A. 如果說公務員比事業單位好 好在哪裡
第一 公務員屬於行政編 事業單位屬於幹部編 從本質說其實全額事業單位待遇也就相當於是公務員拉.現在的事業單位分自收自資和全額的,還有公務員要比事業單位的副科錢高點 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權，而且都是行使國家權力的部門。
事業單位是國家的機構，不具有國家權力，只是一些國家的附屬機構,如研究所、公立學校，事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇，全額國家財政撥款。
一種是差額的，國家給一個百分點，然後自己單位發一個百分點，像公立醫院。
還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策不給錢，像一些博物館。
事業單位福利一般略低於公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。
B. 公務員編制比事業單位編制好在什麼地方
不如事業編，事業編走職稱，工資漲得比公務員快
C. 公務員比事業單位好在哪裡 哪個編制好
論編制 還是公務員更好 那是政府官員
但是有的事業單位自負盈虧 很掙錢啊
D. 公務員比事業單位好嗎
當然是公務員好啦
公務員是機關單位，適用公務員法
事業單位人員充其量是事業編制，跟公務員遠遠不能相提並論
E. 事業單位比公務員好在哪裡
國家公務員考試筆試科目： 上午：行政職業能力測驗 下午：申論 (一)行政職業能力測驗 主要測查報考者從事公務員職業必須具備的潛能。試卷主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析等五個部分，全部為四選一的客觀性試題
F. 事業單位比公務員差在哪
主要有兩個方面，一是待遇，一是晉升空間；
公務員待遇要比事業單位好，且福利很齊全；
公務員晉升空間大，事業單位要升職很難。
G. 公務員與事業單位差別到底在哪
公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
H. 事業單位到底比公務員差在哪
政府部門正式編制一般主要分：
第一類：公務員編制，參公管理(差不多沒區別)
第二類：事業單位編制。
兩類對比：
>>>工作環境：
同一個單位兩個人可能在同一辦公室，但一個事業編，一個公務員編。也就是說工作環境基本沒區別。
>>>崗位設置：
公務員多是行政管理崗(當領導的可能性大一點)，事業編多是技術崗。如果題主是技術性人才，可以走事業編。如果是大眾性人才，就選公務員吧。
>>>晉升路線：
不想當將軍的兵不是好士兵。公務員和事業編人員主要區別在這。
公務員走的是級別晉升，發展加工資主要靠三點：情商，關系，能力(按重要程度排名)。
事業編則走的是職稱晉升，發展加工資主要是靠智商，能力，情商。(按重要程度排名)。
所以在選擇的時候，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：
1。自己的性格和能力側重。
2。自己野心是什麼。
3。自己的家庭背景。
4。自己的。
關於二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。
准備的話，事業單位是向公務員考試靠攏的，形式差不多，但事業單位的考試內容有些會有專門的技術知識科目考試。可以查看你所想報考單位的歷年招考公告。
I. 人人都嚮往公務員，公務員比事業單位好在哪裡
公務員比事業單位好在哪？那我們就來看看公務員的好處；
1、工作相對穩定
在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是眾人看來最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業績要求，不必疲於奔命，只要你不犯大錯誤，被撤職，那麼裁員、下崗的幾率很小。當然，這種動機也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比較可觀
公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高（目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價）。另外，福利方面，公務員不需要繳納社保，而且還有公費醫療，別看這些瑣碎的支出，加起來也是一筆不小的費用，據統計最高可以佔到基本工資收入的31.1%。除此之外，公務員的住房公積金、住房津貼更是不可少的，退休後後的福利保障也很充分等。
3、公務員的社會地位比較高，所以更容易獲取更多精神上的滿足感。特別是對於剛畢業的大學生朋友們，可能面臨著擇偶，而日前社會中，公務員職業也開始成為年輕人擇偶的第一選擇。
4、眾所周知，公務員工作時間相對固定和規律，工作強度適量。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。如今經濟高速發展的社會很多人的工作和休息時間不規律，工作任務過重，工作壓力大，甚至產生「職業病」。這不僅對自己的身體造成一定的傷害外，也影響「幸福感」的提升，這一點也逐漸成為眾多人更心儀公務員職位的一個重要因素。
J. 公務員和事業單位的具體差距在哪
1、薪酬：薪酬收入上，公務員有車補，事業單位沒有，因此公務員工資普遍比事業單位人員高至少500元以上。但是，事業單位人員可以走職稱晉升，職稱可以晉升至中級、副高、正高，但是具體能夠晉升到什麼職稱，取決於你落編的單位的級別，如果是正處級事業單位，那麼你就可以晉升到正高級職稱，如果是科級單位，那麼就無法晉升到正高職稱。
2、財政保障：事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，全額撥款單位的編制是財政全面保障，不用擔心工資發放問題，差額撥款單位一部分要依靠自己的單位效益，如果盈利不足，就會影響工資收入，如果盈利充足，反而工資會更高，這個典型代表就是重點高中，公立醫院。而自收自支事業單位就相當於國企，完全依賴於自己盈利，如果效益很差，那麼工資就會很低。
3、穩定性：公務員的行政編制是在中央編制辦備案，國家和省政府統一分別招考，而事業單位可以由縣城自己統一招考，或是由單位自己進行招考，因此，其編制的嚴格性和含金量就遠不如行政編制，日後國家進行體制改革，行政公務員由於定位高，進入時考試嚴格，管理嚴格，人數少，因此穩定性很強，而事業單位則相反，當初容易進，未來也為「容易出」留下隱患。
4、參觀管理事業單位和公務員的區別：參公管理單位是指黨校、檔案局、銀監會、證監會等機構，日後會逐漸演變為公務員。但以目前看，其福利待遇和公務員一樣，也無法走職稱路線，升遷晉升方面略次於公務員，但明顯好於全額撥款事業單位。