事業單位職稱聘用什麼時間

Ⅰ 撫州職稱公示後多久聘任

事業單位人員職稱由審批部門審核通過，公示7天無異議者，由專業技術資格審批部門予以批復聘任。
職稱審批部門應在收到材料後對評審委員會評審結果進行審核。審核通過後，審批部門將擬批復人員姓名、性別、工作單位、資格名稱、專業以及受理舉報單位聯系方式等通過網路等形式向社會公示，公示時間不少於7日。對舉報反映的問題，若舉證清楚應及時責成相關單位核查。對公示無異議的，給予批復。經審批部門核准批復的人員，其資格取得時間，自評審委員會評審通過之日起計算。
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平 或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

Ⅱ 事業單位高級職稱大家等了多久被聘都遇到什麼困難

我還是順利的，12年考過中級，13年五月份聘，16年5月份遞聘9級。19年底通過副高，20年5月份交的聘用申請，因為上級主管單位領導更換交接，一直到20年12月份才聘，直接從9級到7級，工資從21年1月份發的。現在單位正高名額已經沒有了，我也不打算晉正高了，還有18年退休，理想就是退休的時候能到副高5級。[笑哭][笑哭][笑哭]

事業單位高級職稱聘任遇到的最大問題應該就是單位沒有崗位聘任，前人沒有退休，後面的人就上不了，大部分單位目前還是職稱能上不能下，只要上了就進了保險箱。後面的人等到花兒都謝了，好不容易機會到了，國家政策又調整，聘任方案打分表標准又改變了，最後可能自己的分數都沒有小年輕的高，機會又一次完美錯過，一部分老同志就只能這樣遺憾的中級退休，中小學教師普遍存在。其中的是否有您[捂臉]

我在基層工作了27年，2012年考取中級，2013年聘任中級，2016年考取副高，到現在都沒有聘任，只因為沒有崗，副高職稱現在還超編3人，也不知道人家是怎麼聘上的。唉，懸呢，退休前能聘上不？

7年前取得的副高職稱，取得的次月單位有空編就聘了，後來取得高職的人逐年增加，新任領導為了體現自己的權利，大搞競聘上崗，高、中、初級全部混在一起打分，有同事一下子就從高職聘到了初職，工資猶如過山車一般落到谷底，更有甚者把一些行政人員不願做的工作加入到事業競聘上崗的加分項中，為了聘上相應的崗位事業人員只得硬著頭皮去做，事業人員之間相互猜忌、相互打壓、勾心鬥角，實乃事業人員之殤。希望國家改革職稱評聘制度，讓高級職稱聘任不再受崗位限制，既然能夠評上說明人家從理論上、業務上、政治素養上都是過關的，沒有特殊狀況的都應該得到聘用。

統招96年畢業，2002年評上中級職稱，2019年被聘中級職稱，間隔這么長你說為啥？而且單位早期同期本科生很少。同年只有兩個統招本科。

20年十二月評審，三月拿證，四月打報告，五月聘用，六月兌現工資

在鄉鎮基層工作了25年了，我是2019年拿到高級，2014年拿到中級，但都沒有聘用，現在要聘，只能從中級開始，高級還不知道等多久才能聘？

這個可沒有一定，因人而異，因單位而異，簡單來說，如果你單位沒有高級職稱的人，你正好考了第一個，而單位還有職數，那麼你順理成章就會被聘，拿上高級證書就辦理，很快的。

事業單位的高級職稱聘用，有兩個因素決定，一個是有職數，另一個就是有空缺。職數的意思就是根據單位情況確定的崗位設置，比如鄉鎮衛生院，正式編制有25名，會設定初級崗位多少名，中級崗位多少名，副高級崗位是全部崗位3%左右，像這樣的小單位一般不會設立正高級崗位。即使你參加全國統一考試取得證書，在鄉鎮衛生院你仍然聘不上，因為就沒有這個崗位。副高級這些崗位，你考過後，還得看崗位上有沒有空缺，如果有人在崗，你仍然聘不上，非得等人家晉升後或退休後有了空缺才能應聘。

崗位競聘在省直單位競爭比較激烈，到了縣級、鄉鎮級別相對人數還少，競爭情況相對較好點。在省直單位里，人才濟濟，基本上都能順利地通過職稱考試，剩下的就看崗位的空缺情況了。比如省立大醫院里，高級職稱崗位就只有那麼多，你即使考過去，也只能是等著，等崗位空缺下來才可以晉升。有了空缺職數，還得根據等待晉升人數情況來安排讓誰上，得召開職工會議，盡量安排的合理，不要引起大家的糾紛。

晉升手續很好辦，把自己的相關證件整理好，比如高級證書，中級聘任證，畢業證等等，醫院里開出推薦函，到衛體局蓋章，然後送到人社局辦理聘用和套工資。

在一個單位里，因為崗位競聘常會產生沖突和吵鬧，特別是一些資歷和水平差不多的同事之間。我們縣醫院，有兩家曾經因為聘職稱而打得不可開交，夫妻雙方都是醫生，並且都是同一年考上的高級職稱，而當時職數只有一個，兩家因此而吵架，直至動手，醫院也調解不了。每年的職稱考試和應聘，都會引發同事們之間的矛盾糾紛。

在2015年之前，單位沒有空缺職數的情況下，是不讓參加職稱考試的，你即使有資格、晉升年限也夠，但沒有空編，報名考試就會將你卡下來。後來省廳看大家意見很大，引發的矛盾也多，做了一些改革，可以放開大家參加考試，但考過後只能等待空出職數來才可能晉升。只要能通過全國職稱考試，後面的應聘就簡單得多了，看單位具體的情況，你只需等待，有了空缺職數論資排輩的上。

2013年中級，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7級到6級副高！

我比較幸運，趕上了山東省評聘結合的政策。我是2020年5月評下來的高級職稱，第二個月就聘上了，堪稱無縫銜接。

從九級到七級，應發工資增加了1500多元，實發工資增加了1200多元，公積金增加了400元。

我42歲評下來高級職稱，和同事相比，我是比上不足比下有餘。我校晉高級最快的36歲左右，慢的50歲以上，快慢差異較大。

和以前的等半年到三年才能聘任的老教師相比，我是幸運的，趕上了最新的政策，以最快速度享受了高級職稱待遇。

以後的政策會越來越好，名額也會越來越多。願大家都能早日實現晉升高級職稱的目標。

Ⅲ 濰坊事業單位取得正_職稱後什麼時間騁任

從理論上說，從獲得職稱資格之日起，就可以聘任。
我們國家的職稱評審，實行的是評聘分開的制度。高級職稱資格的評審工作，是由省一級的人社部門負責，而專業技術職務的聘用，則完全由用人單位自主決定。對專業技術職稱資格獲得者何時聘，聘期多長等，_家都沒有明文規定。所以，高級職稱自獲得之日起，就可以被聘任。

Ⅳ 事業編實習期後啥時候聘初級職稱

事業單位剛入職人員職稱的初級職稱是評審的，不是考的，具體規定如下：

一、審批條件和標准：專業技術職務（初級）任職資格的認定是指對普通高等學校、普通中等專業學校畢業生見習期滿後，經單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格後，經批准即可認定相應的專業技術職務任職資格：

1、中專畢業，見習一年期滿，可認定為員級職務任職資格。

2、大專畢業，見習一年期滿，再從事本專業工作二年，可認定為助理級職務任職資格。

3、大學本科畢業，見習一年期滿，可認定為助理級職務任職資格。

二、專業技術資格（初級）的認定所需材料

1、個人申請（需攜帶個人學歷證書）。

2、單位推薦。

3、填寫《專業技術職務任職資格評審表》一式二份。

4、職稱部門審核認定。

Ⅳ 事業單位工作人員取得職稱資格證書多長時間聘用

摘要 您好，確定職稱資格並不代表聘用了哈，這個也沒有時間規定，只有您單位領導同意了，你和該公司簽訂合同就證明可以開始上崗喲

Ⅵ 2022年信陽市機關事業單位工勤崗職稱聘用申請時間

一個星期內
根據各單位技術崗位的餘缺,由單位呈報,人社局審查批復。有餘額,一個星期內可以聘用。

Ⅶ 事業單位人員職稱評聘管理辦法

一、政府表明事業單位聘任有以下規定：
1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。
（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；
（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；
（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；
（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。
（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。
（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，
（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。
6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。
7、關於事業單位：
（1）由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

Ⅷ 事業單位工作人員取得職稱資格證書多長時間聘用

事業單位職稱實行評聘分開，沒有規定多長時間必須聘用，甚至可以不聘。資格與聘用沒有必然聯系。事業單位實行崗位設置以後，根據單位空崗情況，在有空崗的前提下，符合條件，單位同意，才可聘用。

Ⅸ 職稱聘任的時間是按單位聘任開始算還是按人事局審批的時間開始算

聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為准，但是工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為准。

當獲得注冊安全工程師資格證書，單位可以據此自主給予相應的中級職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標准發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。

人事局發的工程師職稱證書，只是中級職稱的證明，並不代表單位就讓你享受中級職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。

(9)事業單位職稱聘用什麼時間擴展閱讀：

2018年，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發《關於進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。

參考資料來源：網路—職稱