事業編怎麼轉變為公務員

1. 事業單位編制如何轉為公務員

參加公務員考試，這是目前事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑，目前98%的事業單位人員都是靠公考轉變身份。但是公務員考試一般年輕要求在之間，對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通。這時候就可以考慮以下幾種途徑：

1、提拔副科級領導職務。部分地區規定，參加工作四年以上，單位中層正職兩年以上，或副科級單位副職三年以上，或副高職稱。可看政府人事任免公示，很多由事業單位提拔到行政單位任領導幹部的，基本可以轉變身份。

2、機構改革，整個單位由事業單位轉行政單位，該單位事業編人員轉行政編制，不過這種幾率比較小，機會可遇而不可求。

3、通過選舉轉為公務員。鄉鎮事業編人員可以通過選舉，成為副鄉長/副鎮長，當選後可以轉為公務員身份。不過，這種轉變僅在本鄉鎮有效，一旦離開轄區調任他處，自動失效。

事業單位編制如何轉為公務員

2. 事業編如何成為公務員

方法一：通過省考、國考考錄成為公務員。

與體制外考生不同，事業編人員考公壓力很小，就算考不上，也還有事業編保底。事業編最大的福利就是可以參加省考國考（不像在職公務員，國考和大部分省都已經禁止再參加公考）。特別是學歷不錯的事業編人員，符合省以上單位要求兩年以上基層工作經驗和研究生學歷，正好可以華麗轉身！通過考試轉變身份，進入更高平台，取得更大進步空間。

方法二：通過晉升領導職務調任、轉任公務員。

縣級單位事業編副科級領導，通過調任或者轉任程序，可以成為公務員；市級單位需要正科甚至更高，省以上單位的門檻是處級。

2018年《公務員法》修改後，第七十條明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

方法三：通過遴選成為公務員。

中央公務員遴選以前的報名范圍僅限於公務員和參公身份。2017年開始政策變化，不僅事業編可以報考，國企正式身份也可以報考了。當然，崗位較少，門檻很高，一般要求副高以上職稱和特定管理崗位經歷等。

2018年新修訂後的《公務員法》第六十九條明確規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

方法四：通過機構改革身份轉變為公務員（參公）。

最近幾年的機構改革中，有些事業單位人員中了大獎，整體轉制。比如某些地方的醫保中心整體轉制為參公，還有海事局由事業編直接變成行政編。

方法五：通過選舉轉為公務員

鄉鎮事業編人員可以通過選舉，成為副鄉長/副鎮長，當選後可以轉為公務員身份。不過，這種轉變僅在本鄉鎮有效，一旦離開轄區調任他處，自動失效。

3. 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

4. 事業單位編制如何過渡為公務員有什麼方式

事業單位編制的在職人員要過渡成為公務員身份人員，有三種途徑和方法：
1、參加公務員考試
事業單位編制人員可以參加公務員考試，一年至少有兩次機會即國考、省考，考上了身份自然轉變。當然前提是要跟原單位做好工作交接，解除勞動關系，才能被新單位錄用。
2、單位性質變化
這種事情是可遇不可求的，很多行政單位下屬的二級單位是事業單位，也就是說，在同一個單位，編制可能不一樣，舉個例子，某市財政局是行政單位，公務員序列，但財政局下屬的國庫支出中心就是事業單位。有時候這種下屬事業單位根據工作需要或者領導要求，性質會變，由事業單位變為行政單位，那原事業人員就自動轉為行政編制了。這種機會少之又少，一般發生在一些下屬二級單位比較多的機關，如黨委政府、財政、公安、法院之類的單位。這就看運氣了。
3、職位改善
在一些地方有規定，事業編人員職級上升到一定程度可以轉變為公務員，比如說縣一級機關如果事業編管理崗升職到副科，身份可以轉成公務員，市一級機關事業編管理崗升職到副處，身份可以轉為公務員。這種身份轉變是地方政策，主要看你所在的地方有沒有此類政策了，即使有，快的話你在崗位上也得奮斗個十年八載，難度很大！

5. 體制內事業編制怎麼樣轉為公務員有什麼辦法

一、按照各級公務員的招聘或公開選拔方式。

完成公司身份向公務員身份的轉化，按照公務員所考的基本原則，事業編制相關工作人員通過自身的拼搏，在公務員考試和公開選拔中，成功獲得勝利，進入了公務員團隊，這樣的情形一般而言，事業組織者有歲數、文憑等限定，並非是全部的經營人都能夠按照這個方式轉化成公務員。

4.另一種具體方式是按照《國家公務員法》管理的公共機構參加者的轉換和溝通交流。雖說參加者是按照《國家公務員法》進行管理的，但實際上，這些人仍舊是機構，是創建機構的其中一部分。在某種情形下，按照正式考試的加入企業和普通相關工作人員小組人員可被轉為公務員。

6. 事業編轉為公務員的常規路徑有哪些

首先提拔轉崗。升任副事業部以上領導職務，並調任行政機關更換身份。領導職務升遷調動是比較普遍的現象，但這種通過升職實現編制轉換的方式，對於大部分基層職業編制人員來說並沒有太大的參考價值，對於普通基層來說也很難職業建設人員。編譯轉換就是這樣實現的。

公務員的社會地位較好，福利保障也比較完善。所以在報考時，大部分大學生也傾向於參加公考。在時代的發展中，很多職業機構也進行了整頓，一些機構被開除，改為合同工，很多崗位調整為公務員。其中，動物衛生檢驗管理、交通與海事管理、文物出土與管理、漁業管理、公路與公路建設管理5個主要職業編制崗位升格為公務員。事業單位屬於公益性工作，不以營利為目的，而公務員屬於國家行政工作，享受的待遇不同。

7. 事業編轉公務員條件

法律分析：一、學歷條件

按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

二、年齡條件

調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

三、管理崗位人員調任

在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

四、專業技術人員調任

專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職稱。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十三條 公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

8. 事業編職工怎麼成為公務員

事業編制要想轉為公務員有以下幾種方式：
1參加公務員考試。這是絕大多數普通事業編人員的途徑。
2調任。事業編副處級（在縣里可以副科級）實職領導可以通過調任轉變身份。
3選舉。事業編人員可以通過參加鄉鎮班子的選舉成為公務員。當然參加選舉需要一定的條件，具體看當時的公告規定。
4選調。中央機關以及一些地方行政單位會有面向企事業單位人員的考試，門檻較高。