機關事業單位工資怎麼批

⑤ 事業單位工資送審財政 怎麼操作

單位統發和統發外工資。
一部分由單位工資統發系統上報給所在區財政，由財政統發至個人提交的銀行卡上，稱為財政統發。另一部分是統發外工資。
在體制內對比公務員，事業單位工資的確遠遠不如後者，說工資低不為過。以本地為例，同樣是正科級別，事業編每月到手不到4000，公務員4500到4800之間，每月比公務員少六七百，一年少八千。年終績效這一塊，事業正科大概可以拿27000左右，公務員正科因為有職級獎勵及部分專項績效差不多可以拿到40000，加上日常在通訊補貼等方面的福利性收入差，事業正科一年要比同級的公務員少拿差不多兩萬塊錢。相當於一個公務員科員可以拿到事業副科到正科的收入，由此可見事業單位和公務員巨大的收入差距。

⑥ 全額拔款事業單位工資需先經人事局審批後才能發放嗎

全額撥款的事業單位工作人員開支時，不需要人事部門審核。在確定每個人工資級別時要到人事部門審核批准。

全國事業單位都是這個管理模式。

⑦ 行政事業單位，會計是發工資的，能去人事局批工資嗎自批自發合規嗎不合規有法律條紋規定嗎

當然不行哦，行政事業單位的工資由單位相關工作的經辦人員造表，每個月都需要財政局和編辦審核。最後由支付中心劃撥。

⑧ 事業編工資認定需要提交什麼

提交材料如下：
1、人事檔案。
2、錄用、分配、任免、聘任等相關材料。
3、機關事業單位工作人員工資審批表。
4、職工工資變動審批明細表。
5、機關事業單位工作人員工資卡。

⑨ 事業單位薪級工資如何核准

一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：

1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、薪級工資標准由相應的「薪級」確定：

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；

2、對工人設置40個薪級；

每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個信息確定。

崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

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一、薪級工資：

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

二、工作年限：

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：

1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。

4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。

5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

參考資料來源：網路——薪級工資