也有稍長時間的。
幹部任前公示時間是從常委會研究幹部任職的那天開始計算嗎？回答是否定！根據有關規定，幹部任職公示期是從發布公示通知的第二天起開始計算的。
舉個例子，比如，市委常委會10月9日研究，張三同志任市委辦公室副主任（試用期一年），並於當天發布了任前公示，那麼，張三任職公示期就從10月10日開始計算，而不是從10月9日開始計算。

(5)事業單位公示期結束後多久任命擴展閱讀
工作日僅從字面上來理解就是上班工作的時間，不是法定的放假時間。回到公示期上來說，就是公示期第一天是節假日的，那麼，公示期順延，以節假日後的第一個工作日起開始計算，比如，市委常委會9月30研究了幹部任免事項，按規定幹部任前公示應該從10月1日計算，但是國慶節是法定假日，不屬於工作日，所以，這批幹部的任前公示從10月8日起開始計算；
若是公示期間含節假日的，應予以扣除，比如，市委常委會9月28日研究了一批幹部任免事項，按照規定這批幹部的公示期應該從9月29日開始算起，但是，公示期間正好隔著一個國慶節，那麼，這批幹部的公示期就變成這樣了:9月29日-9月30日和10月8日-10月10日。
《幹部任用條例》規定：實行黨政領導幹部任職前公示制度。做好任職前公示，要把握好以下操作規范：
（1）明確公示對象。凡提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務擬任人選，除特殊崗位和在換屆時已進行過公示的人選外，都應列為公示對象。
（2）明確公示範圍。黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的提拔任用應向社會公示；部門內設機構領導幹部的提拔任用，原則上在其所在的工作部門、單位或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示；易地交流提拔任職的幹部，在原工作所在地或單位公示；領導班子換屆時，對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在參加民主推薦的人員范圍內進行公示。
（3）明確公示內容。一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。
（4）明確公示方式。需向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發布公告；在部門、單位或系統內公示的，可採取發公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。無論採取哪種方式，都要讓群眾及時了解公示內容，並為群眾廣泛參與創造條件。
（5）明確公示時間。在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前進行公示，公示期一般七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

『陸』 幹部公示多久後會正式任命

任前公示公告後，大約一個月左右，也有稍長時間的。國家公示由於涉及大多數人利益且信息量大，因而公示時間較長，一般大於10天。公示期由相關單位以各種方式向社會公眾或相關人員公布相關情況以聽取不同意見的時間段。在這期間，若有人對公示內容有異議，可以向公示單位提出。公示期過後單位將作出關於該對象的最終決定。黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示；內設機構領導幹部的選拔任用，原則上在其所在單位或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示。
《中華人民共和國公務員法》
第三十二條
招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

『柒』 公示結束後當天能任命嗎

法律分析：公示結束當天是不能任職的，幹部任職公示期是從發布公示通知的第二天起開始計算的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第三十二條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

『捌』 事業單位公示期結束後多久能入職

事業單位公示後多久入職，公示期一般是7天，公示期滿後，可以錄用，具體要多久上班，這個不一定了，如果單位急著用人，可能公示前就會讓你先去上班，如果不急的話就會等公示結束，完成調檔等人事手續完整以後再讓你上班，1—2個月都有可能，基本上在1個月內，具體的你可以咨詢你所報考的招考單位。

所需時間：公示期結束後，會在一周內電話通知到當地人事局，報到後就正式上班。

事業單位的錄用流程：

1、用人單位確定擬錄用人員。

2、擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天。

3、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核。

4、用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會保障局備案。

5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。

需要注意的是，事業單位報名時間：事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。具體看報考省份的具體公告。

『玖』 公示結束後多久任命

法律分析：在黨委(黨組)討論決定後、下發任職通知前進行公示,公示期一般七至十五天。

公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。工作部門領導成員擬任人選，應當徵求上級分管領導成員的意見。非中共黨員擬任人選，應當徵求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。雙重管理幹部的任免，主管方應當事先徵求協管方意見，進行醞釀。徵求意見一般採用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。