單位簽了合同考上事業編怎麼辦

『壹』 簽了勞動合同又考上事業編

法律分析：1.考事業單位編制，會和簽就業合同，不知道簽了沒有，另外，他們也會要求調檔（一般都是在畢業後才調檔）

2.如果已經簽了，那麼考上公務員，可以選擇違約，支付違約金；

3.如果沒有簽訂合同，那麼就不存在這個問題，只是棄權而已，不構成違約行為！

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『貳』 工作簽了合同後卻考上編了可以辭職嗎

法律分析：1.可以2.與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。2.提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『叄』 考上事業單位，就業協議書已簽約怎麼辦

考上事業單位，就業協議書已簽約，則無法變更。因為經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。

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事業單位招聘的相關說明：

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。

事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正；

對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

『肆』 簽訂三方協議後，又考上事業單位，怎麼處理

這種情況，要看三方協議是在什麼情況下簽訂的，如果用人單位沒有為勞動者提供任何專項培訓費用，那麼三方協議就是違法的，不需要交付違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

(4)單位簽了合同考上事業編怎麼辦擴展閱讀：

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

『伍』 三方已簽，但又考上事業編，需要付前者公司違約金嗎

看合同的約定，如果合同有違約金那肯定按合同來，合同沒約定違約金那就沒有。

『陸』 考上事業單位之前簽了合同

法律分析：參加事業單位考試並不違法勞動合同的約定和執行。如果考上的話，可以提前30天書面告知現在的用人單位，這是依法辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 應屆生已經簽了三方,又考上事業編,怎麼辦

解決方法：應該聯系第一份企業，讓他們給你解約證明（當然可能得交違約金，去公司財務部），然後拿著證明去學校就業指導中心，再領一份三方協議，簽約第一份單位不給你開解約證明，那你就要耐心請求他直到開證明。

如果你已經簽了三方，又考上了編制內工作，那麼需要與之前的用人單位辦理解約，該賠違約金的賠違約金，讓原單位出具解約函，拿著舊的三方協議、解約函和解約申請表去找學校領取新的三方協議．如果有考公、考研、考編的打算，就不要隨便簽三方了，可以找檔管家辦理畢業生人事代理，這種方式可以辦理改派或者解約，都不涉及違約金。

相關信息

三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

以上內容參考：網路-三方協議

『捌』 已經簽了三方協議，又考上了編制工作，怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-11-29