事業編制不上班還發工資如何投訴

A. 事業單位不上班也領工資

不能，不論你是什麼單位，在職的不上班不能領工資，如果退休了不上班是可以領工資的。還有不上班在家工作一樣可以領工資。

B. 事業單位上班欠工資不給怎麼辦

你好，如果是事業單位的話，其實這個很好解決的，因為事業單位是受到國家很多部門管控的，所以你可以直接去向相關部門進行反映就可以了，他們不能拖欠工資的。

C. 事業單位招聘人員不發工資去什麼部門反映

如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

D. 事業單位不能准時發放工資還要求准時上班,違反了勞動法嗎

沒違反勞動法，准時上班是規章制度，任何在職人員都有義務遵守。事業單位的工資屬地方財政撥付，不能准時發很正常，因當地財稅出現狀況而引起，所以，上班要求守紀守規是不違法的。

E. 事業單位正式職工不來上班半年以上，可以停發工資嗎

可以解除聘用合同。

根據《事業單位人事管理條例》第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

只給科室領導發一條簡訊，不能算請假，沒有履行正式的請假手續。應該是曠工。半年多了，已經符合第十五條的規定。

具體請假的手續和請假的時間由本單位或當地政府規定，比如《德江縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》。

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第四章 聘用合同

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

F. 事業單位不安排工作，不發工資怎麼辦

根據勞動合同法，保持勞動關系期間，單位不安排上班也應該支付勞動者工資，
如果單位不支付你可以申請勞動仲裁，祝你好運。

G. 事業單位不上班,工資被停發怎麼辦

一般投訴後按基本工資進行發放的

H. 在事業單位上班是人事代理單位不發工資如何維權

到勞動局反映。
《勞動法》規定用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

I. 職工不上班還發工資,應該向哪裡舉報

國企？私企？國企就找他上級主管部門，私企就算了，老闆自己錢願給誰就給誰。