事業單位哪些最累

Ⅰ 機關單位有些崗位很輕松，哪些崗位比較重要

每年都有大量的大學生報考公務員，他們都想了解哪些單位好，哪些單位不好，對此很多體制內外的人都有過詳細的分析。小公結合十幾年的體制工作經驗，在此也羅列一些自認為好的單位和崗位，權當參考。

一、兩辦。委辦和府辦是行政機關的核心部門，掌握著大量核心信息，對個人的見識、格局的塑造非常有好處，加之又長期與領導接觸，可以間接直接從領導身上吸收經驗、汲取人脈資源，是當仁不讓最佳去處。當然，因為工作性質關系，政府辦相對較忙，如果要在委辦和府辦兩者之間選擇，首選委辦。

四、核心業務部門。這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業務科室干並且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。

Ⅱ 機關事業單位里最苦的部門或者崗位是哪個

黨政機關公務員單位中，最苦的單位，應該是兩辦了。不管是什麼級別，也不管經濟發達還是欠發達，兩辦都是最忙的單位。領導的所有意圖，都需要通過兩辦傳達，還必須領會到位。區域內的所有事務，也都需要兩辦來總結匯報，不管多麼困難，都要找出其中的亮點，即使是訴苦，也要講究策略，不能妨害政績。既要服務好領導，還要協調好其他部門，經常是白加黑，5+2，不管自己家裡面出了什麼事，也不管私事有多麼重要，都必須以公事為前提，幹完了才能顧及到私事，而公事是永遠干不完的。

同樣的，其他機關中，最苦的也應該就是辦公室，或者是綜合辦之類的。和兩辦的角色類似，同樣要上傳下達，要協調上下級和其他科室之間的業務。其他業務科室，只要精通自身的業務技能，發揮好各自的職能就行。而辦公室的人員，不僅要熟悉掌握機關內的所有業務，還必須站在全局的高度，以最為恰當的文字，總結成績，突出亮點，抓住薄弱環節。往往業務科室提交上來的總結性材料，都是條理不清，含糊其辭，辦公室人員要學會抽絲剝繭，理清概要，並總結完善，既要能充分反應工作實際，又要突出工作成績，還要讓領導和科室都滿意，就好像所有的事情都是辦公室人員親身經歷一樣。要想達到這樣的高度，就必須全面熟悉掌握單位的所有工作業務，這都需要時間和業務的積累。

兩辦的人員提拔晉升是快，辦公室人員提拔晉升也比其他科室總體上機會更多，但這都是用辛苦換來的。除了上面說到的文字材料工作，以及服務職能，近些年加強機關和組織建設，辦公室還額外增加了許多工作，比如各類檢查材料的准備，以及會務組織、會議記錄，還有各類程序性的文件材料、實施方案等。現在的辦公室，有近一半的業務，都要花費在這些工作上面。這些辛苦，只有身在其中的人員，才能有更深切的體會。

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Ⅲ 事業單位工作累嗎

事業單位工作身體不累，但是可能心累。

事業單位相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。

事業單位人事關系復雜。要面對很多不同場合和問題，做事想得都比較多。所以一般在機關或事業單位呆過以後再出來無論是再哪裡工作都比較會處理這方面的關系，也就是說很鍛煉人。

功能特徵

1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用。

但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。

雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

Ⅳ 事業單位醫院會計真的都很累嗎(市級三甲醫院)有多累

是的，很累，會休息不過來，醫院是沒有周末的，節假日也會輪休上班。不管在哪裡工作，新進一家企業，做會計都要熟悉業務至少3個月，然後根據自己的能力，消化快的，很容易就上手了，畢竟會計原理是一致的。

事業單位

是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。

Ⅳ 在編教師和事業單位相比，你覺得哪個工作更辛苦

我覺得在編教師的工作更辛苦一些，因為老師需要教育孩子，孩子本身是比較頑皮的，對於老師來說，也是很有挑戰性的，晚上還需要備課，同時班級之間還存在競爭。

Ⅵ 行政事業單位中什麼行業最苦，什麼行業最舒服

中國汽車市場近年來可謂是風生水起，2019年保有量突破2.6億。這也就意味著，搶佔中國汽車市場，就相當於搶佔了優質商機。
汽車行業高速發展的同時，隨之而來的是汽車後市場發展不飽和：目前，汽車後市場還未出現巨頭壟斷，沒有任何一家企業能在全國范圍內佔領較大份額市場，知名一站式品牌也未能塑造出。

當下，創業意識成為市場主流，若你想進軍一個市場穩定、規定機製成熟的行業，比如電子商務、快餐、物流等，與阿里巴巴、肯德基、順豐等這些行業大佬競爭，你覺得還有機會嗎?
行業有需求，才有發展機遇。所以，聰明的創業者都把目光鎖定在了汽車美容養護上，業內百家爭鳴，就有大把撈金機會。
准備好這兩點，你也可以創業開店。
1、掌握汽車美容核心技術。若想開店創業，汽車美容行業需要高水平技能作支撐。舉個例子來說：你連漆面護理如打蠟、鍍晶哪個效果更好都不清楚，怎麼指導員工、怎麼控制運營成本。
優秀創業學子：寶林汽車養護生活館袁寶林，說：能夠成功創業並盈利，正是因為通過在萬通全面學習了汽車美容專業，掌握了扎實技術。

Ⅶ 我才23歲，進入一個事業單位，每天做最臟最累的活

首先，調整自己的心態很重要哦，沒有一份工作是不辛苦的，老師也要熬夜備課，幾節課下來嘴巴說個不停，公務員也要處理好上下級關系，商人也要每天在職場如戰場的地方奔波。好的心態是關鍵，如果自己不覺得干那些雜活是不好的事情，自己也會很開心的，畢竟你做著這些活還能有那麼高的工資，這是那些清潔阿姨羨慕都羨慕不來的。你可以想一想一開始來這裡面的初衷，如果違背了你心裡真正想要的東西，你是可以離開的，天下之大一定會有自己想要的那份歸屬。

同事之間不要太緊張，一般都是互相關照的，你對他好，自然一點，沒事一起約吃飯約打游戲，是很容易融合一起玩的，不要想著自己心裡有疾病阻擋了自己的交際，放輕松，趣味相投的人也是要有人先邁出那一步的。人是互相尊重的。

你也可以請教你的一些上司或者同事，看看他們到底在忙什麼，自己主動點去幫助他們，好的工作和技能都是靠自己獲得的，很少會有電視裡面那種願意提拔帶著你飛的上司的，你可以問一下你的同事或者上司平常自己需要做什麼，他們在忙什麼，自己是否可以幫忙，或者是可以和一些領導談一下你的困惑，有些領導也是很願意為你耐心解答的，畢竟他們也是這樣過來的。

加油，共勉

Ⅷ 事業單位合同工真的很累嗎還不受待見是這樣的嗎

一直以來，公務員與事業單位的報考經常有幾十萬人報名，萬人爭搶一個崗位的新聞比比皆是。除了編制的招考外，每年事業單位合同制員工招聘也是眾多人報考，一個月薪2000的公益性崗位都能有上百人競聘，可見事業單位等公職有多麼火爆！那麼，為什麼編制這么吃香？沒有編制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事業單位編制的區別

事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有編制的人員外，還有的人員按企業用工對待，不佔編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，許多事業單位或機關單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

二、合同工到底有多「廉價」？

「同在一家單位，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。」我們今天以護士這個職業為例。

編內和編外到底差在哪？

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。

編內護士，是財政統發工資待遇，有公積金。並且退休以後是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。

編外護士，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金。沒年假。病了不能幹了，請走人。交社保，老了社保領錢。可以隨時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。

」合同工」的具體待遇

以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：

1、工資

科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右，比正式工少三分之一。

2、獎金

有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金，而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂，正式護士則可以多多益善，合同的就只能拿封頂的數。

3、醫療保險

正式工報銷95%，合同工報銷70%。

4、養老保險

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險，自從提倡同工同酬，現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是，正式工醫院全掏，合同工自己負擔一半。

5、公積金

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的，現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6、補貼

包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」，按照規定是合同工和正式工每人都有，是按照人頭發放的，合同護士只得到正式護士的一半，同時也沒有房補。

7、年終獎&績效獎

合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

「合同工」害怕隨時會到來的失業

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如，在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士；合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。

因此，同工不同酬讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。她們尤為擔心失業的問題！

所以，在醫院，大家都爭著考編制，那也是無可厚非！但是國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對醫護產生哪些影響？

醫務人員：努力做到同崗同薪

日前，醫院改革，已經取消事業編制計劃，但是，國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫務人員薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇！

因此，在未來，醫護人員會逐漸往同崗同薪同待遇發展，合同工護士的待遇也會逐漸升高，你們說呢？

Ⅸ 體制內有哪些單位會比較忙碌哪些崗位相對會清閑點

體制內有哪些單位會比較忙碌？哪些崗位相對會清閑點？下面我分三個緯度來解釋這個問題。

比方兩辦的領導秘書、資料寫手，一般單位的辦公室、歸納科、人事科、財務科、中心業務科等科室，遍及也比較忙。想輕松點，最好遠離這些崗位。

然而一分耕耘一分收獲，單位忙、崗位忙，訓練也大，往往出幹部也多。比方兩辦的秘書，長時間服務領導，平常累得像那啥，可一旦工作超卓獲得了領導認可，基本上兩年一小步、三年一大步，忙個幾年就可以出去當領導了，未必不值得。