爸媽為什麼讓你考事業編

A. 請談談，在你看來，為什麼家裡人都讓子女考事業單位

我家裡是個女兒，作為一名家長的我，是很希望以後女兒從事公務員或者事業單位的工作，因為女孩子結婚後有了小孩，受家庭的牽絆很多，想全身心的抽身去幹事業也不容易，這樣就得在家庭和事業上取得平衡，而公務員和事業單位的工作，正好滿足了早九晚五，有雙休的工作性質，薪酬不錯，又很穩定，又體面，這些方面對女孩子最合適不過了。

B. 為什麼父母總想讓我們考公務員

經常有人這樣講：我就想不明白了，難到畢業後必須進一個機關事業單位才算是沒白上學嗎？除了公務員事業單位其他工作就不是工作了嗎？我不偷不搶，靠自己努力工作怎麼就丟人了？不要整天說當初學這個怎麼怎麼樣，我自己選的路我這輩子都不後悔！

其實這也反映了老一輩與新生代的代溝，老一輩求穩定，新一代求自我價值。所以在職業規劃上往往產生下面的沖突：

我大學剛畢業，也有自己的規劃，但是家裡人突然給我一個炸彈說讓我去考公務員和事業單位，說不當官很丟臉，我跟他們怎麼解釋都沒有用，都是老一輩的思想，說女孩子就是要找穩定的啊什麼的，我要是說反話就跟我黑臉。我不是不知道公務員和事業單位的好，但是每個人都有自己的路要走，不是每一個大學生都是要去考公務員和事業單位的。

而且在婚姻方面也干涉，尤其是強勢的家長非要求自己兒女的另一半是公務員事業單位的。

對於這些沖突，置之不理和強烈對抗都是不好的。出現這些沖突一部分原因可能是經濟問題，等自己經濟上更加獨立，過得更好的時候，自己就更有發言權了。父母看你過的好了，也就不會再說什麼了，不會要求你非要與公務員事業單位沾邊了。但這需要時間，需要自己慢慢努力。

C. 為什麼父母希望我去考事業單位

因為事業單位工作穩定，各方面福利也比較好。退休後的退休金及養老金都比較高。不像企業只是在你工作時有工資福利，退休後就沒有養老金一說。

D. 畢業後，為什麼父母總要求我們考公務員、國企或事業單位

主要是因為對於父母來說，都會覺得考公務員或者是在國企和事業單位進行工作，會擁有一種比較穩定的狀態。而且公務員、國企和事業單位福利待遇也是比較不錯的。

很多人在畢業之後，都會擁有同樣一種經歷。就是自己剛開始畢業，父母就會在自己面前說讓自己考公務員或者是在國企和事業單位進行工作的事情。而且對於一部分父母來說，也會選擇在自己面前反復說同樣的話題。從而讓很多畢業生內心都會產生一種比較不舒適的感覺，甚至會因為這種現象對考公務員和在國企或者事業單位進行工作擁有抵觸的心理。

我個人的看法。

這個我個人覺得在進行畢業之後考公務員，或者選擇在國企和事業單位工作是一種不錯的選擇。因為只有讓自己擁有比較穩定的工作狀態，才能讓自己擁有比較好的收入。

E. 為什麼你的爸媽總讓你考公務員

1、增加就業機會
每年都有大批畢業生要找工作，在社會上找工作競爭力度較大，不如給自己多開辟一條道路，增加自己的就業機會。

2、得到一線城市戶口，特別是北上廣
對於在北京、上海、廣州等一線城市上學的孩子來講，出來就是為了更好地發展，大部分人還是希望能留在這些城市繼續發展下去，而一個穩定的戶口能讓你在大城市裡呆得更安心，更穩定，更有歸屬感。因此，得到一個戶口是應屆畢業生找工作需要考慮在內的。

現在能解決戶口的企業不算多，也不是人人都能解決，而公務員就不一樣了，只要考上了，戶口就是妥妥的啊!

3、公務員是金飯碗
大部分畢業後工作不久的同學都 有被父母催婚的經歷，而大部分應屆畢業生也有被父母催促考公務員的經歷!

在父母那一輩(還有工作不是很如意的年輕人)人看來，公務員就是金飯碗，公務員就是香饃饃，只要當了公務員，一輩子就有保障了。

如果你也被催考公務員，那麼歡迎你加入考公大軍。
4、高福利
2013年，人社部等方面曾對各省公務員工資情況做了調查摸底，得出的結論是，現在公務員工資收入中，基本工資佔比大約是1/3左右，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。由於各省之間、同一省內不同縣市之間，公務員的津貼補貼標准不一致，導致國內公務員收入之間差距懸殊，最低和最高每年相差1.5萬元。

5、工作穩定
現階段我國的很多行業，很多職業都存在不穩定，有風險的特點。比如外企，私企以及自主創業等等，都面臨著工作不穩定的問題，不知道什麼時候就要失業。而公務員的工作節奏不快，工作壓力小，更不用擔心下崗待業，可以說是最穩定的職業之一。而考生報考公務員的目的也是圖穩定。

6、社會地位高
學而優則仕，中國傳統的思想根深蒂固，造就了公務員 「高社會地位」。 成為公務員是讓親朋好友都羨慕的，也是倍兒有面子的。公務員較高的社會地位都帶來了哪些好處呢?我們且看幾點：

(1)受人尊敬。提起公務員，旁人都是一種艷羨的目光。

(2)戶口有保證。例如北京、上海，戶口是非常重要的，而做公務員，是肯定能解決戶口的。

(3)戶口延伸的周邊好處。如經濟適用房、孩子上學、醫療保險等等都與戶口掛鉤。

(4)信用度高。就連信用卡額度都會很高。
(5)最容易脫單。嫁人就嫁公務員、嫁碗族等熱詞的出現，無不反映出公務員的受青睞程度，而沈陽晚報曾報道，從職業上看，未婚率最高的是商業、服務業人員，最低的是國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。

(6)好辦事。在公務員的很多工作中，要與其他部門，其他行業的人打交道，所以，做公務員可以建立比較廣的一個關系網，辦起事來自然方便很多。

7、養老不用愁
在這里我們不得不提一下令公務員歡喜令普通民眾艷羨的「雙軌制」：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責。

目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率(養老金占退休前工資的比例)不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。

F. 為什麼家長一定要強迫自己的孩子考事業編

因為家長總是覺得你是孩子!孩子不管就會學壞再有就是他們任務他們說的或者讓你做的都是正確的而你想說的或著想做的在他們看來是天真或著幼稚的體現

G. 爸媽為什麼總想讓我們考公務員

為什麼父母總是喜歡我們去考公務員？我們都知道，公務員的競爭激烈程度絲毫不低於高考，可以說是人生的第二大轉折。可為什麼，父母還是要將我們推向這「深淵」？
一、公務員的社會地位更高
我們都知道文職、事業單位等社會地位高，但是要說「鼻主」就非公務員莫屬了。光大多數人眼中的「好差事」，就已經決定了其地位之高。我國自古就有「陞官發財」的思維，雖然現在公務員隊伍在向服務型轉變，但地位高依然是無法改變的事實。
二、公務員收入更穩定
私企雖然彈性大，掙得可能多，但是落差大，不像公務員那樣穩定。公務員旱澇保收，不論發生什麼情況，每月都能准時「到賬」。除非「宇宙毀滅」！相信去年的疫情就讓很多人感受到了這一點的難能可貴。
而且只要在崗位上「老老實實」，不做什麼出格的事情，一碗飯端到退休，絕對沒問題。
三、公務員發展空間更大
企業員工做得再好，最多把老闆「頂下去」。但是，公務員的發展平台是政府，擁有更加廣闊的發展舞台。
四、公務員福利更有保障
雖然公務員工資不能和私企相比，當然發達地區工資喜人。但是福利待遇好到手軟，且退休後的待遇甚至高於在職的時候。
五、公務員工作壓力更小
公務員上班基本是時間固定的，就算你想加班都沒有加班的理由。而在私企上班，會有各種考核指標，不加個班，熬個夜想要輕輕鬆鬆完成是不太可能的。
六、公務員待遇好離家近
我們就光拿公積金來說，公務員的公積金是可以用來貸款買房的，而且利息很低。就算沒有買房需求，也可以拿出來當工資花。這還只是眾多福利中的一個縮影，公務員報考還可以選擇離家近的崗位，天天陪家人他不香嗎？

H. 為什麼這么多父母讓孩子考公務員、教師編、事業單位等考試

簡單舉個例子，2020年的軍i文職考試很多招考單位都公布了招考人才的薪資構成，動輒8000+，一些高學歷或者高能力人才月入10000+很正常。這樣的薪資在大多數同學眼裡可能是自己很多年後的目標收入了，但是現在機會就擺在那兒，就看你爭不爭取了。再說一個關於五險一金的問題，幾乎所有的正式招聘的公職類崗位都有完備的五險一金繳納，而且繳納的比例相比大部分私企都是只高不低。這就是為什麼山東父母都希望自己孩子去考公，這也是山東公職考試如此熱門的最大原因。

I. 為什麼家裡長輩就那麼喜歡孩子考公務員事業單位銀行之類的工作

我在事業單位工作過，也在公務員做過，還做過老師，談談自己的看法。
第一個是穩定性，這一點事業單位和公務員都一樣，很穩定，這個也是大家都喜歡往這些隊伍中靠的原因。
第二點是福利待遇穩定，但是也有差別。從福利待遇來說，事業單位的工資績效比公務員的工資績效獎金少，而且等級級別和職務不同會呈正比例拉大差距，比如兩個同一年考進單位的事業單位和公務員，工資相差800元左右，年終績效獎金相差1.5萬左右。第四點就是工作內容，這個具體看部門，如果是一個大單位下面有事業單位，他們的工作內容就相差無幾。比如文新廣局（公務員單位），下面有圖書館（事業單位），他們的工作內容有相同性。
教師我當時是在鄉鎮當的初中教師，工資福利待遇並不高，而且工作環境並不是很好，各類教學資源並不是很豐富。教師之間，學校與學校之間的互動交流也基本沒有，每年除了繼續教育就沒有什麼交流的機會了。如果是城市的教師，那還挺好，比較農村、鄉鎮跟城市之間的教學還是有差別的，而且還不小。所以，如果是教師的話，在城市是可以考慮的，而且很不錯。周末、節假日還可以發展副業，搞個培訓班。雖然現在有所限制，但是並不礙事。既可以發揮專業知識，還能有額外的收入。
但是，在鄉鎮，這種事情就基本不可能了，除非是本地人做本地教師。
至於公務員，這個從工資待遇方面考慮，比教師多很多。我們這里是這樣的待遇差別，在很多城市也是基本是公務員的工資福利待遇是比教師好的。少部分相差無幾。這里我說的正常的工資福利，不包括其他額外付出得到的收獲。舉個例子，比如上面說的教師的輔導班培訓班得到的收入，加起來或許比公務員高，但是公務員也有公務員的額外收入，比如可以輔導學生報考公務員，並不是不可以。所以，工資待遇比較，只能拿同一政策性的來比較。
教師的工資績效比公務員的工資績效獎金少，而且等級級別和職務不同會呈正比例拉大差距，比如兩個同一年考進單位的事業單位和公務員，工資相差800元左右，年終績效獎金相差1.5萬左右。
第三，從工作環境來說，現在的社會公務員的工作環境也是比教師好一些。當然也要看具體的崗位，一般的機關單位工作環境都不錯，一線的工作公務員環境也不差。教師目前似乎有一個瓶頸需要突破，現在的孩子不同以往的孩子，個個都是寶貝，打罵不得，對教師來說也有一定的約束，所以教學質量不是首位的，學生的安全才是是首位的。一點毛皮的事情很容易被家長無限放大，不利影響被放大就容易覆蓋好的教育影響。不可否認，大環境下的教育還是不錯的。
如果是男生，還是建議選擇公務員，提拔晉升機會還是挺多的。女生的話，教師是不錯的選擇，方便照顧家庭。這個也是看性格，因為大部分女生的個性比較受學生歡迎，沒有性別的不公平看待。如果男生性格溫柔平易近人，適合當老師，選擇老師也不錯。看看具體自己的個性吧，人有自知之明，選擇對的，不選擇貴的。

J. 被父母逼迫考公，公務員崗究竟為何如此吃香

因為在父母的眼裡，公務員簡直是活少錢多離家近的典範啊！很多父母對孩子的期許，可能不是多出人頭地，也不是賺多少錢，而是穩定，公務員則恰好符合了父母心目中最重要的這一點，一旦考上，基本上不會出現被單位辭退的情況發生。而除此之外，說起來好聽，也是很多父母非常認可的原因之一，對於父母那輩人來說，在一個事業單位工作，好像讓人家覺得特別有面子。

一、穩定，是所有父母心中對工作的第一標准。

大部分父母，特別是女生的父母，好像對女兒找工作唯一的要求就是穩定，他們就會覺得女生以後還是要以家庭為重，要照顧家裡照顧孩子，所以沒有必要那麼拚命的去創造工作上的業績，而且即使在生完孩子狀態下滑的前提下，公務員崗位也相對穩定，不會出現被辭退的現象。

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